សំណើកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការអាជីវកម្មមកត្រឹម 44 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីឆ្នាំ 2026

ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia បានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការពី៤៨ម៉ោងមក៤៤ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅឆ្នាំ២០២៦ និង៤០ម៉ោងនៅឆ្នាំ២០៣០ ហើយឆាប់ៗនេះនឹងចេញយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាតិ។

ប្រតិភូ Pham Trong Nghia

នារសៀលថ្ងៃទី ១៧ មិថុនា ដោយពិភាក្សាអំពីស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៅរដ្ឋសភា ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia (ទទួលបន្ទុកគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម) បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលឆាប់ដាក់ជូនរដ្ឋសភានូវផែនការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់កម្មករផ្នែកឯកជន។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រជាជនគឺជាកត្តាកំណត់សម្រាប់ស្វ័យភាព និងការពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯងរបស់សេដ្ឋកិច្ច” ដោយបានផ្តល់អនុសាសន៍ ថា រដ្ឋាភិបាល នឹងចេញយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ ឬកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីបង្កើតជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ស្របជាមួយនឹងស្ថាប័ន និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។

សំណើ​កាត់​បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​នេះ​មិន​មែន​ជា​លើក​ទី​មួយ​ទេ​ដែល​លោក ង៉ោ ង៉ែត លើក​ឡើង។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៅចុងឆ្នាំ 2023 លោកបាននិយាយអំពីបញ្ហានេះថាជានិន្នាការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសភាគច្រើនក្នុង ពិភពលោក ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានគេភ្ជាប់ជាមួយនឹងពេលវេលាជាក់លាក់ដូចពេលនេះទេ។

បច្ចុប្បន្ន ក្រមការងារបានចែងថា កម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតាធ្វើការមិនលើសពី ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សហគ្រាសអាចជ្រើសរើសគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការតាមថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក។ រដ្ឋលើកទឹកចិត្តឱ្យមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិនេះមិនមានប្រជាប្រិយភាពដោយសារតែផលិតភាពការងារទាប ប្រាក់ចំណូលទាប ហើយនិយោជិតត្រូវបន្តម៉ោងធ្វើការដើម្បីធានាជីវិតរបស់ពួកគេ។

ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ម៉ោងធ្វើការ ៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (៨ម៉ោង/ថ្ងៃ ៥ថ្ងៃ/សប្តាហ៍) ត្រូវបានអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨៨/១៩៩៩ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររដ្ឋបាល សន្សំសំចៃថ្លៃអគ្គិសនី និងទឹក ការទូទាត់ថវិកា និងជួយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានពេលសម្រាក និងស្តារកម្លាំងពលកម្មបន្ថែមទៀត។

ការព្យាបាលសមរម្យដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ

គណៈប្រតិភូ Hoang Duc Thang (អនុប្រធានគណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Tri) បានចង្អុលបង្ហាញអំពីស្ថានភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការល្អមួយចំនួនដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងសមត្ថភាពល្អដែលលាលែងពីតំណែង ឬផ្ទេរទៅវិស័យឯកជនក្នុងអំឡុងពេលច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃបរិធាន។ ក្នុងចំនោមពួកគេ ជនជាតិភាគតិចនៅកម្រិតមូលដ្ឋានដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រព័ន្ធក៏កំពុងចាកចេញពីប្រព័ន្ធផងដែរ ដែលនាំឱ្យមានហានិភ័យនៃអតុល្យភាពធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធក្រុម។

លោកថាងបាននិយាយថា "ការបាត់បង់ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់នឹងធ្វើឱ្យឧបករណ៍ពិបាកសម្រេចគោលដៅស្របតាមទិសដៅកំណែទម្រង់" ដោយបានប្រៀបធៀបបាតុភូតនេះទៅនឹង "ការបំបែកដោយសន្តិភាព" ដែលមិនត្រឹមតែបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផលវិបាករយៈពេលវែងសម្រាប់គុណភាពនៃបរិធានរដ្ឋបាលផងដែរ។

បើតាមលោកថា ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល គ្រួសារកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើនត្រូវបង្ខំចិត្តរស់នៅឆ្ងាយពីគ្នារាប់រយគីឡូម៉ែត្រ ហើយកូនៗរបស់ពួកគេត្រូវបញ្ជូនទៅជីដូន ឬសាច់ញាតិមើលថែ។ លោក ថោង ចែករំលែកថា “ផ្ទះជួល និងលំនៅឋានសាធារណៈកំពុងរង់ចាំពួកគេ តស៊ូដើម្បីបញ្ចប់ និងការរំខាន និងការលំបាកផ្សេងៗ ទាំងនេះគឺជារបួសស្ងាត់ប៉ុន្តែមិនតិចជាងការលះបង់នោះទេ ហើយចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ និងគោរព” ដោយមានប្រសាសន៍ថា ការតស៊ូរវាងទំនួលខុសត្រូវសេវាសាធារណៈ និងកាតព្វកិច្ចគ្រួសារអាចបង្កការលំបាកដល់កម្មាភិបាលក្នុងការបំពេញការងារដោយអស់ពីចិត្ត។

ប្រតិភូ Hoang Duc Thang

លោកបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយដោយសុខដុមរមនាជាក្រុមនៃបញ្ហា រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួល បរិយាកាសការងារ ការទទួលស្គាល់-វាយតម្លៃ និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ។ ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែជាចំណុចកណ្តាល ធានានូវការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន ជាពិសេសក្នុងមុខតំណែងដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

បរិយាកាសសេវាសាធារណៈក៏ចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណែទម្រង់ក្នុងទិសដៅវិជ្ជាជីវៈ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងការវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌ ជួយកម្មករឱ្យមានការទទួលស្គាល់ និងរួមចំណែកសក្តិសម។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ចាំបាច់ត្រូវកែទម្រង់ការជ្រើសរើស តែងតាំង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រី ដោយផ្តោតលើការទាក់ទាញធនធានមនុស្សវ័យក្មេង មានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងច្នៃប្រឌិត”។

ទាក់ទិននឹងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល លោក ថាង បានស្នើឱ្យវាយតម្លៃកម្មាភិបាលដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងារ ហើយមិនត្រូវសន្មត់ថាកម្មាភិបាល "ថ្នាក់ខ្ពស់" ល្អជាងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ហើយគួរត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ជាង។

ជាការកត់សម្គាល់ លោកបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលឆាប់មានគោលនយោបាយទូទាត់ចំពោះគុណវិបត្តិ និងការលំបាករបស់មន្ត្រីក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មផ្លូវឆ្ងាយ ជាពិសេសលើបញ្ហាលំនៅដ្ឋាន ការស្នាក់នៅ និងមធ្យោបាយធ្វើដំណើរ។ គោលនយោបាយត្រូវបង្រួបបង្រួមជាតិ ជៀសវាងការប្រគល់ឱ្យមូលដ្ឋាន ព្រោះអាចនាំឱ្យមានភាពអយុត្តិធម៌យ៉ាងងាយ។

ជាចុងក្រោយ លោកបានបង្ហាញទស្សនៈថា ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំជាគំរូ “ការិយាល័យទី២” នៅតាមមូលដ្ឋាន នៅពេលចាំបាច់ ដោយធានាថា រដ្ឋាភិបាលមិនឆ្ងាយពីប្រជាពលរដ្ឋ បម្រើប្រជាពលរដ្ឋបានល្អប្រសើរ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ជៀសវាងការផ្ទុកលើសទម្ងន់នៃមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលថ្មី ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។

TH (យោងតាម ​​VnExpress)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html