ដំណើរផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់កម្មករនៅតំបន់ខ្ពង់រាប

នៅកណ្តាលជួរភ្នំ Truong Son ភូមិ Co Tu និង Gie Trieng នៃឃុំនានានៅភាគពាយព្យនៃទីក្រុង Da Nang ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងរូបភាពនៃការធ្វើស្រែចំការ និងដុតបំផ្លាញ និងការខិតខំចិញ្ចឹមជីវិត។ ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះ ពីភូមិដាច់ស្រយាលទាំងនោះ យុវជនជនជាតិភាគតិចរាប់រយនាក់បានឈានជើងចូលពិភពលោកយ៉ាងក្លាហាន ធ្វើការក្នុងរោងចក្រទំនើបនៅប្រទេសជប៉ុន កូរ៉េ ឡាវ ជាដើម ហើយពួកគេបញ្ជូនត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ មិនត្រឹមតែប្រាក់ដែលពួកគេបានសន្សំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាក្តីសង្ឃឹមសម្រាប់ជីវិតរុងរឿង និងការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។

យុវជន Co Tu នៅភូមិ Ta Lang (ឃុំ Avuong) រៀនពីការងារនៅប្រទេសឡាវ។ រូបថត៖ TAN SY

គោលនយោបាយ "ផ្លូវបើកចំហ"

ទីក្រុង Da Nang បច្ចុប្បន្ន​មាន​កម្មករ​ជាង ១,៨ លាន​នាក់​ដែល​មាន​អាយុ​ចាប់​ពី ១៥ ឆ្នាំ​ឡើង​ទៅ ក្នុង​នោះ ១,៦ លាន​នាក់​កំពុង​ធ្វើ​ការ​ក្នុង ​វិស័យ​សេដ្ឋកិច្ច ។ តំបន់ភាគពាយ័ព្យនៃទីក្រុង Da Nang គឺជាកន្លែងរស់នៅរបស់ប្រជាជន Co Tu និង Gie Trieng ដែលជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេនៅតែលំបាកដោយសារតែអត្រាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលគឺទាបជាងមធ្យមភាគទីក្រុងច្រើន។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនោះ រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងបានចេញឯកសារជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងរួមមានៈ កម្មវិធីលេខ ៣០-CTr/TU ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023 របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Quang Nam ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 20-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 របស់លេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី; សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Quang Nam គ្រប់គ្រងការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីមូលធនថវិកាមូលដ្ឋានដែលប្រគល់ជូនតាមរយៈធនាគារគោលនយោបាយសង្គមសម្រាប់កម្មករនិយោជិតខេត្ត Quang Nam ទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៣ - ២០២៥ ...

ដើម្បីនាំយកគោលនយោបាយទៅក្នុងជីវិត មូលដ្ឋានបានយកចិត្តទុកដាក់លើការងារឃោសនា ដោយនាំយកព័ត៌មានដល់គ្រប់គ្រួសារ និងគ្រប់យុវជននៅក្នុងភូមិ។

រសៀល​មួយ​នៅ​ភូមិ​តាឡាង (ឃុំ​អវឿង) ទីធ្លា​ហ្គូល​ពោរពេញ​ទៅ​ដោយ​សំណើច។ យុវជន Co Tu ជាង ៥០នាក់ បានស្តាប់មន្ត្រីឃុំណែនាំការងារ ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ពេលទៅធ្វើការនៅបរទេស។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន នេះជាលើកទីមួយហើយដែលពួកគេបានឮព័ត៌មានលំអិតអំពីផ្លូវថ្មីមួយ ដែលខុសគ្នាទាំងស្រុងពីការខិតខំធ្វើស្រែចម្ការពេញមួយឆ្នាំ។ អ្នកស្រី Briu Thi Chieu ចែករំលែកថា៖ "ខ្ញុំចង់សាកល្បងដៃនៅកន្លែងផ្សេងដែលមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព ដើម្បីជួយគ្រួសារខ្ញុំឱ្យរួចផុតពីភាពក្រីក្រ។ ពេលឮមន្ត្រីខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងតាំងចិត្តក្នុងការចុះឈ្មោះ"។

កម្មករនៅឃុំ Thanh My ស្វែងរកព័ត៌មានទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងឆ្នាំ 2025។ រូបថត៖ TAN SY។

ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងទៅ ពិព័រណ៍ការងាររាប់សិបត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅឃុំ Tay Giang, Dong Giang, Thanh My ... ដោយមានការចូលរួមពីសហគ្រាសធំៗជាច្រើនដូចជា Truong Hai, Unico Global, Pegatron, Thien An, IPM។ តាមរយៈនេះ ពលករជនជាតិភាគតិចរាប់ពាន់នាក់ត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ ណែនាំ និងជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាការបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសផងដែរ។

