នាយកដ្ឋានវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ កសាងបរិយាកាសវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។

មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍នៃគណៈគ្រប់គ្រងបូជនីយដ្ឋានខេត្ត ស្លៀកពាក់ឈុតប្រពៃណីជនជាតិថៃ ពេលបម្រើភ្ញៀវទេសចរណ៍។

ដើម្បីកសាងបរិយាកាសវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ នាយកដ្ឋានវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍បានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវប្បធម៌ការិយាល័យ និងក្រមសីលធម៌សម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិត ដោយធានាថាពួកគេស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច និងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈនៃឧស្សាហកម្ម។ ជាមួយគ្នានេះ ជំរុញការឃោសនា និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមបុគ្គលិក និងនិយោជិតអំពីខ្លឹមសារនេះ។ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យនីមួយៗ បុគ្គលិក និងនិយោជិត 100% គោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវវិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាល ដោយមិនមានករណីបំពានវិន័យឡើយ។ បុគ្គលិក និងនិយោជិត 100% បានចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការថែរក្សាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ និងមិនបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាពចរាចរណ៍។ បុគ្គលិក និងនិយោជិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូលតែងតែមានភាពស្មោះត្រង់ រួសរាយរាក់ទាក់ និងរួបរួមជាមួយមិត្តរួមការងារ។ អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ឧស្សាហកម្មនេះផ្តោតលើការសម្រួលឧបករណ៍ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពរបស់បុគ្គលិក និងបុគ្គលិក។ ដំណើរការនៃការអនុវត្តភារកិច្ចគឺមានឯកទេសកាន់តែខ្លាំងឡើង; ដំណើរការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងទិសដៅនៃការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ តម្រូវការជាក់លាក់ និងគុណភាព។ បង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ រួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ច។

ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូល តែងតែអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន។ មានទំនួលខុសត្រូវលើគ្រប់វិស័យ អនុវត្តទម្រង់ការងារ និងសុជីវធម៌ បង្កើតបរិយាកាសស្និទ្ធស្នាល លើកកម្ពស់ការបើកចំហ និងការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក។ នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពមួយចំនួនក៏ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការដើម្បីបម្រើផងដែរ ដូចជា៖ សារមន្ទីរជ័យជំនះប្រវត្តិសាស្ត្រ Dien Bien Phu ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងវិមាន បណ្ណាល័យខេត្ត មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌-ភាពយន្ត ក្រុមសិល្បៈ ... ដោយធម្មជាតិនៃការងារដែលទាក់ទងជាប្រចាំជាមួយអង្គការ និងភ្ញៀវទេសចរក្នុងស្រុក និងបរទេស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ គោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រមសីលធម៌ដែលបានប្រកាសឱ្យប្រើ។ មិនមានមតិរិះគន់អវិជ្ជមានពីអង្គការ និងបុគ្គលអំពីការទំនាក់ទំនង និងអាកប្បកិរិយានោះទេ។ ពីនោះមក កសាងរូបភាព រចនាប័ទ្ម និងរបៀបនៃការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ឱ្យមានវិជ្ជាជីវៈ វិទ្យាសាស្ត្រ មានវិន័យ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួន ។

នៅកន្លែងធ្វើការ ឧស្សាហកម្មទាំងមូលតែងតែធានាថា និយោជិតពាក់ឯកសណ្ឋានដ៏ស្រស់ស្អាត និងសមរម្យសម្រាប់ការងារដែលបានកំណត់របស់ពួកគេ។ អង្គភាពមួយចំនួនក៏បានរចនាឯកសណ្ឋានរបស់ខ្លួនផងដែរ ដូចជា៖ សារមន្ទីរជ័យជំនះប្រវត្តិសាស្ត្រ Dien Bien Phu បណ្ណាល័យខេត្ត... លើសពីនេះ គ្រប់មន្ទីរ អង្គភាពក្រោមឧស្សាហ៍កម្ម តែងតែសម្អាតបរិស្ថាន និងដាំដើមឈើនៅតំបន់ការិយាល័យ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតបរិយាកាសការងារស្អាត រួសរាយរាក់ទាក់ និងកន្លែងទំនេរ។

បច្ចុប្បន្នគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងវិមានខេត្តមានមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករចំនួន ៧៥នាក់; ក្នុងនោះមន្ត្រីនិងកម្មករប្រមាណ៥០នាក់ទទួលភ្ញៀវទេសចរនៅតំបន់ទេសចរណ៍ចំនួន៦។ អង្គភាពតែងតែកំណត់នូវវប្បធម៌ការិយាល័យ រួមទាំងផ្នែកជាច្រើន រាប់តាំងពីសំលៀកបំពាក់ការងារ សំលៀកបំពាក់ផ្លូវការ ទម្រង់ទំនាក់ទំនង អាកប្បកិរិយាក្នុងការអនុវត្តការងារ ប្លង់ការិយាល័យ និងរចនាប័ទ្ម ស្មារតី អាកប្បកិរិយា ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារ... លោកស្រី Pham Thi Thao អនុប្រធានគណៈគ្រប់គ្រងខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា “អង្គភាពតែងតែលើកកម្ពស់ស្មារតីសាមគ្គីភាព ភាពស្និទ្ធស្នាល និងទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់របស់សមាជិកនីមួយៗ ដើម្បីពង្រឹងវិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល និងកសាងកិត្យានុភាពក្នុងអង្គភាព… ដោយមានចរិតលក្ខណៈជាអង្គភាពដែលបម្រើភ្ញៀវមកទស្សនា សិក្សា និងស្រាវជ្រាវជាប្រចាំ។ ឯកសណ្ឋានធម្មតាសម្រាប់មន្ត្រី និយោជិត និងកម្មករ តម្រូវឱ្យពាក់នៅថ្ងៃច័ន្ទ ពុធ និងសុក្រ រៀងរាល់សប្តាហ៍ ទាំងសុជីវធម៌ ផ្លូវការ និងវិជ្ជាជីវៈ ហើយអ្នកណាដែលមើលនោះអាចទទួលស្គាល់ថាពួកគេជាបុគ្គលិកនៃគណៈគ្រប់គ្រងរមណីយដ្ឋានខេត្ត ចំណែកមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ដែលបម្រើភ្ញៀវទេសចរណ៍នៅតាមរមណីយដ្ឋាននានា គឺតម្រូវឱ្យស្លៀកពាក់សំលៀកបំពាក់ប្រពៃណីជនជាតិថៃ គ្រប់ពេលធ្វើការ អនុវត្តបច្ចុប្បន្ន ដាំដើមឈើ កាត់ស្មៅ តុបតែងទង់ ផ្កា...

ប្រសិនបើវិន័យប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារដោយផ្ទាល់ នោះកត្តាវប្បធម៌ការិយាល័យដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតអាកប្បកិរិយា និងបរិយាកាសការងារ។ អាចមើលឃើញថា តាមរយៈការងារជាក់លាក់ មន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍បានកសាងបរិយាកាសវប្បធម៌ការិយាល័យស្តង់ដារ រួមចំណែកកែលម្អទម្រង់ការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិក លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការដោះស្រាយ និងអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង។

ប្រភព