ប្រសិនបើខ្ញុំសម្រាលហើយបោះបង់កូនរបស់ខ្ញុំទៅចិញ្ចឹម តើខ្ញុំនឹងនៅមានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែរឬទេ?

(ដាន់ទ្រី) - កម្មការិនីដែលសម្រាលកូន និងស្ត្រីជាកម្មការិនីដែលចិញ្ចឹមកូនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

អ្នកស្រី T. មានកូនចំនួន 3 នាក់រួចហើយ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនបាន 3 នាក់។ ពេលនេះ អ្នកស្រី ធី មានផ្ទៃពោះម្តងទៀត ដូច្នេះហើយ ក្រោយសម្រាលកូនទី៤ អ្នកស្រីគ្រោងនឹងយកកូននេះ ទៅចិញ្ចឹមឲ្យមិត្តភ័ក្តិដែលមិនទាន់រៀបការ។

មិត្តភ័ក្តិ​ដែល​ចង់​យក​កូន​ក៏​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ដូច​គ្នា​ជាមួយ ធី ដែរ ទើប​នាង​ងឿង​ឆ្ងល់​ថា៖ «តើ​នាង​នឹង​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​យក​កូន​ដែរ​ឬ​ទេ បើ​ខ្ញុំ​សំរាល​កូន​រួច តើ​ខ្ញុំ​នឹង​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​អ្វី​ខ្លះ​ដែរ បើ​ខ្ញុំ​សម្រាល​ហើយ​ឲ្យ​គាត់​យក​កូន?

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម (VSS) លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន និងនិយោជិតចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែ មានចែងក្នុងប្រការ 2 និងប្រការ 3 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺថានិយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន។ ឬនិយោជិតជាស្ត្រីដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 12 ខែ ហើយត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ តាមការកំណត់ដោយស្ថាប័នពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច ត្រូវតែបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 3 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាល។

មាត្រា 34 ប្រការ 1 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា: និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 6 ខែមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬច្រើនជាងនេះ ចាប់ពីកូនទីពីរតទៅ សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម 1 ខែ។

យោងតាមមាត្រា 11 នៃសារាចរលេខ 59/2015/TT-BLDTBXH និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 36 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្តែមិនឈប់សម្រាកទេ គាត់/នាងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែម្តងប៉ុណ្ណោះ។

មាត្រា ៣៦ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ចែងថា៖ និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ៦ ខែ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កូនអាយុ ៦ ខែ។ ក្នុងករណីដែលឪពុកម្តាយទាំងពីរចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព មានតែឪពុក ឬម្តាយប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

យោងតាមមាត្រា 38 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗគឺស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន ឬខែដែលនិយោជិតយកកូន។

ក្នុងករណីសំរាលកូន ប៉ុន្តែមានតែឪពុកប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ខែគោលក្នុងខែសម្រាលសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន និងនិយោជិតចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែម្តង។

រយៈពេលប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពសម្រាប់និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនគឺ 6 ខែ (យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014) ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលកូនអាយុក្រោម 6 ខែត្រូវបានគណនាចាប់ពីពេលនៃការសុំកូនរហូតដល់កូនមានអាយុ 6 ខែ (យោងតាមមាត្រា 11 នៃសារាចរលេខ 59/2015/TT-BLDTBXH)។

ប្រាក់បំណាច់ពេលមួយសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលកូន ឬនិយោជិតចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែ គឺ 2 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (យោងតាមមាត្រា 38 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014) ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm