កម្មករចាស់ៗពិបាករកការងារធ្វើ

ឧបសគ្គសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ភាគច្រើនមិនមែនត្រឹមតែចំនួនឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ប្រឈមនឹងសម្ពាធលើផលិតភាពការងារ ការសម្របខ្លួន និងការប្រកួតប្រជែងរបស់កម្មករវ័យក្មេង ខណៈដែលការងារបែបប្រពៃណីកំពុងត្រូវបានជំនួសដោយបច្ចេកវិទ្យាបន្តិចម្តងៗ... ការចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ ពួកគេប្រឈមនឹងការលំបាកកាន់តែច្រើន តស៊ូស្វែងរកការងារថ្មី។

ពាក្យឧទានដែលធ្លាប់ស្គាល់ដែលអ្នកស្វែងរកការងារតែងតែចែករំលែកនៅលើបណ្តាញសង្គមគឺ៖ "នៅប្រទេសវៀតណាម តើអាយុ 30 ឆ្នាំត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកម្មករចាស់មែនទេ?" ពួកគាត់សម្តែងការខកចិត្តព្រោះពិបាករកការងារធ្វើ ពេលនេះនិយោជកខ្លាចហើយមិនអនុគ្រោះដូចនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។ យោងតាមស្ថិតិរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ជិត 43% នៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមានអាយុចន្លោះពី 30 ទៅ 39 ឆ្នាំ ច្រើនជាង 37% គឺមានអាយុចន្លោះពី 20 ទៅ 29 ឆ្នាំ។ ព័ត៌មានខាងលើត្រូវបានដកស្រង់ចេញពីទិន្នន័យព្រឹត្តិបត្រទីផ្សារការងារដែលចងក្រងដោយវិទ្យាស្ថានអង្គការរដ្ឋ និងវិទ្យាសាស្ត្រការងារ (Ministry of Labor Science) គេហទំព័រ 0018 អាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 25,000 ជាមួយនឹងការប្រកាសការងារជិត 200,000 ។

មនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារថ្មីក្នុងមុខតំណែង "អកម្ម" មានន័យថា ពួកគេត្រូវបញ្ឈប់ការងារដែលធ្លាប់ស្គាល់របស់ពួកគេជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយសារតែការសម្រួល ការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ឬក្រុមហ៊ុន ឬអង្គភាពរៀបចំឡើងវិញនូវគំរូប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ ពួកគេចាប់ផ្តើមពីសូន្យ មានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់ ដឹងខ្លួនខ្លះ ហើយស្វែងរកទិសដៅថ្មី។ លោកស្រី My Trang (វួដ Long Xuyen) ដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅធនាគារមួយបាននិយាយថា ឧស្សាហកម្មធនាគារមិនដែលកាត់បន្ថយបុគ្គលិកខ្លាំងដូចបច្ចុប្បន្នទេ។ កាលពីឆ្នាំមុន លោកស្រី Trang គឺជាករណីមួយដែលត្រូវបានកាត់ បើទោះបីជាលោកស្រីជាប្រធាននាយកដ្ឋានក៏ដោយ ដែលជាមុខតំណែងដែលលោកស្រីបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបានជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងពីរជាប់ៗគ្នានៅធនាគារផ្សេងទៀត លោកស្រី Trang បានដឹងថាផ្លូវដែលមានបទពិសោធន៍លែងសមស្របហើយ ដល់ពេលដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរទិសដៅ។ អាយុ៣៥ឆ្នាំ ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យធ្វើសហគ្រាសឯកជន ដោយចាប់ផ្តើមម្តងទៀត ទោះបីប្រាក់ខែទាបជាងមុនក៏ដោយ ប៉ុន្តែការងារគឺថ្មីស្រឡាង ហើយត្រូវរៀនច្រើន ជំនួសឱ្យការធ្វើទារុណកម្មខ្លួនឯង ខ្ញុំបានរកឃើញកម្លាំងចិត្តក្នុងការទៅធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ ព្យាយាមបង្កើតជំនាញថ្មី ហើយប្រាកដជាត្រូវប្រឹងប្រែងច្រើន។ ខ្ញុំបានទទួលការលើកទឹកចិត្ត ការផ្តល់មតិដោយស្មោះពីមនុស្សជំនាន់ក្រោយជាច្រើនឆ្នាំ និងបានដឹងថា ធ្លាប់ធ្វើម្តងទៀត។ “ភាពទន់ខ្សោយ” នៅក្នុងបរិយាកាសការងារ” - លោកស្រី Trang ចែករំលែក។

កម្មករវ័យចំណាស់ចូលរួមពិព័រណ៍ការងារដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ

