និយោជិត EVNGENCO1 សិក្សា ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតជានិច្ច។

ការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អជាប្រចាំនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រី និងនិយោជិតនៅតាមអង្គភាពក្រោម Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) កំពុងរួមចំណែកដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

និយោជិត EVNGENCO1 សិក្សា ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតជានិច្ច។

ការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អជាប្រចាំនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រី និងនិយោជិតនៅតាមអង្គភាពក្រោម Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) កំពុងរួមចំណែកដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមថាមពលកំដៅ Quang Ninh សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សត្រូវបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យ និងច្នៃប្រឌិតជាប្រចាំជាមួយនឹងទម្រង់អង្គភាពផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា តម្រូវការសម្រាប់បន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសមត្ថភាពបច្ចេកទេស និងការគ្រប់គ្រងក្នុងបដិវត្តន៍ ៤.០។

ក្នុងនោះ ការកសាងបុគ្គលិកបង្រៀនផ្ទៃក្នុងបានក្លាយទៅជាវិធីសាស្រ្តសំខាន់មួយក្នុងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ទ្រុង (ឆ្វេង) នាយករងនៃសិក្ខាសាលាប្រតិបត្តិការ ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា សាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុងដ៏ឆ្នើមនៅថ្នាក់ក្រុមអគ្គិសនីវៀតណាម។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមថាមពលកំដៅ Quang Ninh គឺជាអង្គភាពមួយដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើវិស័យផលិតអគ្គិសនី ដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន ដែលក្នុងនោះកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកទេសមានសមាមាត្រខ្ពស់។

ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់អាចចូលដំណើរការបានទៀងទាត់នូវសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល ការប្រើតែបណ្តាញសេវាកម្មខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវការធនធានធំទាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានមនុស្ស និងពេលវេលា។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបង្រៀន ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំ និងបន្តតាមគំរូប្រពៃណីរបស់កម្មករជាន់ខ្ពស់ ណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករវ័យក្មេង អ្នកគ្រប់គ្រងណែនាំបុគ្គលិក ...,

អនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុន Vietnam Electricity Group លើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកបង្រៀនផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុន Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company កំពុងបង្កើតបណ្តាញបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងក្រុមហ៊ុនជាបណ្តើរៗ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកជាង 9,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះជាង 80% គឺជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលធ្វើឡើងដោយគ្រូផ្ទៃក្នុង តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំអំពីមុខងារ ការប្រឡងដំឡើងឋានៈ ការប្រឡងរក្សាចំណាត់ថ្នាក់ ការបង្រៀន E-learning ជាដើម។

ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តដោយកម្លាំងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស អ្នកបច្ចេកទេស និងកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់នៅទូទាំងអង្គភាព។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនមានមន្ត្រី និងបុគ្គលិកចំនួន 59 នាក់ ដែលបានបញ្ចប់កម្មវិធីសាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុងដែលរៀបចំដោយសាជីវកម្ម ជំនាន់ទី 1 ដោយត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញក្នុងការចងក្រង និងបង្កើតឯកសារបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។ នេះជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្រៀននៅក្រុមហ៊ុន។

ក្នុង​ចំណោម​នោះ​មាន​ឧទាហរណ៍​ធម្មតា​ដូច​ជា​លោក Nguyen Van Trung អនុប្រធាន​នៃ​សិក្ខាសាលា​ប្រតិបត្តិការ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ផ្តល់​កិត្តិយស​ជា​សាស្ត្រាចារ្យ​ផ្ទៃក្នុង​ដ៏​ឆ្នើម​នៅ​ថ្នាក់​ក្រុម​អគ្គិសនី​ជាតិ​វៀតណាម។ លោក Le Hoai Nam អ្នកបច្ចេកទេសនៃសិក្ខាសាលាជួសជុលអគ្គីសនីស្វ័យប្រវត្តិដែលបានធ្វើការបង្រៀនជាង 300 ម៉ោងដោយមានអ្នកចូលរួម 134 នាក់បានចងក្រងសំណុំឯកសារបង្រៀនចំនួន 16 និងសំណួរចំណេះដឹងជាង 2,000 ក្នុងឆ្នាំ 2024 ។ លោកស្រី Phung Thu Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ ជាមួយបាឋកថា "ការបង្រៀនស្តីពីការទទួលស្គាល់ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងវិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិក" ដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់លើប្រព័ន្ធ E-learning របស់ EVN...

