ពង្រឹងជំនាញការងារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព

ក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលកំពុងប្រកួតប្រជែង និងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស សហគ្រាសជាច្រើននៅខេត្ត Khanh Hoa បានវិនិយោគយ៉ាងសកម្មលើផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញសម្រាប់កម្មករ។ នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​មធ្យោបាយ​ដើម្បី​បង្កើន​ប្រសិទ្ធភាព​ផលិតកម្ម និង​អាជីវកម្ម​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​យុទ្ធសាស្ត្រ​អភិវឌ្ឍន៍​ប្រកប​ដោយ​និរន្តរភាព​សម្រាប់​សហគ្រាស​ផង​ដែរ។

អានុភាពដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងគុណភាព

HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Dong Ninh Hoa Ward) បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិក 3,127។ បន្ថែមពីលើការធានានូវអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយពេញលេញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងជំនាញសម្រាប់បុគ្គលិក។ បុគ្គលិក​ដែល​ទើប​ជ្រើសរើស​ថ្មី​ភាគច្រើន​ត្រូវ​បាន​ក្រុមហ៊ុន​បណ្ដុះបណ្ដាល​មុន​ពេល​ត្រូវ​បាន​ចាត់តាំង​ឱ្យ​ចូល​បម្រើ​ការងារ។ សូមអរគុណដល់នោះ 100% នៃបុគ្គលិករបស់អង្គភាពត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានជំនាញខ្ពស់។ កម្មករ ឡឺ វ៉ាន់ឡៃ ចែករំលែកថា៖ «បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅទីនេះជាង 10 ឆ្នាំ ខ្ញុំសង្កេតឃើញថា ក្រុមហ៊ុនមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់បុគ្គលិក ក្រៅពីការបើកថ្នាក់រៀននៅអង្គភាព ក្រុមហ៊ុនក៏បានបញ្ជូនយើងទៅសិក្សានៅក្រៅប្រទេសផងដែរ បញ្ជូនអ្នកជំនាញ និងវិស្វករល្អៗមកត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ ត្រួតពិនិត្យ និងណែនាំពួកយើងក្នុងជំនាញការងារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ កប៉ាល់​មាន​ទម្ងន់​រាប់​ម៉ឺន​តោន»។

ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងក្រុមហ៊ុន HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd បានលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មករជំនាញលើគ្រប់វិស័យនៃការផ្សារដែក ការតម្លើងសំបក ការផ្សារបំពង់ ការតម្លើងបំពង់ និងការគូរគំនូរ។ តាមរយៈការប្រកួតនេះ អង្គភាពបានជ្រើសរើស និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករនិយោជិតឆ្នើមចំនួន ១៥នាក់ ដែលមានរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ និងដំណើរទេសចរណ៍ក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក។ វាក៏ជាឱកាសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីគោរពដល់ "ដៃមាស" ដែលជានិមិត្តសញ្ញានៃមោទនភាពវិជ្ជាជីវៈ ស្មារតីរៀនសូត្រ និងសេចក្តីប្រាថ្នាអន្តរជាតិរបស់អ្នកសាងសង់កប៉ាល់។ លោក Le Van Toan - អគ្គនាយករង ប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ដើម្បីអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ដើម្បីក្លាយជាអង្គភាពសាងសង់នាវាអន្តរជាតិឈានមុខគេ ការវិនិយោគលើការលើកកំពស់ជំនាញរបស់និយោជិតគឺជាកត្តាសំខាន់របស់អង្គភាពចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ដល់បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុន និងសហជីពបានចំណាយប្រាក់ជាង 1.6 ពាន់លានដុង រៀបចំសកម្មភាព អប់រំ ជំនាញសម្រាប់កម្មករ និយោជិត បណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញ។ គណៈគ្រប់គ្រង រៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មករជំនាញ ការប្រកួតភាសាអង់គ្លេស និងបញ្ជូនមនុស្សជាង 2,200 នាក់ទៅសិក្សានៅបរទេស។

ដោយដឹងពីការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការទីផ្សារ និងតម្រូវការបច្ចេកទេសខ្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផលិតកម្ម និងវិនិយោគ Hoang Thanh Do Luong (សួនឧស្សាហកម្ម Du Long ឃុំ Thuan Bac) បន្តរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើបច្ចេកទេសដេរ ការគ្រប់គ្រងខ្សែបន្ទាត់ និងការអនុវត្តគ្រឿងចក្រ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដល់កម្មករជាង ៤០០នាក់។ ភាគច្រើននៃកម្មករដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ សាកល្បង និងវាយតម្លៃដោយក្រុមហ៊ុន មុនពេលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ រាល់ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលគឺ 100% គាំទ្រដោយក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា កម្មករនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយពេញលេញ។ ដូច្នេះផលិតភាពការងារនៅអង្គភាពបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់អត្រានៃពិការភាពផលិតផលមានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ លោក Vu Van Dung - នាយកក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា "យើងចាត់ទុកការបណ្តុះបណ្តាលជាការវិនិយោគរយៈពេលវែង ជាគន្លឹះមួយដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផល។ នៅពេលដែលកម្មករមានជំនាញ ពួកគេធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព មានប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ និងស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបានយូរ"។

គាំទ្រអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់កម្មករ

អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតមួយនៃការផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលគឺការរក្សាបុគ្គលិក។ ការស្ទង់មតិពីវិស័យពាក់ព័ន្ធបង្ហាញថា និយោជិតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រឹមតែចាប់អារម្មណ៍លើប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសដើម្បីរៀន និងអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងផងដែរ។ អាជីវកម្មយល់ពីរឿងនេះ ហើយវិនិយោគលើប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង អញ្ជើញអ្នកជំនាញមកបង្រៀន ឬចាប់ដៃគូជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈ និងសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីផ្តល់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។

លើសពីនេះ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល និងគ្រឹះស្ថានបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្តបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលធ្វើការស្ទង់មតិលើតម្រូវការជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលរបស់សហគ្រាស ដោយឈរលើមូលដ្ឋាន រៀបចំផែនការ ណែនាំ និងណែនាំដល់គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ បង្កើតសៀវភៅណែនាំបណ្តុះបណ្តាល និងអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល លើកកម្ពស់ជំនាញដល់កម្មករ។ ចាត់ថ្នាក់ប្រភេទនៃសហគ្រាសដើម្បីតភ្ជាប់ បើកថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របទៅនឹងតម្រូវការ។ បើតាមថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដោយមានគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងជំនាញ និងជំនាញដល់កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងសហគ្រាស មានភាពចាំបាច់ និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល វាជួយកម្មករធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗ បំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជួយលើកកំពស់បរិមាណ និងគុណភាពនៃផលិតផល និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល។ ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកំពស់ជំនាញដល់កម្មករដោយបក្ស រដ្ឋ និងមូលដ្ឋានបានរួមចំណែកលើកកំពស់អត្រាកម្មករនិយោជិតក្នុងខេត្តឡើងដល់ ៨០,៥%; ក្នុងនោះ កម្មករនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រសម្រេចបាន ៣២,៧%។

នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារដែលមានតម្រូវការកាន់តែខ្លាំង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមិនមែនជាជម្រើសទៀតទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែចាំបាច់ប្រសិនបើអាជីវកម្មចង់រស់រានមានជីវិត និងអភិវឌ្ឍ។ ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ឆ្លាតវៃ និងនិរន្តរភាពសម្រាប់ការត្រួសត្រាយផ្លូវអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បក្ស រដ្ឋ និងមូលដ្ឋានជានិច្ចកាលរួមដំណើរ និងជួយអាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកំពស់គុណភាពការងារ។ តាមនោះ នាពេលខាងមុខ ខេត្តទាំងមូលនឹងបន្តជំរុញគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ; ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ និងជាប្រធាននៃខេត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជីវកម្ម និងមូលដ្ឋាន។

វ៉ាន់ជាំង

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/