អ្នកស្រី Vuong Thi Tham (ឃុំ Vinh Trach) បន្ទាប់ពីស្នាក់នៅផ្ទះមួយរយៈក្នុងនាមជា "អ្នកម្តាយនៅផ្ទះ" ហើយលះបង់ពេលវេលាទាំងអស់ដើម្បីមើលថែកូន មានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងច្បាស់ នៅពេលដែលពឹងផ្អែកលើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការ។ នាងបាន "ផ្សព្វផ្សាយ" កម្មវិធីរបស់នាងនៅកន្លែងជាច្រើនដោយសង្ឃឹមថានឹងស្វែងរកការងារសមរម្យ ហើយបានសារភាពថាក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៃការស្នាក់នៅផ្ទះ កម្រិតនៃភាពថយក្រោយ និងអន់ជាងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាអាចលើសពីចំនួនឆ្នាំ។ "ខ្ញុំមានអាយុ 38 ឆ្នាំ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយយុវជនដែលមានថាមពល ពូកែខាងបច្ចេកវិទ្យា និងយល់ពីស្ថានភាពសង្គមបច្ចុប្បន្ន។ ទោះបីជាខ្ញុំជឿជាក់ថា ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការងារការិយាល័យបានល្អ ប៉ុន្តែជំនាញភាសាអង់គ្លេស និង IT របស់ខ្ញុំក៏មិនអន់ដែរ ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតទូទៅ ខ្ញុំមិនអាចជាជម្រើសដ៏ភ្លឺស្វាងសម្រាប់និយោជកបានទេ"។

នៅដើមឆ្នាំ 2025 លោកស្រី Tham បានសាកល្បងនៅសាខានៃ S Finance Group រៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់ Tiktok និងបានផ្សាយបន្តផ្ទាល់ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់អតិថិជន។ សម្ពាធនៃរឿងថ្មី គោលដៅ និងកិច្ចសន្យាជោគជ័យ... គឺដូចជាវដ្តដ៏កាចសាហាវដែលគ្មានផ្លូវចេញ។ នៅទីបំផុតនាងត្រូវត្រលប់ទៅជា "អ្នកម្តាយនៅផ្ទះ" ដោយបន្តផ្ញើពាក្យសុំពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ ដោយសង្ឃឹមថានឹងអាចរកការងារថ្មីបានក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ នាងថាពេលនេះមានការងារច្រើន ប៉ុន្តែភាគច្រើនមិនស័ក្តិសមទេ ព្រោះពិបាកធ្វើការថែមម៉ោង ប្រាក់ខែមិនដូចការរំពឹងទុក ហើយច្រើនកន្លែងថែមទាំងជួបការក្លែងបន្លំពីជុំសម្ភាសន៍តែម្តង។

ភាពផ្ទុយគ្នានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺថាមានអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិក សូម្បីតែប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ពីឆ្នាំមុនដល់ឆ្នាំនេះ ប៉ុន្តែការផ្គត់ផ្គង់នៅតែមិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន។ តាមពិត ទោះបីជាមានកូតាក៏ដោយ អាជីវកម្មភាគច្រើនជ្រើសរើសតែកម្មករជំនាញដែលមានអាយុពី 18-35 ឆ្នាំ ហើយកម្រជ្រើសរើសកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។ វិស័យដូចជាកាត់ដេរ កែច្នៃចំណីអាហារ គ្រឿងសមុទ្រ... ទាមទារឱ្យមានកម្លាំងខ្លាំង និងការងាររាងកាយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារការិយាល័យដែលនៅសេសសល់ត្រូវការជំនាញ និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់ ហើយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតទាប។ កម្មករជាច្រើនកំពុងស្ថិតក្នុងស្ថានភាព "មិនទាន់ចូលនិវត្តន៍ មិនទាន់ធ្វើការ" ធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មករវ័យក្មេង។

លោក Nguyen Hoang Nam អ្នកគ្រប់គ្រងទំព័រជ្រើសរើសការងារនៅលើ Facebook បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីបានពិភាក្សាជាមួយបេក្ខជន និងនិយោជករួចមក លោកបានដឹងថាអង្គភាព និងអាជីវកម្មស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលយកកម្មករវ័យចំណាស់ ដោយសារតែពួកគេគិតថាវាលំបាកជាងការបណ្តុះបណ្តាលពួកគេជាងកម្មករវ័យក្មេង។ ម៉្យាងវិញទៀត កម្មករដែលមានវ័យចំណាស់ ច្រើនតែជាអ្នកដែលធ្លាប់ធ្វើការងារដូចគ្នាយូរមកហើយ ហើយជួបការលំបាក ឬមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងអ្វីដែលថ្មី ជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យា។ បញ្ហាផ្សេងទៀតដូចជា៖ សុខភាព ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ... ក៏ប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់កម្មករក្រុមនេះផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អ្នកស្វែងរកការងារតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើប្រាក់ខែ កន្លែងធ្វើការ មិនចង់ឆ្ងាយពីផ្ទះ មិនព្រមធ្វើការថែមម៉ោង ខ្លាចសម្ពាធ ខ្លាចការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ផ្តោតសំខាន់ទៅលើការងារការិយាល័យ... តាមពិតការស្វែងរកការងារធ្វើសព្វថ្ងៃនេះមិនពិបាកទេ ប្រហែលជាអ្នកស្វែងរកការងារ "ត្អូញត្អែរ" អំពីប្រាក់ខែតិច រើសអើង រំពឹងច្រើនពេក ខណៈខ្លួនឯងមិនបំពេញតម្រូវការ។

កម្មករដែលរកការងារធ្វើ មានដំបូន្មាន៖ បើមិនទាន់រកការងារដែលអ្នករំពឹងទុក ធ្វើអ្វីដែលអាចរកលុយបានសម្រាប់ពេលនេះ ទទួលយកចំណូលទាប ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ សង្កេតទីផ្សារ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលសង្គមដំណើរការ ដើម្បីបន្តអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងសម្របតាមតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

ហាន់របស់ខ្ញុំ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html