នាពេលខាងមុខ ក្រុមហ៊ុន Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company នឹងបន្តអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកបង្រៀនផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញចលនានៃការរៀនសូត្រសកម្ម អនុវត្តយន្តការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសិក្សា បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ក៏ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ឆ្លើយតបនឹងកម្មវិធី "10 ពាន់គំនិតផ្តួចផ្តើម" ដែលបើកដោយក្រុមអគ្គិសនីវៀតណាម មន្ត្រី និងនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនថាមពលកំដៅ Uong Bi តែងតែចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងចលនាត្រាប់តាម ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើមបច្ចេកទេស និងសមហេតុផលផលិតកម្ម។ កម្មវិធីនេះបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត លើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិតរបស់កម្មករក្នុងការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា ការកែលម្អ និងធ្វើឱ្យបច្ចេកវិទ្យាដែលមានស្រាប់ មានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម។

ជាឧទាហរណ៍ វិស្វករ Luu Duc Anh ប្រធានក្រុម Software នៃសិក្ខាសាលាជួសជុលអគ្គិសនីដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Uong Bi Thermal Power តំណាងឱ្យយុវជនដែលមិនខ្លាចការលំបាក ខិតខំស្វែងរកប្រធានបទ ហើយមានចំណង់ចំណូលចិត្តលើការស្រាវជ្រាវ បង្កើត និងធ្វើឱ្យគំនិត និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។

វិស្វករ Luu Duc Anh (ឆ្វេង) កំពុងស្រាវជ្រាវការរចនាតក្កវិជ្ជាគ្រប់គ្រងនៅ នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យកណ្តាល។

នៅឆ្នាំ 2022 វិស្វករ Duc Anh មានគំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិតបច្ចេកទេសចំនួន 3 ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ (នៅកម្រិតសាជីវកម្ម) ហើយបានអនុវត្តចំពោះការអនុវត្តផលិតកម្ម ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវភាពមានប្រព័ន្ធ និងភាពត្រឹមត្រូវ ធានានូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយស្ថេរភាព និងអាចទុកចិត្តបានរបស់អង្គភាព សន្សំសំចៃថ្លៃដើម និងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។

នៅឆ្នាំ 2023 គាត់បន្តមានគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 3 បន្ថែមទៀត ដែលក្នុងនោះ 1 គំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យសាជីវកម្មទូទៅ គំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 2 កំពុងរង់ចាំការអនុម័ត។

ជាពិសេស ប្រធានបទវិទ្យាសាស្ត្រ "ការស្រាវជ្រាវលើដំណោះស្រាយដើម្បីគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវសន្ទះបិទបើកសម្ពាធខ្ពស់ និងសម្ពាធទាប នៅលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការចែកចាយ Ovation (DCS) នៃអង្គភាព 330 MW" ដែលគាត់ជាប្រធាន គឺជាប្រធានបទវិទ្យាសាស្ត្រធម្មតាមួយដែលត្រូវបានទទួលយក ទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃដោយសាជីវកម្មថាសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អង្គភាព។

ក្រៅ​ពី​ធ្វើ​ការងារ​ល្អ​ប្រកប​ដោយ​វិជ្ជាជីវៈ ឌុច អាញ់ ក៏​ទទួល​តួនាទី​ជា​លេខា​សហភាព​យុវជន​នៃ​សិក្ខាសាលា​ផង​ដែរ។ ក្នុងសកម្មភាពចលនា លោកតែងតែលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សមាជិកសហជីពយុវជនប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សហគមន៍នៅក្រុមហ៊ុន និងមូលដ្ឋាន។

ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរ និងវិធីសាស្រ្តការងារបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ គាត់ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ជាបន្តបន្ទាប់ថាជាកម្មករកម្រិតខ្ពស់ ជាអ្នកប្រយុទ្ធតាមមូលដ្ឋាន... ដែលសក្តិសមជាគំរូដ៏ភ្លឺស្វាងនៃការងារច្នៃប្រឌិតសម្រាប់សហការីរបស់គាត់ធ្វើតាម។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html