TKV៖ ថែទាំជីវិត និងការងាររបស់កម្មករ

ក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង ក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាម (TKV) កំពុងផ្តោតលើការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មស្នូល។ ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាច្រើន ចាប់ពីការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ការថែរក្សាសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណ រហូតដល់យន្តការនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព TKV កំពុងបង្ហាញពីភាពជោគជ័យក្នុង "ការរក្សា" បុគ្គលិក គោលបំណងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

Báo Quảng Ninh•02/08/2025

ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម ខេម រៀបចំការសន្ទនាជាមួយកម្មករជាប្រចាំ។

ដំណោះស្រាយដើម្បីទាក់ទាញនិង "រក្សា" អ្នករុករករ៉ែ

បន្ទាប់ពីការជីកយករ៉ែបើកចំហអស់រយៈពេលជាង 25 ឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុន Nui Beo Coal Joint Stock Company គឺជាអង្គភាពតែមួយគត់នៅក្នុង TKV ដែលប្តូរទៅជាការជីកយករ៉ែក្រោមដី។ នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ ដែលតម្រូវឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម ដែលជាចំណុចរបត់នៃបច្ចេកវិទ្យាដ៏សំខាន់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាទុកអ្នករុករករ៉ែផងដែរ។

ក្នុងបរិបទដែលការជីកយករ៉ែលែងជាជម្រើសដ៏ទាក់ទាញសម្រាប់យុវជនជាច្រើន ការកសាងក្រុមអ្នករុករករ៉ែដែលមានបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ និងគុណភាពរឹងមាំ មិនត្រឹមតែជាបញ្ហាធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្រយូរអង្វែងសម្រាប់ធ្យូងថ្ម ណយ បេវផងដែរ។ ដោយដឹងរឿងនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ភារកិច្ចទាក់ទាញអ្នករុករករ៉ែជាកិច្ចការសំខាន់ជាពិសេស។

ចំណុចលេចធ្លោមួយគឺថា Than Nui Beo គឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ “3-ization” (យន្តការ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម កុំព្យូទ័រក្នុងការជីកយករ៉ែក្រោមដី) ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករ។ ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដើម្បីបម្រើជីវិតកម្មកររ៉ែ ជាមួយនឹងការងារទំនើបៗ និងជាក់ស្តែងដូចជា៖ កន្លែងទទួលទានអាហារប៊ូហ្វេធំទូលាយ បន្ទប់រង់ចាំឡានក្រុង ទីលានកីឡា ពហុគោលបំណង ប្រព័ន្ធរថភ្លើងស្របសម្រាប់ដឹកជញ្ជូនកម្មករទៅ និងចេញពីអណ្តូងរ៉ែ...

ជាពិសេស ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការលំនៅឋានរបស់កម្មករ ក្រុមហ៊ុនកំពុងរៀបចំចាប់ផ្តើមគម្រោងផ្ទះល្វែងសមូហភាពដែលឧទ្ទិសដល់កម្មកររុករករ៉ែ ដោយមានទុនវិនិយោគសរុប ៣០០ពាន់លានដុង។ គម្រោងនេះត្រូវបានសាងសង់នៅជិតអណ្តូងរ៉ែ បង្កើតភាពងាយស្រួលជាអតិបរមាសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ និងការរស់នៅរបស់កម្មករ រំពឹងថានឹងអាចផ្ទុកមនុស្សបានប្រហែល 500 នាក់។ ខណៈពេលដែលរង់ចាំគម្រោងនេះបញ្ចប់ ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រថ្លៃជួល 400,000-600,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ ដោយជួយកម្មករមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងមីន។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្មខេមរា ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ខួងយករ៉ែកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរផ្លូវក្រោមដី។

មិនត្រឹមតែវិនិយោគលើលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ លោក Than Nui Beo ក៏ផ្តោតលើការងារមនោគមវិជ្ជា ស្ថិរភាពស្មារតីយុវជនរ៉ែផងដែរ។ គណៈកម្មាធិការបក្សរបស់ក្រុមហ៊ុនរៀបចំជាទៀងទាត់ដើម្បីចាប់យកគំនិត និងអារម្មណ៍របស់កម្មករថ្មី រៀបចំការផ្លាស់ប្តូរ និងសកម្មភាពឃោសនា ដើម្បីជួយកម្មករវ័យក្មេងបានឃើញដោយផ្ទាល់នូវលទ្ធផលនៃកម្លាំងពលកម្ម និងភាពចាស់ទុំរបស់អ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់ពួកគេ។ ពីទីនោះ វាជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពួកគេឱ្យតស៊ូ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិជ្ជាជីវៈរុករករ៉ែ។

តាមការពិត នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារមានភាពប្រសើរឡើង ប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព ហើយជីវិតត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ អ្នករុករករ៉ែតែងតែស្នាក់នៅជាមួយអង្គភាពក្នុងរយៈពេលយូរ។ កម្មកររ៉ែ Hoang Cong Duong ដែលមានបទពិសោធន៍ 16 ឆ្នាំ រួមទាំង 8 ឆ្នាំធ្វើការនៅ Than Nui Beo បច្ចុប្បន្នមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាង 35 លានដុង/ខែ បាននិយាយថា៖ ការជីកយករ៉ែគឺជាការងារលំបាកជាពិសេស ប៉ុន្តែដោយសារការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាព យើងកម្មកររ៉ែមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការស្នាក់នៅ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូល និងការគាំទ្រដែលមានស្ថិរភាព យើងត្រូវបន្តការប្តេជ្ញាចិត្ត និងធ្វើការកាន់តែមានទំនួលខុសត្រូវ ដើម្បីថែរក្សាគ្រួសាររបស់យើង និងអភិវឌ្ឍរួមគ្នាជាមួយអង្គភាព។

យោងតាមស្ថិតិនៅក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ Nui Beo Coal Joint Stock ចំនួនអ្នករុករករ៉ែដែលឈប់ពីការងារគឺភាគច្រើនក្នុងចំណោមអ្នកចូលថ្មី ខណៈដែលអត្រាអ្នកដែលមានអតីតភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាពគឺទាបណាស់។ កម្មកររ៉ែជាច្រើននៅក្រុមហ៊ុន Nui Beo Coal បច្ចុប្បន្នរកបានពី 30-45 លានដុង/ខែ ហើយមនុស្សជាច្រើនរកបានជាង 50 លានដុង/ខែ។ នេះបង្ហាញថាវិជ្ជាជីវៈអ្នករុករករ៉ែនៅតែមានភាពទាក់ទាញរបស់វាប្រសិនបើវាត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អនិងយកចិត្តទុកដាក់ត្រឹមត្រូវ។ គោលនយោបាយលើកកម្ពស់គ្រឿងយន្ត ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលនៅធ្យូងថ្ម ណយ បេ កំពុងបង្កើតការទាក់ទាញមួយដើម្បីរក្សាកម្មកររ៉ែ។

ក្នុងបរិបទនៃការងាររ៉ែកាន់តែលំបាក ទាមទារកម្លាំងកាយខ្ពស់ និងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក ក្រុមហ៊ុន ខេ ចាម បានអនុវត្តគោលនយោបាយជាក់ស្តែងជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ ជាពិសេសកម្មកររ៉ែ។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង៣.២០០នាក់ក្នុងនោះជាង១.៥០០នាក់ជាកម្មកររ៉ែ។ គោលនយោបាយពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ លក្ខខណ្ឌរស់នៅ មធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនបានរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនុកចិត្ត ជួយកម្មករនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេចំពោះវិជ្ជាជីវៈរ៉ែ។

ចំណុចលេចធ្លោមួយនៅក្នុងគោលនយោបាយថែទាំបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ខេម ខូល គឺការរៀបចំរថយន្តក្រុងសម្រាប់កម្មករ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មានរថយន្តក្រុងចំនួន ៥៧ គ្រឿង ដែលដឹកជញ្ជូនមនុស្សជិត ១.៨២០ នាក់ ពីផ្ទះរបស់ពួកគេទៅកាន់កន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ និងផ្ទុយមកវិញ។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនរៀបចំឡានក្រុងចំនួន ១២ គ្រឿងសម្រាប់បម្រើកម្មករនៅតាមឃុំភ្នំ ដូចជា Binh Lieu, Ba Che, Dam Ha ជាដើម ដោយជួយកម្មករបានសម្រាកយ៉ាងស្រួល និងធានាបាននូវសុខភាពមុនពេល និងក្រោយពេលធ្វើការ។

