មូលដ្ឋាន​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ក្របខណ្ឌ​បុគ្គលិក និង​ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​តំណែង​រង​ដែល​មិន​ត្រូវ​ការ​។

ដោយខ្វះក្របខណ្ឌបុគ្គលិក មុខតំណែងមិនច្បាស់លាស់ និងមានតួនាទីរងច្រើនកន្លែង ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួនសង្ឃឹមថា នឹងមានផែនការដំណើរការឧបករណ៍ថ្មីនេះឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

កំពុងរង់ចាំក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិកថ្មី។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិតមួយខែនៃប្រតិបត្តិការរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរថ្នាក់ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃមូលដ្ឋានមួយចំនួនបាននិយាយថាបញ្ហាធំបំផុតពីរនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺការខ្វះខាតក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិក និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីមុខតំណែងការងារ។

លោកស្រី Nguyen Thi Lieu អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទីក្រុងហាណូយ បានថ្លែងដោយត្រង់ថា “ឥឡូវនេះទីក្រុងហាណូយមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំង។ យោងតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ ការកាត់បន្ថយអប្បបរមាគឺ 20% ដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំនេះ។ ដូច្នេះហើយ យើងសង្ឃឹមថារដ្ឋាភិបាលនឹងមានកម្រិតបុគ្គលិកជាក់លាក់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់មួយ ដើម្បីយើងអាចរៀបចំផែនការ និងអនុវត្តបានតាមកាលកំណត់។

លើសពីនេះ លោកស្រី លីវ ក៏បានលើកឡើងពីបញ្ហាខ្វះផែនការការងារក្រោយការរៀបចំ ដែលនាំឱ្យមានបញ្ហាកើតឡើងជាច្រើន៖ «បច្ចុប្បន្នការរៀបចំគឺផ្អែកលើគំរូគណៈកម្មាធិការថ្មី នាយកដ្ឋានបានបញ្ចូលគ្នា ដូច្នេះមុខតំណែងការងារត្រូវអាក់ខាន៖ មុខតំណែងខ្លះកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារ មុខតំណែងខ្លះមានបន្ទុកការងារកើនឡើង។ សង្ឃឹមថាក្រសួង និងស្ថាប័នហ្នឹងកំណត់ផែនការក្រហម អ៊ីចឹងផែនការហ្នឹងបង្កើតការងារ លក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ថ្មី”។

លោកស្រី Nguyen Thi Lieu អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ (រូបថត៖ Hai Long)។

អ្នកស្រី លីវ បន្ត​ថា ការ​អនុវត្ត​គម្រោង​តំណែង​ការងារ​ឡើង​វិញ​មាន​អត្ថន័យ​សំខាន់​ចំនួន ៣៖ គោល​បំណង​បើក​ប្រាក់​ខែ​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ; រៀបចំមនុស្សក្នុងមុខតំណែងត្រឹមត្រូវ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម និងវាយតម្លៃ; ការ​ដោះស្រាយ​របប និង​គោលនយោបាយ​ពេល​របប ១៧៨ លែង​មាន។

លោកស្រី Lieu បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «របបក្រោមក្រិត្យលេខ ១៧៨ មានអាណត្តិ ៥ឆ្នាំ ពេលវេលាប្រែប្រួល បើអនុវត្តយឺតៗ អ្នកខ្លះខកខានពេលវេលា ហើយអត្ថប្រយោជន៍ក៏ខុសគ្នាដែរ រវាងអ្នកចូលនិវត្តន៍ ២ឆ្នាំ មុន និងក្រោយ ២ឆ្នាំ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំគិតថា ការពន្លឿនការអនុវត្តមុខតំណែងថ្មីនឹងមានអត្ថន័យណាស់»។

មិន​មាន​គម្រោង​ដោះ​ស្រាយ​លើស​ពី​តំណែង​អនុប្រធាន​ទេ។

នៅ ទីក្រុង Da Nang ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្រុង លោក Phan Van Binh បានលើកឡើងពីបញ្ហា "ការលែងតំណែងក្នុងតំណែងរង" ដែលកើតឡើងពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគ្រឿងចក្រនៃវួដជាច្រើន ដែលនាំឱ្យមានបញ្ហាជាមួយនឹងមុខតំណែងសមមូល។

