នាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីតែងតែគាំទ្រស្ត្រីនៃពណ៌ដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម

នោះគឺជាការចែករំលែករបស់លោកស្រី Deryl McKissack (អាយុ 63 ឆ្នាំ) នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន McKissack & McKissack ដែលជាក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងការរចនា និងសំណង់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន (សហរដ្ឋអាមេរិក)។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នាងត្រូវឆ្លងកាត់ការលំបាកជាច្រើននៅពេលព្យាយាមចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងវិស័យដែលចាត់ទុកថាជាដែនរបស់បុរស។

ការកសាង អាណាចក្រ មួយ លានដុល្លារ

McKissack & McKissack គឺជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេក្នុងវិស័យរចនា និងគ្រប់គ្រងសំណង់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ក្រុមហ៊ុនបានចូលរួមក្នុងគម្រោងសំខាន់ៗជាច្រើន រួមទាំងការសាងសង់សារមន្ទីរជាតិ Smithsonian នៃប្រវត្តិសាស្ត្រ និងវប្បធម៌អាមេរិកអាហ្វ្រិក។ ការជួសជុលវិមានប្រវត្តិសាស្ត្រដូចជា Abraham Lincoln Cathedral, Lincoln និង Thomas Jefferson Memorials និង Martin Luther King, Jr. Memorial in Washington, D.C. បច្ចុប្បន្ន យោងតាមឯកសារដែលទទួលបានដោយ CNBC Make It ក្រុមហ៊ុនមានប្រាក់ចំណូល 25-30 លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។

វិស្វករអាជីព និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង Deryl គឺជាជំនាន់ទី 5 នៅក្នុងគ្រួសាររបស់នាង ដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មរចនា និងសំណង់។ ជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាចង់ចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង និងជួបជាមួយ CEO ស្ត្រីជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ Deryl បានចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនរបស់នាងក្នុងឆ្នាំ 1990 ជាមួយនឹងថវិកាចំនួន $1,000 និងផែនការអាជីវកម្មដែលនាងសរសេរដោយខ្លួនឯង។ នាងបានចាកចេញពីការងារវិស្វកម្មចំនួនប្រាំមួយរូបរបស់នាង ដើម្បីចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ នាង​បាន​និយាយ​ថា ថ្វីបើ​នាង​មាន​សញ្ញាបត្រ​ផ្នែក​វិស្វកម្ម​សំណង់​ស៊ីវិល និង​បទពិសោធន៍​ក៏ដោយ ការ​ទាក់ទាញ​អតិថិជន​នៅតែ​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​សម្រាប់​នាង។ វាត្រូវចំណាយពេល 5 ឆ្នាំ Deryl ដើម្បីទទួលបានឥណទាន 10,000 ដុល្លារ ដោយសារតែធនាគារខ្វះទំនុកចិត្តលើអាជីវកម្មរបស់នាង។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ នាងបានធ្វើការរហូតដល់ 80 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយបុគ្គលិក ដើម្បីបញ្ចប់ការងារទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។

"ការបន្ទាបខ្លួនជំរុញយើងឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍គួរតែត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ ព្រោះវាគឺជាអ្វីដែលបង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំ"។

Deryl McKissack

នាងបានដាក់ពាក្យជាអ្នកម៉ៅការសហព័ន្ធ គម្រោងសាងសង់ដីនៅសេតវិមាន និងអគាររតនាគារសហរដ្ឋអាមេរិក ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត។ នាងបានចំណាយខ្លួនឯងត្រឹមតែ $7,200 ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃអាជីវកម្មរបស់នាង និង $18,000 ក្នុងឆ្នាំទីពីររបស់នាង។ នៅទីបំផុតនាងបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្លួនឯងចំនួន $100,000 បន្ទាប់ពីធ្វើការនឿយហត់អស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំ និងផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិក។ McKissack & McKissack បានកើនឡើងដល់ 170 បុគ្គលិក ជាមួយនឹងការិយាល័យនៅ Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami, Washington, D.C.

