នៅឆ្នាំ 2024 តើការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតនឹងត្រូវគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច?

តើការថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតយ៉ាងដូចម្តេច?

យោងតាមកាសែត រដ្ឋាភិបាល ថ្មីៗនេះ នាយកក្រុមហ៊ុនរបស់លោក ង្វៀន វ៉ាន់ភុក ( តៃនិញ ) ស្នើឱ្យកម្មករធ្វើការបន្ថែម ១ ម៉ោង ៣៥ នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ (ក្រៅម៉ោងធ្វើការ) ប៉ុន្តែមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ ហើយនឹងឈប់សម្រាកថ្ងៃសៅរ៍។

ក្នុងករណីមានការងារបន្ទាន់នៅថ្ងៃសៅរ៍ វាត្រូវបានគណនាត្រឹមតែគុណនឹង 1.5 ដងប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនរាប់ថាធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ជាថ្ងៃសម្រាកនោះទេ។ លោក ភឿក បានសួរថា តើការគណនានេះស្របតាមច្បាប់ឬ?

មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Tay Ninh បានឆ្លើយតបនឹងបញ្ហានេះដូចខាងក្រោម៖

ប្រការ 1 ប្រការ 2 មាត្រា 105 ប្រការ 2 មាត្រា 107 និងប្រការ 1 មាត្រា 111 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា:

មាត្រា 105. ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

1. ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនត្រូវលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និងមិនលើសពី 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

2. និយោជកមានសិទ្ធិកំណត់ម៉ោងធ្វើការតាមថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ ក្នុងករណីម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនត្រូវលើសពី 10 ម៉ោងក្នុង 1 ថ្ងៃ និងមិនលើសពី 48 ម៉ោងក្នុង 1 សប្តាហ៍។

… មាត្រា ១០៧. បន្ថែមម៉ោង

2. និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់និយោជិតសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង នៅពេលដែលបំពេញបានពេញលេញនូវតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

ក) ត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

ខ) ត្រូវប្រាកដថាចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិតមិនលើសពី 50% នៃម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងរយៈពេល 1 ថ្ងៃ; ក្នុងករណីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងម៉ោងបន្ថែមមិនលើសពី 12 ម៉ោងក្នុង 1 ថ្ងៃ; មិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុង 1 ខែ;

គ) ត្រូវប្រាកដថាចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិតមិនលើសពី 200 ម៉ោងក្នុង 1 ឆ្នាំ លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 3 នៃមាត្រានេះ។

… មាត្រា 111. សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍

1. រៀងរាល់សប្តាហ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 24 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ ក្នុងករណីពិសេសដែលវដ្តការងាររារាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថានិយោជិតមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

ដូច្នេះ ច្បាប់ការងារកំណត់ថា ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនលើសពី ៨ ម៉ោងក្នុង ១ ថ្ងៃ និងមិនលើសពី ៤៨ ម៉ោងក្នុង ១ សប្តាហ៍។ ក្នុងករណីការងារប្រចាំសប្តាហ៍ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនលើសពី 10 ម៉ោងក្នុង 1 ថ្ងៃ និងមិនលើសពី 48 ម៉ោងក្នុង 1 សប្តាហ៍ ដោយធានាថា រៀងរាល់សប្តាហ៍និយោជិតមានពេលសម្រាកយ៉ាងតិច 24 ម៉ោងជាប់គ្នា (1 ថ្ងៃ)។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើមានតម្រូវការបន្ថែមម៉ោង ក្រុមហ៊ុននឹងចរចា និងទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដើម្បីរៀបចំការថែមម៉ោងមិនឱ្យលើសពី 50% នៃម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុង 1 ថ្ងៃ; ក្នុងករណីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងម៉ោងបន្ថែមមិនត្រូវលើសពី 12 ម៉ោងក្នុង 1 ថ្ងៃ។ មិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុង 1 ខែ និងមិនលើសពី 200 ម៉ោងក្នុង 1 ឆ្នាំ។

គោលការណ៍ - នៅឆ្នាំ 2024 តើការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតនឹងត្រូវគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច? — រូបថតគំនូរ

បន្ថែមម៉ោងពី 200 ទៅ 300 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ

ព័ត៌មានស្តីពី និយោជិត នៅពេលរៀបចំការថែមម៉ោងពី 200 ទៅ 300 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងទៅនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នៅកន្លែងដូចខាងក្រោម៖

- កន្លែងដែលនិយោជករៀបចំបន្ថែមម៉ោងពី 200 ទៅ 300 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

- ទីតាំងរបស់ការិយាល័យកណ្តាល ប្រសិនបើការិយាល័យកណ្តាលស្ថិតនៅក្នុងខេត្ត ឬក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល ក្រៅពីកន្លែងដែលនិយោជករៀបចំបន្ថែមម៉ោងពី ២០០ ទៅ ៣០០ ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ការជូនដំណឹងត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពី 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការបន្ថែមម៉ោងពី 200 ម៉ោងដល់ 300 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ឯកសារជូនដំណឹងគឺអនុលោមតាមទម្រង់លេខ 02/PLIV ឧបសម្ព័ន្ធទី IV ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ។

ក្នុងករណីគ្មានដែនកំណត់លើចំនួនម៉ោងបន្ថែម៖

និយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃណាមួយដោយមិនកំណត់ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដូចបានកំណត់ខាងលើ ហើយនិយោជិតមិនអាចបដិសេធក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- អនុវត្តបទបញ្ជាចល័តដើម្បីធានាការងារការពារជាតិ និងសន្តិសុខស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

- អនុវត្តការងារការពារអាយុជីវិតមនុស្ស និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងការបង្ការ និងជំនះផលវិបាកនៃគ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ជម្ងឺរាតត្បាត និងគ្រោះមហន្តរាយ លើកលែងតែករណីដែលមានហានិភ័យប៉ះពាល់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។

Truc Chi (t/h)

ប្រភព