ការផ្តល់ទូរទស្សន៍ដល់កម្មករចំនួន 4,400 នាក់ក្នុងម្នាក់ៗ ដែលជាវិធីច្នៃប្រឌិតមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេសម្រាប់ Tet

រូបភាព​កម្មករ​អោប​ទូរទស្សន៍​យ៉ាង​សប្បាយ​រីករាយ​ជា​អំណោយ​តេត​ពី​ក្រុមហ៊ុន​បាន​សាយភាយ​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ និង​បាន​ណែនាំ​ពី​វិធីសាស្ត្រ​ច្នៃប្រឌិត​សម្រាប់​ប្រាក់​រង្វាន់​តេត។

កម្មករ​ញញឹម​យ៉ាង​រីករាយ​ពេល​ទទួល​ទូរទស្សន៍​ជា​អំណោយ – រូបភាព៖ វ៉ាន់ ឌួង

ក្នុងឱកាសបុណ្យតេត ក្រៅពីភាពរំភើបនៃការជួបជុំគ្រួសារ ក៏ជាពេលវេលាដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗ រង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ Tet ពីអាជីវកម្មផងដែរ។

អំណោយលើសពីតម្លៃសម្ភារៈ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមើលឃើញថានេះជាកាយវិការនៃការដឹងគុណដល់កម្មករ និងនិយោជិតដែលបានខិតខំប្រឹងប្រែងជំនះឧបសគ្គ និងទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងមួយឆ្នាំនោះ វាច្បាស់ណាស់ថាក្រុមហ៊ុនបានចាត់ទុកបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជា "តំណភ្ជាប់" ដែលមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងវដ្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

រឿងរ៉ាវ​ដែល​បាន​ផ្សព្វផ្សាយ​នៅលើ​បណ្តាញ​សង្គម​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​ចុងក្រោយ​នេះ គឺ​ក្រុមហ៊ុន Mensa Industries Co., Ltd. ក្នុង ​ខេត្ត Quang Ngai បាន​ផ្តល់​ទូរទស្សន៍ ៤០ អ៊ីញ​ដល់​កម្មករ​ម្នាក់ៗ​ចំនួន ៤៤០០ នាក់​ម្នាក់ៗ។

រូបភាពកម្មករយ៉ាងសប្បាយរីករាយ យកទូរទស្សន៍ចេញពីខ្លោងទ្វារក្រុមហ៊ុនទៅផ្ទះបានរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ នាំមកនូវគុណតម្លៃវិជ្ជមានដល់សហគមន៍ និងណែនាំវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការថែទាំជីវិតកម្មករ។

សូមរំលឹកថា កាលពីខែមករា ឆ្នាំ 2023 សាខាក្រុមហ៊ុន Tan De នៅ ថៃប៊ិញ បានផ្ដល់អំណោយជាង 18,000 តឹកយ៉ាងស្អាត និងរៀបចំយ៉ាងស្អាតនៅលើម៉ូតូរបស់កម្មករម្នាក់ៗ។

រូបភាពនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់ភាពកក់ក្តៅដល់បេះដូងអ្នកទទួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្សល់ទុកនូវមេរៀនដ៏ជ្រាលជ្រៅមួយដែលជីដូនជីតារបស់យើងតែងតែបង្រៀនថា៖ «វិធីដែលអ្នកឲ្យគឺប្រសើរជាងអ្វីដែលអ្នកឲ្យ»។

លើសពីតម្លៃសម្ភារៈ អំណោយទាំងនេះអាចមកពីការយល់ចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអារម្មណ៍របស់កម្មករ។

ក្នុងរឿងទាំងពីរខាងលើ អ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តកម្មករ អាចជាទូរទស្សន៍ ឬអំណោយរបស់ចាំបាច់ ប៉ុន្តែវិធីដែលអំណោយទាំងនោះត្រូវបានរៀបចំដោយគិតគូរ និងអស់ពីចិត្ត ធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅជាងដប់ដង។

ដោយមិនមានពិធីផ្លូវការណាមួយ ក្រុមហ៊ុន Mensa Industries បានចែកចាយភ្លាមៗទូរទស្សន៍ចំនួន 4,400 ជាអំណោយពីដៃគូដល់កម្មករតាមរយៈពួកគេ។ បរិយាកាសនៃភាពស្និទ្ធស្នាល និងរីករាយ អាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីខាងក្នុងរោងចក្ររបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមហ៊ុន Tan De បានជ្រើសរើសវិធីពិសេសមួយ ដើម្បីបង្ហាញការដឹងគុណ ដោយដាក់អំណោយ Tet នៅលើម៉ូតូរបស់កម្មករ។ រូបភាពនៃម៉ូតូរាប់ពាន់គ្រឿងជាមួយកាដូតេតដែលខ្ចប់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន មិនត្រឹមតែស្រស់ស្អាតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានរសជាតិឆ្ងាញ់ ជួយកម្មករនាំពួកគេទៅផ្ទះបានយ៉ាងងាយស្រួល ជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី។