Deryl មានបាវចនាបីពាក្យសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់នាង: Humble, Hungry, Smart ។ ការរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងបញ្ចូលបាវចនានេះបានផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនទៅជាមនុស្សដែលឧទ្ទិសដល់បេសកកម្មជោគជ័យដូចគ្នា។

លោកស្រី Deryl McKissack

ភាពជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ គឺជាកម្លាំងរបស់ស្ត្រី។

ទោះបីជាបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដោយជោគជ័យ និងបង្ហាញដល់សង្គមថាស្ត្រីពណ៌សម្បុរអាចកសាងអាណាចក្រតម្លៃរាប់លានដុល្លារក៏ដោយ ក៏ Deryl នៅតែប្រាថ្នាចង់លើកកំពស់ឋានៈស្ត្រីពណ៌សម្បុរនៅក្នុងសហគមន៍។ នៅឆ្នាំ 2023 នាងបានបង្កើតមូលនិធិ AEC Unites ដើម្បីគាំទ្រស្ត្រីស្បែកសចូលក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។ Deryl បាននិយាយថា "ប្រព័ន្ធគាំទ្រដែលមានសុខភាពល្អគឺកម្រមានណាស់សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិផ្នែកសំណង់ស្ត្រីភាគច្រើនជាពិសេសស្ត្រីដែលមានពណ៌" ។ នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំមិនជោគជ័យទេ ទាល់តែមនុស្សមានពណ៌សម្បុរ និងស្ត្រីកាន់តែច្រើនធ្វើវា។ នៅពេលដែលមានមនុស្សដូចខ្ញុំកាន់តែច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ និងស្ថាបត្យកម្ម ហើយពួកគេគ្រប់គ្រងផ្នែកនៃឧស្សាហកម្មនោះ ខ្ញុំអាចងាកមកនិយាយថា "យើងបានធ្វើវា" ។

យោងតាមរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2023 ដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Oxford Economics ឧស្សាហកម្មសំណង់សកលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានតម្លៃ 13.9 ពាន់ពាន់លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2037។ ប៉ុន្តែភាគរយនៃនាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះគឺត្រឹមតែ 1.4% ហើយស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរក៏ទាបជាងដែរ។ ក្នុងនាមជាស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរសស្បែកសបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈម។ ការរុករកផ្លូវទៅកាន់ការបញ្ចេញមតិដោយខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវភាពរាបទាប និងការតស៊ូដើម្បីកន្លែងរបស់អ្នកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរ។

"វាជាការប្តេជ្ញាចិត្តមិនត្រឹមតែបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់អ្នកដែលបានត្រួសត្រាយផ្លូវនៅចំពោះមុខខ្ញុំ និងសំខាន់បំផុតសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយផងដែរ។ វាគឺអំពីការធានាបាននូវកន្លែងមួយនៅកំពូល និងបន្តជំរុញទឹកចិត្តដើម្បីជម្នះភាពលំបាក។ ខណៈដែលដំណើរនេះពិតជាមានការលំបាក ខ្ញុំនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរតែមួយភ្លែតនោះទេ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរស។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការប្រើប្រាស់ថាមពលនៃចរិតលក្ខណៈរបស់ស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ សមត្ថភាពក្នុងការយល់ចិត្ត ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការសហការអាចជួយយើងឱ្យលេចធ្លោ និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ»។

Deryl ផ្តល់ដំបូន្មានដល់សិស្សានុសិស្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះឱ្យផ្តោតលើ ការអប់រំ ដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយដែលរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែមុខវិជ្ជាសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានជំនាញដូចជាការគិតពិចារណា ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការសម្របខ្លួនផងដែរ។ ជំនាញទន់ទាំងនេះមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងពិភពផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការទទួលយកកម្មសិក្សា និងការស្វែងរកបទពិសោធន៍អាចផ្តល់នូវបទពិសោធន៍ក្នុងពិភពពិត និងជួយសិស្សបង្កើតជំនាញចម្រុះ។ បណ្តាញទំនាក់ទំនងក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ – ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យដែលចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេអាចបើកទ្វារទៅរកឱកាស។ ភាពសកម្ម និងឆន្ទៈក្នុងការសិក្សា នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ភាពជោគជ័យនាពេលអនាគតរបស់យុវជន។

ប្រភព៖ CNBC

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm