តើមានអ្វីថ្មីនៅក្នុងទម្រង់ពិនិត្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកគណបក្សឆ្នាំ 2023? តើគួរកត់សំគាល់អ្វីខ្លះនៅពេលសរសេរការវាយតម្លៃសមាជិកបក្សចុងឆ្នាំ?

តើទម្រង់បែបបទគំរូសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទាល់ខ្លួនសមាជិកភាគីចុងឆ្នាំគឺជាអ្វី? តើគួរកត់សំគាល់អ្វីខ្លះនៅពេលធ្វើការត្រួតពិនិត្យសមាជិកបក្សចុងឆ្នាំ?

Mẫu kiểm điểm cá nhân đảng viên 2023 có gì mới? Viết kiểm điểm đảng viên cuối năm cần lưu ý gì?

គំរូនៃ ទម្រង់ពិនិត្យ ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកបក្ស នៅចុងឆ្នាំ 2023

ទម្រង់ត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់ខ្លួន (បុគ្គលដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង) គឺជាទម្រង់ 02A-HD KĐ.ĐG 2023 ដែលចេញដោយសេចក្តីណែនាំ 25-HD/BTCTW ចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំលើខ្លឹមសារមួយចំនួនស្តីពីការពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពសម្រាប់ប្រព័ន្ធ នយោបាយ និងបុគ្គល។

ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2023 បុគ្គលដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យសមាជិកបក្សនៅចុងឆ្នាំដោយយោងតាមទម្រង់ដាច់ដោយឡែកមួយ (Form 02A-HD KĐ.ĐG 2023) ជំនួសឱ្យការប្រើទម្រង់ដូចគ្នានឹងបុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំដូចឆ្នាំមុនៗ។

សម្រាប់បុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង សូមប្រើទម្រង់ 02B-HD KĐ.ĐG 2023។

កំណត់ចំណាំនៅពេលពិនិត្យមើលសមាជិកបក្សនៅចុងឆ្នាំ 2023

មាតិកាពិនិត្យផ្ទាល់ខ្លួន

យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 6 នៃបទប្បញ្ញត្តិ 124-QD/TW ក្នុងឆ្នាំ 2023 ខ្លឹមសារនៃការពិនិត្យឡើងវិញផ្តោតលើការបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ ភាពទន់ខ្សោយ និងមូលហេតុ ដំណោះស្រាយ និងពេលវេលាដើម្បីជំនះ។

ក្នុងនោះ បុគ្គលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំឬការគ្រប់គ្រងទេ សូមពិនិត្យមើលខ្លឹមសារ៖

- អំពីគុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ។ ស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងអង្គភាព; អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ ការអនុវត្តនូវអ្វីដែលសមាជិកគណបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ របៀបការងារ និងអាកប្បកិរិយា។ ការភ្ជាប់ការបង្ហាញនៃការរិចរិល "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ។

- ការអនុវត្តភារកិច្ច អំណាច និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ។

- អនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្ត បណ្តុះបណ្តាល និងខិតខំជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

- បញ្ហាដែលបានស្នើឱ្យពិនិត្យ; ការយកឈ្នះលើដែនកំណត់ និងការខ្វះខាតដែលបានបញ្ចប់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យពីមុន (ប្រសិនបើមាន)។

ចំពោះ បុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង បន្ថែមពីលើការពិនិត្យមើលខ្លឹមសារខាងលើ ពួកគេក៏ត្រូវពិនិត្យមើលខ្លឹមសារខាងក្រោមផងដែរ៖

- លទ្ធផលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ។ ការអនុវត្តភារកិច្ចនិងភារកិច្ច; កម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គការ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រង។ សមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង។

- ទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារ; ថាមវន្ត, ច្នៃប្រឌិត, ច្នៃប្រឌិត, ហ៊ានគិត, ហ៊ានធ្វើ, ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ; ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ រសើបក្នុងការអនុវត្តការងារ។

- ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូសម្រាប់ខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសារ។ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងអវិជ្ជមាន។ ការជឿទុកចិត្តរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។

បន្ថែមលើខ្លឹមសារខាងលើ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ និងសមូហភាពគ្រប់គ្រង ប្រធាន និងបុគ្គលត្រូវពិនិត្យ និងបញ្ជាក់អំពីការទទួលខុសត្រូវនៅពេលមានសញ្ញានៃការបំពាន។ នៅពេលដែលបញ្ហាសម្ពាធ និងភាពស្មុគស្មាញកើតឡើងដែលទាក់ទងនឹងមតិសាធារណៈ។ នៅពេលដែលមានញត្តិ និងពាក្យបណ្តឹង; នៅពេលដែលមានសញ្ញានៃការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង; នៅពេលដែលមានការរំលោភលើគោលការណ៍ និងបទបញ្ជារបស់គណបក្ស។ នៅពេលដែលមានសញ្ញានៃ "ផលប្រយោជន៍ក្រុម", អំពើពុករលួយ, អវិជ្ជមាន, ខ្ជះខ្ជាយ, ការរិចរិល, "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង", "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង"; នៅពេលដែលសមូហភាព និងបុគ្គលដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តន្ទាទោស ឬកាត់ទោស។ នៅពេលដែលមានការជាប់គាំង ភាពទន់ខ្សោយ ឬបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ត្រូវតែបំពេញការពិនិត្យសមាជិកបក្ស ដើម្បីវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សម្រាប់គុណភាព។