វិធី​ដែល​អំណោយ​ត្រូវ​បាន​ផ្ដល់​បង្កើន​តម្លៃ​របស់​វា​ជា​ច្រើន​ដង​ក្នុង​ទិដ្ឋភាព​ខាង​វិញ្ញាណ។ អ្នកផ្តល់ឱ្យដឹងពីរបៀបបង្កើតការភ្ញាក់ផ្អើល ភាពរីករាយ និងមោទនភាពសម្រាប់អ្នកទទួល។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងកោតសរសើរ ពួកគេនឹងឆ្លើយតបដោយការតាំងចិត្ត និងសាទរបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រាក់រង្វាន់ Tet និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម

រឿងទាំងពីរខាងលើក៏បង្ហាញផងដែរថា ការផ្តល់អំណោយទាន មិនមែនគ្រាន់តែជាសកម្មភាពសាមញ្ញនោះទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយទៅជាវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ នេះគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការដឹងគុណចំពោះបុគ្គលិក និងការកសាងរូបភាពម៉ាកយីហោ។

ជាឧទាហរណ៍ នៅក្រុមហ៊ុន តាន់ ដេ ការប្រមូលមតិរបស់កម្មករ ដើម្បីជ្រើសរើសអំណោយសមរម្យបង្ហាញថា អាជីវកម្មមិនចាត់ទុកការផ្តល់អំណោយជា “គ្រាន់តែសម្រាប់បង្ហាញ” នោះទេ ប៉ុន្តែមានការវិនិយោគយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ផ្តើមចេញពីការចង់យល់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់បុគ្គលិក។

មិនត្រឹមតែឈប់ផ្តល់អំណោយប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុនក៏បានបញ្ចូលសារនៃការយល់ដឹងអំពីការការពារបរិស្ថានតាមរយៈការប្រើប្រាស់ប្រអប់ប្លាស្ទិកកែច្នៃឡើងវិញផងដែរ។ នេះគឺជាសក្ខីភាពមួយអំពីរបៀបដែលអាជីវកម្មអាចរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពទំនួលខុសត្រូវសង្គមជាមួយនឹងសុខុមាលភាពការងារ បង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Mensa Industries ការប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណេញពីដៃគូដោយឆ្លាតវៃដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករគឺជាវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលបង្ហាញពីតុល្យភាពរវាងផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគមន៍ការងារ។

អំណោយទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាការលើកទឹកចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមធ្យោបាយរក្សាកម្មករ ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងការងារកាន់តែខ្លាំងឡើង។

រាល់អំណោយ Tet មានអត្ថន័យធំជាងប្រសិនបើវាមកពីការយល់ដឹងពីតម្រូវការពិតប្រាកដរបស់អ្នកទទួល។

អាជីវកម្មអាចរៀនពីក្រុមហ៊ុន Tan De ក្នុងការស្ទង់មតិបុគ្គលិកមុនពេលជ្រើសរើសអំណោយ។ នេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអំណោយមានប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតអារម្មណ៍នៃការយកចិត្តទុកដាក់ និងស្តាប់ផងដែរ។

មធ្យោបាយពិសេសនៃការផ្តល់អំណោយ ដូចជាការទុកពួកគេនៅលើម៉ូតូ ឬរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ផ្តល់អំណោយដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល គឺជាការផ្តល់យោបល់ដ៏អស្ចារ្យដើម្បីបង្កើនតម្លៃខាងវិញ្ញាណ។

អាជីវកម្មអាចមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងទម្រង់នៃការផ្តល់ផ្សេងទៀត ដូចជាការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍តូចៗនៅរោងចក្រ ឬរួមបញ្ចូលគ្នានូវការផ្តល់អំណោយជាមួយសកម្មភាពសហគមន៍ ដើម្បីចែកចាយសេចក្តីរីករាយដល់គ្រួសារកម្មករទាំងមូល។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបំផុសគំនិត និងផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌នៃការដឹងគុណ។ គំនិតដូចជាការប្រើប្រាស់ធុងប្លាស្ទិកកែច្នៃ ឬប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណេញពីដៃគូដើម្បីផ្តល់អំណោយទាំងអស់គឺកើតចេញពីការច្នៃប្រឌិត និងការលះបង់របស់អ្នកដឹកនាំ។

រឿង​ដែល​មាន​អត្ថន័យ​ដូច​ជា Tan De Company និង Mensa Industries ត្រូវ​ផ្សព្វផ្សាយ​បន្ថែម​ទៀត​តាម​រយៈ​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ និង​បណ្ដាញ​សង្គម។ នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​វិធី​គោរព​នូវ​អំពើ​ល្អ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ការ​លើក​ទឹកចិត្ត​ដល់​អាជីវកម្ម​ផ្សេង​ទៀត​ឱ្យ​រៀន​សូត្រ និង​ធ្វើ​ដូច​គ្នា។

ដើម្បីមានរូបភាពដ៏ស្រស់ស្អាតបែបនេះ អាជីវកម្មត្រូវដាក់បុគ្គលិកជាចំណុចកណ្តាលនៃរាល់សកម្មភាព បង្កើតថ្មីជានិច្ច និងវិនិយោគក្នុងសកម្មភាពដើម្បីថែរក្សាជីវិតបុគ្គលិក។

នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងកោតសរសើរ ពួកគេនឹងក្លាយជា "ឯកអគ្គរដ្ឋទូត" ផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌ដ៏ល្អនៃអាជីវកម្មទៅកាន់សហគមន៍។

ពួកគេក៏នឹងអមដំណើរអាជីវកម្មលើដំណើរអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងរបស់ពួកគេផងដែរ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm