ការពង្រឹងការងារប្រឹក្សា និងតម្រង់ទិសលើការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់និស្សិត
ឱកាសជាច្រើនសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង
ជាមួយនឹងកម្មករជាង 70% នៃខេត្តដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ប្រទេសជប៉ុនគឺជាទីផ្សារសំខាន់ដែលទាក់ទាញពលកររបស់ Tay Ninh (យោងតាមស្ថិតិពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន)។ ប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងរបបសុខុមាលភាពល្អ។
លោក Vo Minh Tien (រស់នៅឃុំ Hau Nghia) គឺជាកម្មករវ័យក្មេងម្នាក់ ដែលត្រៀមទៅប្រទេសជប៉ុន ដើម្បីធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មមេកានិច។ បន្ទាប់ពីបានសិក្សាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាជប៉ុននៅក្រុមហ៊ុន Esuhai Company Limited លោក Tien បានបញ្ចប់ឯកសាររបស់គាត់ និងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ដំណើរថ្មីរបស់គាត់។
“ខ្ញុំរំភើបណាស់ ប៉ុន្តែក៏ភ័យដែរ ព្រោះនេះជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការសិក្សា ទទួលបានបទពិសោធន៍ និងបង្កើនជំនាញរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំជឿថាបរិយាកាសការងារនៅប្រទេសជប៉ុននឹងជួយឱ្យខ្ញុំមានភាពចាស់ទុំជាងមុន ហើយបន្ទាប់ពីត្រលប់មកផ្ទះវិញ ខ្ញុំអាចបន្តរួមចំណែកដល់មូលដ្ឋាន” - Tien ចែករំលែក។
ប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងនៃតម្រូវការទីផ្សារការងារអន្តរជាតិ ខេត្តផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និង ការអប់រំ តម្រង់ទិសសម្រាប់កម្មករដែលមានបំណងទៅធ្វើការនៅបរទេស។
ក្រៅពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ កម្មករក៏ត្រូវបានបំពាក់ដោយភាសាបរទេស ចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ ទំនៀមទម្លាប់ ការអនុវត្ត និងបំណិនជីវិតដែលសមរម្យសម្រាប់បរិយាកាសរបស់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។
លើសពីនេះ មូលដ្ឋានអនុវត្តគោលនយោបាយឥណទានអនុគ្រោះ ការចំណាយលើការសិក្សា ការពិនិត្យសុខភាព នីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យ និងការរៀនភាសាបរទេសសម្រាប់សិស្ស។
ស្ថាប័នអប់រំបន្តសម្របសម្រួលជាទៀងទាត់ជាមួយធុរកិច្ច ដើម្បីរៀបចំការប្រឹក្សាតម្រង់ទិសអាជីព ណែនាំព័ត៌មានទីផ្សារ លក្ខខណ្ឌជ្រើសរើស និងការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីធានាសិទ្ធិបុគ្គលិក។
លោក Nguyen Phuc An (រស់នៅក្នុងឃុំ An Ninh) កំពុងសិក្សាភាសាជប៉ុននៅមហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ Long An - បរិវេណសាលា Duc Hoa បានសារភាពថា៖ "ដំបូងឡើយ ខ្ញុំសិក្សាភាសាជប៉ុន ព្រោះខ្ញុំស្រលាញ់វប្បធម៌ជប៉ុន។ បន្ទាប់ពីបានទទួលការណែនាំពីលោកគ្រូ អ្នកគ្រូ ខ្ញុំបានដឹងថា នេះជាទិសដៅជាក់ស្តែង ហើយខ្ញុំព្យាយាមជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស"។
មិនត្រឹមតែប្រទេសជប៉ុនប៉ុណ្ណោះទេ បច្ចុប្បន្នទីផ្សារការងារជាច្រើនទៀតដូចជា កូរ៉េ អូស្ត្រាលី តៃវ៉ាន់... ក៏មានតម្រូវការធនធានមនុស្សវ័យក្មេងយ៉ាងខ្លាំង។
ទីផ្សារទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកយ៉ាងខ្លាំងចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារ កម្រិតប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពច្បាស់លាស់។
បង្កើតធនធានការងារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់
យោងតាមអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Nguyen Dai Tanh នាពេលថ្មីៗនេះ ការទំនាក់ទំនង ការប្រឹក្សា និងការងារតម្រង់ទិសការងារសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសសិស្សានុសិស្សនៅតាមគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តន៍ជាប្រចាំ។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នាយកដ្ឋានសម្របសម្រួលជាមួយធុរកិច្ច ក្រុមហ៊ុននាំចេញការងារ និងតំបន់នានា ដើម្បីរៀបចំកម្មវិធីពិគ្រោះយោបល់ និងផ្សព្វផ្សាយអំពីគោលនយោបាយ អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការនាំចេញការងារ។ ផ្តោតលើការប្រឹក្សា និងតម្រង់ទិសអាជីពសម្រាប់សិស្ស ដើម្បីជួយពួកគេរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមសមត្ថភាព និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។
បច្ចុប្បន្ននេះ Tay Ninh មានកម្មករជាង 1.7 លាននាក់ ក្នុងនោះមាននិស្សិតប្រហែល 100.000 នាក់ ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាគ្រប់កម្រិត។ នេះគឺជាធនធានដ៏បរិបូរណ៍ ដែលប្រសិនបើតម្រង់ទិសបានល្អ អាចបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងទីផ្សារអន្តរជាតិជាច្រើន។
ដូច្នេះខេត្តកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងសម្របសម្រួលជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ និងអាជីវកម្មនានា ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលតាមតម្រូវការ ពង្រឹងជំនាញជាក់ស្តែង និងសមត្ថភាពសមាហរណកម្មសម្រាប់កម្មករ។
នាពេលថ្មីៗនេះ ចំនួនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យាមានការកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ហើយគុណភាពរបស់កម្មករក៏កាន់តែប្រសើរឡើង។
ពលករជាច្រើនមានជីវភាពធូរធារបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅបរទេស។ នេះមិនត្រឹមតែជាដំណោះស្រាយរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាទិសដៅរយៈពេលវែង រួមចំណែកក្នុងការកសាងកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃមូលដ្ឋាន។/.
ហូយយ៉េន
ប្រភព៖ https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html
Kommentar (0)