សេចក្តីណែនាំ 25-HD/BTCTW ក្នុងឆ្នាំ 2023 ចែងយ៉ាងច្បាស់ថាសមូហភាព និងបុគ្គលត្រូវតែបំពេញការពិនិត្យឡើងវិញ មុនពេលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សម្រាប់គុណភាព។

បុគ្គលដែលអវត្តមាន ឬមិនត្រូវបានគេវាយតម្លៃ ឬចាត់ថ្នាក់សម្រាប់គុណភាព ត្រូវតែត្រូវបានពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សម្រាប់គុណភាពឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

គណៈកម្មាធិការ និងអង្គការបក្សដែលទើបបង្កើតថ្មី បំបែក បញ្ចូលគ្នា និងកម្មាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែងតិចជាង 6 ខែរហូតដល់ពេលវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់នៅតែត្រូវពិនិត្យឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែមិនត្រូវវាយតម្លៃ ឬចាត់ថ្នាក់ឡើយ។ អង្គការបក្សដែលទើបផ្ទេរ ឬទទួលថ្មីក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ត្រូវប្រើប្រាស់ការវាយតម្លៃ និងមតិយោបល់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សជាន់ខ្ពស់ភ្លាមៗ (នៅកន្លែងផ្ទេរ) ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់នៅកន្លែងទទួលថ្មី។

អង្គការបក្សដែលមានតែលេខា ឬលេខាធិការ និងអនុលេខា។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមូហភាពគ្រប់គ្រងដែលមានសមាជិកតិចជាង 3 នាក់ នឹងត្រូវពិនិត្យនៅអង្គភាព ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

សមាជិកគណបក្សដែលឈប់សម្រាកឈឺសរុប 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយឆ្នាំ ឬដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងមានលទ្ធផលចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពសម្រាប់ឆ្នាំដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំនោះ។

សមាជិកបក្សដែលកំពុងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់បក្សជាបណ្ដោះអាសន្នត្រូវតែពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់នៅកន្លែងផ្លូវការនៃសកម្មភាពបក្ស។ មុននឹងវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកបក្ស មតិយោបល់ពីក្រឡាបក្សនៅកន្លែងធ្វើសកម្មភាពបណ្ដោះអាសន្ន ត្រូវផ្ញើទៅក្រឡាបក្សនៅកន្លែងធ្វើសកម្មភាពជាផ្លូវការ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកបក្ស។

សមាជិកគណបក្សដែលបានផ្ទេរការងារ និងបានសកម្មនៅក្នុងអង្គការគណបក្សមុនរយៈពេល 6 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវតែមានមតិយោបល់របស់ពួកគេពីអង្គការគណបក្សមុន បញ្ជូនទៅអង្គការគណបក្សបច្ចុប្បន្ន ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់។

សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សដែលត្រូវបានព្យួរពីសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ត្រូវពិនិត្យមើលការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលមុនពេលត្រូវបានព្យួរពីសកម្មភាពគណៈកម្មាធិការបក្ស និងធ្វើការពិនិត្យនៅកោសិកាបក្សដែលគាត់កំពុងធ្វើសកម្មភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ការវាយតម្លៃរបស់ប្រធានមិនត្រូវខ្ពស់ជាងការវាយតម្លៃនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង អង្គការ ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលខ្លួនដឹកនាំនោះទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលប្រធានដែលបានផ្ទេរថ្មីមិនទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃរបស់អង្គភាព ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពថ្មី។

នៅកន្លែងដែលមានអង្គការគណបក្សតិចជាង 05; 05 ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមូហភាពគ្រប់គ្រង; ០៥ សមាជិកបក្ស; 05 ថ្នាក់ដឹកនាំ និងកម្មាភិបាលគ្រប់គ្រង និង 100% នៃសមូហភាពនិងបុគ្គលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "បំពេញភារកិច្ចបានល្អ" 01 អង្គការគណបក្ស; 01 ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមូហភាពគ្រប់គ្រង; 01 សមាជិកបក្ស; 01 ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងកម្មាភិបាលគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីចាត់ថ្នាក់ជា "ការបំពេញកិច្ចការបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ" ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

ប្រភព