បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​រយៈពេល ១៥​ឆ្នាំ តើ​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​មាន​អត្រា​ប៉ុន្មាន?

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា តាមរយៈបទប្បញ្ញត្តិកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត ឬចូលរួមមិនទៀងទាត់ ឬធ្វើការងារពិសេសដែលមានពេលធ្វើការខ្លី (ពេលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍) ពួកគេនៅតែមិនទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងចំនួន 2 ខែគ្រប់គ្រាន់។ សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ពេញមួយរយៈពេលសោធននិវត្តន៍។

បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្ហាញពីភាពទាក់ទាញរបស់ខ្លួន លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យរក្សារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រួមចំណែកកាត់បន្ថយចំនួនមនុស្សដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

សម្រាប់និយោជិតដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយូរជាងនេះ ពួកគេនឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងអត្រាប្រាក់សោធនខ្ពស់ជាងមិនផ្លាស់ប្តូរបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ចែងអំពីអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតបុរស និងស្ត្រីដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ជាមួយនឹងអត្រាអតិបរមានៅសល់ 75% ។

ដោយឡែក កម្មករនិយោជិតជាបុរសដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមពី ១៥ ទៅក្រោម ២០ ឆ្នាំ នឹងបង់ ៤០% រយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ១% សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែម និង ៤៥% រយៈពេល ២០ឆ្នាំ។ កម្មការិនី​ដែល​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​រយៈពេល​១៥​ឆ្នាំ​ត្រូវ​បង់​៤៥%។ បន្ទាប់ពីនោះ 2% នឹងត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កាត់បន្ថយចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (រូបថត: Ngo Hung) ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ចែងអំពីមុខវិជ្ជា និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ លើសពីនេះទៀតមាត្រា 141 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងអំពីការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់មុខវិជ្ជាមួយចំនួន។

ជាពិសេស អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតចង់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 98 នៃច្បាប់នេះ។

និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ និងមានឯកសារពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេកំពុងរង់ចាំបំពេញតម្រូវការអាយុដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 12/CP ចុះថ្ងៃទី 26 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមដោយមាត្រាមួយចំនួនក្រោមក្រិត្យលេខ 01/2003 ចុះថ្ងៃទី 09 ខែ មករា ឆ្នាំ 2003/-ថ្ងៃទី 9 ខែមករា របស់ រដ្ឋាភិបាល ។ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលដែលបុរសមានអាយុ 60 ឆ្នាំហើយស្ត្រីមានអាយុ 55 ឆ្នាំ។

កម្មាភិបាលឃុំ-សង្កាត់ ដែលត្រូវកែសម្រួលក្រឹត្យលេខ ០៩/១៩៩៨/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែមករា ឆ្នាំ ១៩៩៨ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលមានសេចក្តីសម្រេច ឬវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់អាយុ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ នៅពេលបុរសអាយុ ៥៥ ឆ្នាំ និងស្ត្រីឈានដល់អាយុ ៥០ ឆ្នាំ។

មុខវិជ្ជាដែលកំណត់ដោយច្បាប់នេះ ដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់នេះ ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ នឹងមានប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតស្មើនឹងកម្រិតយោង។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានទទួលមរតក និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានសាកល្បងក្នុងការអនុវត្ត ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិមិនសមរម្យ ធានានូវលទ្ធភាពរយៈពេលវែង និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍ និងលក្ខខណ្ឌអាយុសោធននិវត្តន៍។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-co-luong-huu-ty-le-huong-ra-sao-20240930212539836.htm