ប្រើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនៃឆ្នាំសិក្សាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃរង្វាន់ចុងឆ្នាំ?

GD&TĐ - អ្នកអានបានសួរអំពីបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

អនុលោមតាមក្រិត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP ស្តីពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ តើត្រឹមត្រូវទេដែលវិស័យ អប់រំ នឹងប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃនៃឆ្នាំសិក្សា ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃរង្វាន់ចុងឆ្នាំ? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* ឆ្លើយតប៖

មាត្រា៤ នៃក្រិត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 របស់ រដ្ឋាភិបាល កំណត់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ចែងថា ៖ អនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់ ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃការងារប្រចាំឆ្នាំ ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ។

របបប្រាក់រង្វាន់ដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 1 នៃមាត្រានេះ ត្រូវបានប្រើសម្រាប់រង្វាន់មិនធម្មតាដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ និងរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលមានប្រាក់ខែនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ប្រធានអង្គភាពកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ តាមការកំណត់របស់ក្រសួងការពារជាតិ និង ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ។ ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអាជ្ញាធរដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ដើម្បីអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់ដែលអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។ បញ្ជូនពួកគេទៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងថ្នាក់លើដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង អធិការកិច្ច និងការអនុវត្តសាធារណៈនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់នៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2 នៃមាត្រានេះ ត្រូវតែរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖ វិសាលភាព និងមុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើសមិទ្ធិផលការងារដែលលេចធ្លោ និងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតនៃការបំពេញការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់សម្រាប់ករណីនីមួយៗ មិនចាំបាច់ភ្ជាប់ទៅកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងទៅតាមមេគុណប្រាក់ខែរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ដំណើរការពិចារណាប្រាក់រង្វាន់ និងនីតិវិធី; បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតយោងទៅតាមតម្រូវការគ្រប់គ្រងរបស់ភ្នាក់ងារនិងអង្គភាព (ប្រសិនបើចាំបាច់) ។

មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដែលមានចែងក្នុងមាត្រានេះគឺនៅក្រៅមូលនិធិរង្វាន់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីត្រាប់តាម និងរង្វាន់កំណត់ដោយ 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ទៅតាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ កម្រិត និងឋានៈយោធានៃមុខវិជ្ជានៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។ នៅដំណាច់ថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំបន្ទាប់ ប្រសិនបើភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមិនបានប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ទេ វាមិនអាចផ្ទេរប្រភពទៅមូលនិធិបន្ថែមនៅឆ្នាំបន្ទាប់បានទេ។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ អ្នកត្រូវទាក់ទងនាយកសាលាដោយផ្ទាល់ ដើម្បីទទួលបានចម្លើយដែលពេញចិត្ត។

សម្រាប់សំណួរ ឬចម្ងល់នានាអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន សូមផ្ញើពួកគេទៅកាន់ជួរឈរ៖ ប្រអប់សំបុត្ររបស់អ្នកអាន - កាសែត Education & Times: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi)។

អ៊ីមែល៖ bandocgdtd@gmail.com

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html