ទៅជាមួយម៉ាក៖ អាថ៌កំបាំងក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យសម្រាប់អាជីវកម្ម

លោក Tsutomu Nara អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Ajinomoto Vietnam បានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីជជែកពិភាក្សា "Going with the brand" រដូវកាលទី 2 - រូបថត៖ HUU HANH

ខ្លឹមសារជាក់ស្តែងលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសវិធីជួយបុគ្គលិកស្វែងរកចំណុចប្រសព្វរវាងគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន និងគោលបំណងនៃវត្តមានរបស់ក្រុមហ៊ុន នឹងត្រូវបានចែករំលែកយ៉ាងលម្អិតដោយលោក Tsutomu Nara អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Ajinomoto Vietnam ក្នុងវគ្គទី 12 នៃកម្មវិធី "ដើរជាមួយម៉ាក៖ ដើរ និងនិយាយ" រដូវកាលទី 2 ។

តែងតែដាក់អតិថិជនវៀតណាមជាអាទិភាព

តាមរយៈការសន្ទនាជាមួយម្ចាស់ផ្ទះ Nguyen Tien Huy អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Pencil Group ប្រធាននាយកដ្ឋានមាតិកានៃ CSMO Southern រឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនអំពីដំណើរ 33 ឆ្នាំនៃការដណ្តើមយកបេះដូងអ្នកប្រើប្រាស់វៀតណាមត្រូវបានវិភាគជាពិសេសដោយអគ្គនាយក Nara ។

តាមរយៈនោះ លោកក៏បានចែករំលែកមេរៀនដ៏មានប្រយោជន៍ជាច្រើនក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការកសាងក្រុមធនធានមនុស្សដ៏រឹងមាំ ដែលជាកត្តាស្នូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ក្នុងនាមជាភ្ញៀវបរទេសដំបូងគេរបស់ Walk&Talk អគ្គនាយក Nara បានសង្កត់ធ្ងន់ថា អាថ៌កំបាំងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ជោគជ័យរបស់ Ajinomoto Vietnam គឺបានមកពី "តែងតែដាក់អតិថិជនវៀតណាមជាមុនសិន"។

លោក Tsutomu Nara អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Ajinomoto Vietnam ជួបពិភាក្សាជាមួយម្ចាស់ផ្ទះ Nguyen Tien Huy អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Pencil Group ប្រធាននាយកដ្ឋានមាតិកានៃ CSMO តំបន់ភាគខាងត្បូង - រូបថត៖ HUU HANH

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 32 ឆ្នាំដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Ajinomoto Group នៅក្នុង 6 ប្រទេសផ្សេងៗគ្នា លោក ណារ៉ា នាំមកនូវបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែងក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Ajinomoto វៀតណាមក៏បានចែករំលែកដោយស្មោះស្ម័គ្រអំពីសារៈសំខាន់នៃសំណើយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយសមស្របដើម្បីអភិវឌ្ឍម៉ាកយីហោប្រកបដោយនិរន្តរភាព ទន្ទឹមនឹងនោះការរួមចំណែកគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏មានតម្លៃក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រជាជនក្នុងតំបន់។

លោក Tsutomu Nara អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Ajinomoto Vietnam បានបញ្ជាក់ថា “ខ្ញុំជឿជាក់ថា ការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរក្នុងការផ្តល់នូវផលិតផលដែលមានគុណភាព និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏មានតម្លៃ គឺជាអ្វីដែលជួយ Ajinomoto Vietnam កសាងទំនុកចិត្ត និងដណ្តើមយកបេះដូងអ្នកប្រើប្រាស់វៀតណាម”។

សុខភាព និងសុភមង្គលរបស់និយោជិតគឺជាគន្លឹះ

បើតាមលោក ណារ៉ា យុវជននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រឹមតែមើលឃើញក្រុមហ៊ុនជាកន្លែងធ្វើការ និងរកប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន លើកកំពស់ជំនាញ និងការកសាងអាជីពផងដែរ។

ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីកែលម្អការចូលរួម និងការរក្សាបុគ្គលិក។

ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម លើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារ DE&I (ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល) ផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក ជាពិសេសជួយបុគ្គលិកស្វែងរកចំណុចប្រសព្វរវាងគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន និងគោលបំណងនៃអត្ថិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលជួយនិយោជិតធ្វើការយ៉ាងសកម្ម និងសកម្ម បង្កើនការចូលរួម។

ទាក់ទងនឹងអាថ៌កំបាំងនៃភាពជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្ម លោក ណារ៉ា ជឿជាក់ថា មូលដ្ឋានគ្រឹះគឺការកសាងអង្គភាពឱ្យរឹងមាំ ហើយសំខាន់បំផុតគឺត្រូវអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឱ្យបានពេញលេញ។

ការសន្ទនារវាងនាយកប្រតិបត្តិ Tsutomu Nara និងពិធីករ Nguyen Tien Huy សន្យាថានឹងនាំមកនូវទស្សនវិស័យមានប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់អាជីវកម្ម ក៏ដូចជាអ្នកអានកម្មវិធី “ដើរ និងនិយាយជាមួយម៉ាក”។

កម្មវិធីសន្ទនា “ដើរជាមួយម៉ាក៖ Walk & Talk” រដូវកាលទី ២ ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយកាសែត Tuoi Tre និងនាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ ដោយមានការចូលរួមរួមពីវិទ្យាស្ថាន ISB - សាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុងហូជីមិញ។

កម្មវិធីជជែកគឺជាឱកាសដំបូងសម្រាប់ CEO និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេដើម្បីពិភាក្សា និងផ្តល់ដំណោះស្រាយ និងដំបូន្មានដល់សហគមន៍ធុរកិច្ចអំពីបទពិសោធន៍ក្នុងការលើកកំពស់ម៉ាកយីហោវៀតណាមជាមួយនឹង វីដេអូ រាប់សិបត្រូវបានចាក់ផ្សាយម្តងមួយៗ។

កម្មវិធីជជែក “ដើរជាមួយម៉ាក៖ ដើរ និងនិយាយ” រដូវកាលទី ២ បានចាប់ផ្តើមជាមួយការប្រលងសរសេរ “ម៉ាកដែលខ្ញុំស្រឡាញ់” ថតសំឡេងជាង ៨០០ និងប្រគល់រង្វាន់ក្នុងពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់ “ម៉ាកយីហោមាសទីក្រុងហូជីមិញ” លើកទី៤ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។

វគ្គ Talkshow ទាំងអស់ត្រូវបានចាក់ផ្សាយក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅលើវេទិកាកាសែត Tuoi Tre នៅ tuoitre.vn, Fanpage របស់កាសែត Tuoi Tre , YouTube និង TikTok និងវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងទៀត។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/di-cung-thuong-hieu-bi-quyet-giu-chan-nhan-vien-tai-nang-cho-doanh-nghiep-20241013170912073.htm