“មុននឹងរៀបចំនេះ កាលខ្ញុំនៅជាគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Quang Nam ចាស់ ខ្ញុំបានណែនាំដល់មូលដ្ឋានត្រូវអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមស្មារតីក្រសួង និងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល៖ មន្ទីរនីមួយៗមានប្រធាន ១ នាក់ ជំទប់ ១ នាក់ ប៉ុន្តែក្រោយពិនិត្យការរៀបចំរួច មានឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ២៥ ដែលមានអនុប្រធានលើសចំណុះ។

ពីមុននៅទីក្រុង Da Nang មានកន្លែងដែលមានវួដ ៣-៤ បញ្ចូលគ្នា លេខាធិការ និងប្រធានមួយចំនួនមិនអាចរៀបចំបាន ដូច្នេះពួកគេត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន។ លោក ប៊ិញ បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានបានណែនាំដល់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីស្នើសុំការរៀបចំឡើងវិញនូវអនុប្រធាន ស្របតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈឹម។

បន្ថែមលើនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Da Nang ក៏បានលើកឡើងផងដែរថា មន្ត្រីរងក្នុងមន្ទីរបច្ចុប្បន្ននៅតែមានកង្វល់ជាច្រើន៖ “ឯកសាររបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលផ្តល់ពេលកំណត់ ៥ ឆ្នាំដើម្បីរៀបចំឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្រឹត្យលេខ ១៥០/ND-CP បានចូលជាធរមានដោយមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីបុគ្គលិករង ធ្វើឲ្យពួកគេព្រួយបារម្ភ។ ខ្ញុំលើកទឹកចិត្តពួកគេ៖ សម្រាប់ពេលនេះ រៀបចំឲ្យសមស្របតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ ធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ ដូច្នេះពួកគេអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត”។

មូលដ្ឋាននេះក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់នៃ “ការចេញបទប្បញ្ញត្តិស្របគ្នាស្តីពីការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែង និងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ” ដើម្បីឱ្យមានមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំបុគ្គលិក និងរៀបចំការប្រឡងដើម្បីដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ការកសាងក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិក និងមុខតំណែងសមស្រប

ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាខាងលើ នាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានពន្យល់ថា ៖ អនុក្រឹត្យលេខ ០៣ និងលេខ ០៩ របស់គណៈបញ្ជាការឯកភាពខេត្ត បាន “បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍នៃការរៀបចំបុគ្គលិកក្នុងជួរបុគ្គលិកសរុបនៃខេត្តទាំងមូល” សម្រាប់មូលដ្ឋានត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់ក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ២០២៦ មូលដ្ឋាននឹងប្រើប្រាស់ធនធានដែលមានយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់។

លោក Vu Hai Nam ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក (រូបថត៖ Hai Long)។

ទាក់ទងនឹងការធានាធនធានមនុស្សឯកទេស នាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានកត់សម្គាល់ថា មូលដ្ឋានអាចអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣ ដើម្បីចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តការងារមួយចំនួនរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ ដោយហេតុនេះ "បំពេញចន្លោះ" ក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកមិនទាន់បានបញ្ចប់។

ទាក់ទិននឹងការតម្រង់ទិសរយៈពេលមធ្យម រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា ភារកិច្ចនៃវិស័យគឺណែនាំ និងកំណត់ "ចំនួនការងារ" សម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ព្យាករណ៍ចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងអនុវត្តតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើមុខងារ ភារកិច្ច និងចំនួនប្រជាជនក្នុងតំបន់នីមួយៗ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រសួងនឹងពិនិត្យលើប្រព័ន្ធប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រាក់បំណាច់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់តំបន់ ពិសេស និងឃុំសង្កាត់) ឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិត បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច។

នាពេលខាងមុខ នឹងមានកិច្ចការធំៗចំនួនពីរ ទី១ គឺពិនិត្យរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់របស់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ។ ទី២ គឺពិចារណាកែសម្រួលប្រាក់បំណាច់ថ្នាក់តំបន់ និងប្រាក់បំណាច់ពិសេស៖ វិសាលភាពនៃការដាក់ពាក្យបានផ្លាស់ប្តូរ (ពីមុន ៦៣ ខេត្ត ឥឡូវ ៣៤ ចំនួនរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ លើសពី ៣០១០១)។ ចាំបាច់​ត្រូវ​វាយតម្លៃ​ឡើងវិញ និង​រៀបចំ​ឡើងវិញ​តាម​»​។​រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួងមហាផ្ទៃ​បាន​សង្កត់ធ្ងន់​។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/dia-phuong-lo-chuyen-dinh-khung-bien-che-xu-ly-viec-doi-du-cap-pho-post292593.html