លោក លឿង មិញឡាំ ជាកម្មករនៅការដ្ឋានសំណង់ផ្លូវរូងក្រោមដីទី៣ ក្រុមហ៊ុនខេចា ធ្យូងបានចែករំលែកថា៖ ១៥ឆ្នាំមកនេះ ខ្ញុំបានទៅធ្វើការតាមរថយន្តក្រុមហ៊ុន ហើយរយៈពេល ៤ឆ្នាំមកនេះ ខ្ញុំអាចធ្វើដំណើរដោយឡានក្រុងគេងលក់ស្រួលណាស់។ រាល់ថ្ងៃខ្ញុំត្រូវទៅមកជិត៤ម៉ោង បើគ្មានឡាន ខ្ញុំមិនអាចធានាសុខភាពខ្ញុំទៅធ្វើការបានទេ។ គោលនយោបាយរថយន្តក្រុងមិនត្រឹមតែជួយដល់កម្មករបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកទាក់ទាញកម្មករពីតំបន់ដាច់ស្រយាលមកខេត្តកំពង់ចាមផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងការដឹកជញ្ជូន គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការជំរុញការងារផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមនៅក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្មបានឈានដល់ជាង 23.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែពិនិត្យ និងកែសម្រួលតម្លៃឯកតា និងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមផលិតកម្មជាក់ស្តែង ធានាបាននូវសិទ្ធិស្របច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិក។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឡ ដែលមានប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនមនុស្ស និងសម្ភារៈ ឧបករណ៍កំចាត់ធូលី និងរបបពិនិត្យសុខភាព និងពិនិត្យជំងឺការងារជាប្រចាំ។ អន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់កម្មករត្រូវបានសាងសង់យ៉ាងធំទូលាយ និងបំពាក់ដោយអគារ 5 ជាន់ ដែលមានជណ្តើរយន្ត ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ វ៉ាយហ្វាយ ទឹកចម្រោះ។ល។ របប "អាហារនៅដើមវេន" ប្តូរទៅជា "អាហារពេលចុងវេន" ដូចដែលបានស្នើដោយកម្មករ ដើម្បីធានាបាននូវថាមពលគ្រប់គ្រាន់នៅពេលបញ្ចប់វេន។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត ក្រុមហ៊ុនរៀបចំរថយន្តក្រុងដឹកជញ្ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ ដើម្បីដឹកកម្មករទៅផ្ទះ បង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងអង្គភាព។

មិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់លើជីវភាពសម្ភារៈ ក្រុមហ៊ុនក៏យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្មារតីកម្មករ។ ក្នុងអំឡុងខែកម្មករឆ្នាំ២០២៥ ខេមរភូមិន្ទ បានរៀបចំសកម្មភាពដ៏មានអត្ថន័យជាច្រើនដូចជា៖ ចុះសួរសុខទុក្ខកម្មករដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ជួយដល់អង្គភាពលំបាក រៀបចំអាហារសាមគ្គីជូនប្រជាពលរដ្ឋជាង ៣ពាន់នាក់ សម្ពោធចលនាកីឡា សរសើរកម្មករដែលមានចំណូលខ្ពស់ និងសមិទ្ធិផលល្អ... សកម្មភាពមនុស្សធម៌ដូចជា ជួបកូនៗរបស់កម្មករ និយោជិតពិការ ទ្រទ្រង់គ្រួសារក្នុងគ្រាលំបាក។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុន ខេម ធ្យូង បានទទួលបុគ្គលិកថ្មីចំនួន ១២៩ នាក់ ក្នុងនោះមានកម្មកររ៉ែចំនួន ៨៣ នាក់។ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ចាប់ពីការពិនិត្យសុខភាព តេស្តជំនាញ រហូតដល់ការវាយតម្លៃជំនាញ បំពេញតម្រូវការការងារបច្ចុប្បន្ន។ គោលនយោបាយដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា មនុស្សធម៌ និងសមស្រប បានជួយឱ្យធ្យូងថ្មខេមរា បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព ស្អិតរមួត បង្កើតរូបភាពនៃសហគ្រាសដែលមានការទទួលខុសត្រូវ បង្កើតទំនុកចិត្ត និងក្លាយជាកន្លែងមួយដែលកម្មកររ៉ែអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្ត

ជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកនេះ TKV បានអះអាងនូវតួនាទីត្រួសត្រាយរបស់ខ្លួនក្នុងការថែទាំ កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។ នេះមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាគោលការណ៍ណែនាំក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុម ដោយមានគោលដៅបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ស៊ីវិល័យ និងមនុស្សធម៌ រួមចំណែកក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្លាំងពលកម្ម។

អន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្មណាមម៉ៅ។ *រូបថត៖ Quoc Khuong (អ្នករួមចំណែក)*

TKV តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាស។ តាមរយៈការសន្ទនាជាប្រចាំ កម្មកររាប់ពាន់នាក់បានមានឱកាសបញ្ចេញគំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា និងចូលរួមផ្តល់យោបល់លើរបប គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គភាព។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន សហជីព TKV បានរៀបចំសន្និសីទកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ចំនួន 552 បានទទួលការទុកចិត្តពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាង 20,000 នាក់ និងបានកែសម្រួល និងបន្ថែមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមចំនួន 445 ។ ជាពិសេស កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបច្ចុប្បន្ននៅកម្រិតក្រុមមាន 12 ចំណុចដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ច្រើនជាងសម្រាប់កម្មករ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា វឌ្ឍនភាព និងស្ថិរភាពចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មករ ក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការប្រែប្រួលនៃទីផ្សារការងារ និងសម្ពាធនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការបំប្លែងថាមពល។ មិនត្រឹមតែរៀបចំការសន្ទនាប៉ុណ្ណោះទេ TKV ក៏បានត្រួសត្រាយក្នុងការថែរក្សាសុខុមាលភាព និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ ជាមួយកម្មវិធីដូចជា “តេតអ្នករ៉ែ” អំណោយរាប់ម៉ឺន ជំនួយការធ្វើដំណើរ និងរាប់ពាន់លានដុងដែលបានចំណាយក្នុងថ្ងៃបុណ្យ និងបុណ្យតេត រួមចំណែកលើកកម្ពស់ចំណង និងមោទនភាពក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។

តាងនាមគណៈប្រតិភូ សមមិត្ត Ngo Hoang Ngan លេខាបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល TKV បានប្រគល់ប័ណ្ណសរសើរពី នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដល់សមូហភាព និងបុគ្គលឆ្នើមក្នុងចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ។

សហជីព TKV ក៏បានសម្របសម្រួលរៀបចំដំណើរកម្សាន្ត និងវិស្សមកាលជូនកម្មករនិយោជិតជិត ៣២ម៉ឺននាក់; បានអនុវត្តកម្មវិធី "សុខុមាលភាពរ៉ែ" ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងផ្តល់ការថែទាំសុខភាពតាមរយៈការថែទាំ និងការស្តារនីតិសម្បទា។ ផ្ទះរាប់រយខ្នងត្រូវបានសាងសង់ ឬជួសជុលពីកម្មវិធី "Union Shelter" និង "Housing for Workers with Policy" ដែលធ្វើអោយសុបិននៃការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករជាច្រើនក្លាយជាការពិត។ លើសពីនេះ សកម្មភាពដូចជាជួយដល់កម្មការិនីក្នុងស្ថានភាពលំបាក សរសើរកូនកម្មករឱ្យរៀនពូកែ លើកតម្កើងគ្រួសារអ្នកជីករ៉ែជាដើម បានចូលរួមចំណែកបង្កើតបណ្តាញគាំទ្រដ៏រឹងមាំមួយ សំដៅឆ្ពោះទៅគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សជាតិយ៉ាងទូលំទូលាយ។