ធនាគារគោលនយោបាយសង្គមនៃតំបន់ភ្នំក៏បានអមដំណើរប្រជាជនយ៉ាងសកម្មផងដែរ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ចំណូលប្រាក់កម្ចីសរុបសម្រាប់ជួយដល់ពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចសម្រេចបានជាង 18 ពាន់លានដុង ដោយមានកម្មករចំនួន 327 នាក់ត្រូវបានគាំទ្រ។ មូលនិធិឥណទានអនុគ្រោះទាំងនេះបានជួយគ្រួសារជាច្រើនជំនះឧបសគ្គផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដូច្នេះកូនៗរបស់ពួកគេអាចចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារអន្តរជាតិយ៉ាងក្លាហាន។ មន្ត្រីឥណទានជាច្រើនបានតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវគ្រួសារនីមួយៗ នីតិវិធីផ្តល់ប្រាក់កម្ចី និងបានពន្យល់លម្អិតអំពីរបៀបបង់ការប្រាក់។

លទ្ធផលល្អ។

នៅឃុំ Song Vang ផ្ទះធំទូលាយរបស់គ្រួសារលោកស្រី Tran Thi Hoa លេចធ្លោក្នុងសង្កាត់តូចមួយ។ កាលពីប្រាំឆ្នាំមុន គ្រួសាររបស់នាងនៅតែជួបការលំបាកនៅក្នុងផ្ទះបណ្ដោះអាសន្នដែលមានសភាពទ្រុឌទ្រោម។ ឥឡូវនេះ ដោយសារកូនស្រីរបស់គាត់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ហើយផ្ញើមកផ្ទះវិញ 26-30 លានដុងក្នុងមួយខែ គ្រួសារមានផ្ទះថ្មីរឹងមាំ។ អ្នកស្រី Hoa បាន​និយាយ​ថា​៖ «​ឥឡូវ​នេះ យើង​លែង​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ពី​ការ​លេច​ធ្លាយ​ភ្លៀង ឬ​កម្តៅ​ថ្ងៃ​ទៀត​ហើយ។ ការ​មាន​ផ្ទះ​សមរម្យ​គឺ​អរគុណ​ដល់​កូនស្រី​ខ្ញុំ​ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​ឆ្ងាយ»។

ក្រុមហ៊ុន Panko Tam Thang ផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកដេរ និងកម្រិតប្រាក់ខែដល់កម្មករនៅឃុំ Thanh My។ រូបថត៖ TAN SY

នៅឃុំ Thanh My លោក A Rat Nghi មានមោទនភាពដែលកូនប្រុសរបស់គាត់ឈ្មោះ A Rat Cuong ធ្វើការនៅប្រទេសឡាវ ហើយមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពច្រើនជាងការងារដែលគាត់ជួលនៅស្រុកកំណើត។ ចាប់ពី 15 លានដុងដែលកូនប្រុសគាត់ផ្ញើទៅផ្ទះរៀងរាល់ខែ គាត់ចំណាយលើការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់ និងសន្សំដើម្បីរៀបចំអាពាហ៍ពិពាហ៍កូនប្រុសគាត់។ ថ្មីៗនេះ លោក Nghi ក៏បានធ្វើគម្រោងមួយចំហៀង និងសន្សំប្រាក់ដើម្បីបញ្ជូនកូនប្រុសពៅរបស់គាត់ទៅសិក្សាអគ្គិសនីនៅទីក្រុង Hoi An ។

លោក Nghi បាននិយាយថា “ខ្ញុំពឹងផ្អែកលើលុយដែលកូនប្រុសខ្ញុំផ្ញើមកស្រុកវិញ គាត់ធ្វើការនៅទីនោះអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំហើយ តាំងពីកម្មកររហូតដល់បច្ចុប្បន្នជាប្រធានក្រុមដាំចេកនៅកសិដ្ឋាន។ យុវជនជាច្រើននៅក្នុងភូមិបានតាម Cuong ទៅធ្វើការនៅទីនោះ។

មិនត្រឹមតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់យុវជនទៅធ្វើការនៅឆ្ងាយប៉ុណ្ណោះទេ វិស័យមុខងារនៃទីក្រុង Da Nang ក៏បើកឱកាសការងារភ្លាមៗនៅផ្ទះផងដែរ។ សហគ្រាសរាប់សិបនៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម Hoa Khanh, Lien Chieu, Tam Thang បានជ្រើសរើសកម្មករជនជាតិភាគតិចជាង ១.៥០០នាក់។

លោក Nguyen Qui Quy អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “នាពេលខាងមុខ ទីក្រុងនឹងដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ៖ លើកកម្ពស់ជំនាញ និងបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេសសម្រាប់កម្មករ ពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយបណ្តាប្រទេសដែលមានចំណូលខ្ពស់ បង្កើនកម្ចីអនុគ្រោះ។ ការងារនៅនឹងកន្លែង”។

៥ឆ្នាំក្រោយ កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ បង្កើតការងារ និងបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ឃុំភាគពាយ័ព្យនៃទីក្រុង Da Nang បាននាំមកនូវលទ្ធផលគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍៖ បង្កើតការងារថ្មីជូនកម្មករចំនួន ២.៥០០នាក់; ផ្តល់ឥណទានដល់កម្មករចំនួន ១.២០០ នាក់ លើសពី ១២០% នៃគោលដៅ។ បញ្ជូន​ពលករ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​ចំនួន ៨០០​នាក់ សម្រេច​បាន ១៣០% នៃ​ផែនការ។

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/hanh-trinh-doi-doi-cua-lao-dong-vung-cao-3301294.html