នៅពេលបញ្ចូលគ្នា បុគ្គលកំពូលអាចជាអ្នកខាងក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ។

យោងតាមការណែនាំរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅពេលរៀបចំ និងបញ្ចូលបរិក្ខារអង្គភាព គឺត្រូវផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ និងសមត្ថភាពបុគ្គលិក ដើម្បីឲ្យការដឹកនាំសមូហភាពរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានអាចសម្រេចជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំពីក្នុង ឬក្រៅស្ថាប័ននោះ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Truong Hai Long ទើបតែបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារលេខ ៧៩៦៨ ស្តីពីការតម្រង់ទិសបង្កើតផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំបរិក្ខាររដ្ឋបាល។ ឯកសារ​ត្រូវ​បាន​ផ្ញើ​ទៅ​រដ្ឋមន្ត្រី​នៃ​ក្រសួង​, ប្រធាន​ទីភ្នាក់ងារ​ថ្នាក់​រដ្ឋមន្ត្រី​, ប្រធាន​ទីភ្នាក់ងារ ​រដ្ឋាភិបាល ​; ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុង។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ផ្តល់ការណែនាំអំពីការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់នីមួយៗ។ ពិសេសចំពោះមុខតំណែងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននឹងពិចារណា និងសម្រេចទៅតាមអំណាចរបស់ខ្លួន។ ចំពោះមុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការ ក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្ត ក្រុង និងអង្គភាព អង្គភាព អង្គភាព និងអង្គភាពនានាដែលរួមបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល។ នេះត្រូវតែធានានូវគោលការណ៍ក្នុងការងារបុគ្គលិក និងគោលបំណង តម្រូវការ គោលការណ៍ក្នុងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក និងធ្វើតាមការតំរង់ទិសសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Truong Hai Long។ រូបថត៖ Nhat Bac

ពិសេសចំពោះប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព ត្រូវផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ សមត្ថភាពកម្មាភិបាល និងភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្រេចលើការជ្រើសរើសប្រធានដែលបំពេញតម្រូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅខាងក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានបញ្ចូល ឬបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងអង្គភាពថ្មី។ ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញមិនបន្តធ្វើជាប្រធានទេ គាត់នឹងត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យទៅតួនាទីក្រោមបង្គាប់ដែលនៅជាប់គ្នា ហើយរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។ ទាក់ទងនឹងអនុប្រធាន គឺត្រូវផ្អែកលើចំនួនអ្នកតំណាងរាស្ត្រជាក់ស្តែងរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬការបង្រួបបង្រួម ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពរបស់ក្រសួង សាខា ឬមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្រេចចាត់តាំងអ្នកទាំងនោះជាតំណាងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំឱ្យអង្គភាពនេះ ទៅតាមសមត្ថភាព និងអង្គភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរៀបចំអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា ឬមូលដ្ឋានត្រូវតែរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្ត្រតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំនោះ ស្នើផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកឱ្យសមស្របនឹងការងារដែលខ្លួនកំពុងអនុវត្ត មុននឹងអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម។ ក្នុងករណីលែងមានភារកិច្ច អាចរៀបចំទៅភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ឬដោះស្រាយរបបគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នាពេលខាងមុខ ចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមានៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី មិនត្រូវលើសពីចំនួនបុគ្គលិកសរុបបច្ចុប្បន្ន មុនពេលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមនោះទេ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។ បន្ទាប់ពីអនុវត្តការរៀបចំរបស់អង្គភាពរួច ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុម ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃកិច្ចការនយោបាយរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ និងសម្រួលបុគ្គលិក ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង និងកិត្យានុភាពរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍រៀបចំផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលរៀបចំបរិក្ខាររដ្ឋបាល។ ជាពិសេស ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងមូលដ្ឋានត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីក្នុងវិសាលភាពគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម។ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងមន្ត្រីត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រយ័ត្នប្រយែង តាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងតឹងរ៉ឹង។ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព គោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក និងតម្រូវការរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ជាពិសេស ផែនការត្រូវយកចិត្តទុកដាក់រៀបចំ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព ការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ យកចិត្តទុកដាក់បំពេញការងារ បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ភ្ជាប់ការរៀបចំ និងការដាក់បុគ្គលិក ជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ។ លើសពីនេះ ត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងដាក់បុគ្គលិក សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។ ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការដាក់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង កិត្យានុភាព បទពិសោធន៍ការងារ និងលទ្ធផលផលិតផលការងារជាក់លាក់ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពថ្មី ជាពិសេសសម្រាប់ប្រធាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវធានាបាននូវស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានល្អសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរអំពីតម្រូវការក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានូវគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល ស្របតាមបទបញ្ជា និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html