បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកល្អ។

ក្នុងបរិបទដែលបក្ស និងរដ្ឋជំរុញការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខាររដ្ឋបាល និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក បញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធខ្លាំងគឺបាតុភូត “មនុស្សមានទេពកោសល្យចាកចេញ ហើយមនុស្សទន់ខ្សោយកំពុងតោងជាប់”។

ស្ថានភាពនេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋចុះខ្សោយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមផងដែរ។ ដើម្បីយកឈ្នះវា ដំណោះស្រាយសមកាលកម្មគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដោយផ្តោតលើការកែទម្រង់យន្តការ គោលនយោបាយ និងបរិយាកាសការងារ។

ដំណោះស្រាយសំខាន់ទីមួយគឺជំរុញកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ បច្ចុប្បន្ននេះ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ បន្ទុកការងារមានចំនួនច្រើន ប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មធ្យោបាយ និងឧបករណ៍ការងារមិនសមរម្យសម្រាប់ដំណើរការបំប្លែងឌីជីថល ដែលតម្រូវឱ្យអនុវត្តឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួននៅតំបន់ដែលទើបបញ្ចូលថ្មី ត្រូវធ្វើដំណើរឆ្ងាយទៅធ្វើការ ប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារ…

ដូច្នេះ​ត្រូវ​អនុវត្ត​កំណែទម្រង់​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​ឱ្យ​បាន​ឆាប់​តាម​ផែនទី​បង្ហាញផ្លូវ ដំឡើង​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​មូលដ្ឋាន និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​តាម​ការ​អនុវត្ត​ការងារ ។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព យ៉ាងទូលំទូលាយ ការគាំទ្រលំនៅឋាន របបបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីព... នេះនឹងជំរុញបុគ្គលិកល្អឱ្យស្នាក់នៅ ទន្ទឹមនឹងនោះជំរុញឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អ កាត់បន្ថយស្ថានភាព "តោង" របស់មនុស្សទន់ខ្សោយ។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវកសាងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃសមត្ថភាពប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌។ ដើម្បីលុបបំបាត់មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពមានកម្រិត ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តការវាយតម្លៃតាមកាលកំណត់ និងគោលបំណងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដូចជាលទ្ធផលការងារ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ការកំណត់ការវាយតម្លៃអារម្មណ៍។ អ្នកដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ នឹងត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ជំនួសឱ្យការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ ធានានូវមនុស្សជាតិ។

បញ្ហាមួយដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងគឺការកែលម្អបរិយាកាសការងារយ៉ាងខ្លាំង កាត់បន្ថយសម្ពាធដែលមិនចាំបាច់ និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការងារ។ ពង្រឹងការហ្វឹកហ្វឺនភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងបង្កើតឱកាសផ្សព្វផ្សាយដើម្បីកសាងបរិយាកាសយុត្តិធម៌ លើកទឹកចិត្តការច្នៃប្រឌិត ជំនួសឱ្យការកម្រិត ឬ "ការរស់នៅយូរធ្វើឱ្យអ្នកចាស់" ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងត្រូវបង្កើនការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ និងអវិជ្ជមាន ការពារកម្មាភិបាលល្អ ថាមវន្ត និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត យើង​ត្រូវ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​ការ​ធ្វើ​ផែនការ​កម្មាភិបាល​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ និង​បណ្តុះ​បណ្តាល​មន្ត្រី​រាជការ​អាជីព។ នេះជម្នះលើបញ្ហានៃការចាត់តាំងមនុស្សដែលមានជំនាញតែក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន តែមិនពូកែក្នុងការគ្រប់គ្រង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬផ្ទុយទៅវិញ ធ្វើឱ្យមានភាពក្រិននៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទេពកោសល្យក្នុងការគ្រប់គ្រង ហើយបង្ខំពួកគេឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការសុទ្ធសាធ។

ការយកឈ្នះលើស្ថានភាព “ការចាកចេញប្រកបដោយទេពកោសល្យ ការប្រកាន់ខ្ជាប់ខ្សោយ” ទាមទារការប្តេជ្ញាចិត្តពីបក្ស រដ្ឋ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងសង្គមទាំងមូល។ ដំណោះស្រាយខាងលើ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា នឹងជួយឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលកាន់តែមានភាពរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព រក្សាបាននូវទេពកោសល្យ និងលុបបំបាត់កត្តាអវិជ្ជមាន។

វ៉ាន់ថាម

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html