លោក Le Thanh Xuan ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មធ្យូងថ្ម និងឧស្សាហកម្មរ៉ែវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ទន្ទឹមនឹងគោលនយោបាយសុខុមាលភាព ចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ និងផលិតកម្មក៏ត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ និងទូលំទូលាយផងដែរ។ ចលនា "កម្មករល្អ កម្មករច្នៃប្រឌិត", "អ្នករុករករ៉ែច្នៃប្រឌិត", "សហគ្រាសសម្រាប់កម្មករ" បានក្លាយជាកម្លាំងជំរុញដើម្បីជួយកម្មករលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម កែលម្អបច្ចេកទេស បង្កើនផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូល។ ចលនាទាំងនេះមិនត្រឹមតែនាំមកនូវផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែងលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងវប្បធម៌សាជីវកម្មធម្មតារបស់ TKV ផងដែរ។ ជាពិសេស ចលនាត្រាប់តាមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល យន្តការ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា ដោយហេតុនេះអាចចម្លងគំរូធម្មតាជាច្រើន បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការត្រាប់តាមទូទាំងក្រុម។ សហជីព TKV បង្កើតការឃោសនា អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីស្តាប់ ចាប់យកគំនិត ផ្តល់ជំនួយភ្លាមៗដល់កម្មករ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលមានការរាតត្បាត និងគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ រួមចំណែកក្នុងការពង្រឹងទំនុកចិត្ត និងរក្សាស្ថិរភាពផ្លូវចិត្ត។

ដើម្បីរក្សាកម្មកររ៉ែ TKV ក៏ផ្ដោតលើការវិនិយោគលើការសាងសង់គ្រឿងបរិក្ខារដើម្បីបម្រើជីវិតកម្មករ។ បច្ចុប្បន្ននេះ អង្គភាពរុករករ៉ែក្រោមដីចំនួន 14 កន្លែងនៅក្នុង TKV បានវិនិយោគសាងសង់អគារស្នាក់នៅ និងផ្ទះល្វែងចំនួន 25 ខ្នងសម្រាប់កម្មករ កម្មការិនី បំពេញតម្រូវការលំនៅដ្ឋានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋជាង 6,800 នាក់។ នាពេលខាងមុខ ឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មនឹងបន្តចាប់ផ្តើមសាងសង់លំនៅដ្ឋានកម្មករនៅខឺចាម ថុងញ៉ឹត ហាឡាំ មីន ហុន កៃ... ដើម្បីលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ រួមចំណែកទាក់ទាញ និងស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្ម។

សហជីពនៃក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Quang Hanh តែងតែចុះសួរសុខទុក្ខ លើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ក្រុមការងារ និងក្រុមផលិតកម្មគំរូ រួមចំណែកលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីកម្មករ។

ក្នុងរយៈពេល 2020-2025 ប្រាក់ចំណូលសរុបនៃក្រុមទាំងមូលឈានដល់ 820.630 ពាន់លានដុង; ប្រាក់ចំណេញសរុបមុនពេលបង់ពន្ធគឺ 34.008 ពាន់លានដុង; ការទូទាត់ថវិការដ្ឋមានចំនួន 120.326 ពាន់លានដុង។ ផលិតភាពការងារ និងអត្រាកំណើនជាមធ្យមឈានដល់ 7.8% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2020 គឺ 13.83 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ហើយនៅឆ្នាំ 2024 វាកើនឡើងដល់ 18.56 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ TKV ក៏បានទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ថានៅតែមានបញ្ហាប្រឈមដូចជាសម្ពាធលើការប្រកួតប្រជែងការងារ ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពដោយសារនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរថាមពល និងការភ័យខ្លាចរបស់កម្មករវ័យក្មេងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរ៉ែ។ ប្រឈមមុខនឹងការពិតនេះ សហជីព TKV បានដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយសំខាន់ៗជាច្រើននាពេលខាងមុខ ដូចជាការកែលម្អគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ការកែលម្អលំនៅដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅ ការបន្តបង្កើតចលនាត្រាប់តាម និងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងការយល់ដឹងដល់កម្មករ។ គោលដៅគឺមិនត្រឹមតែធានានូវសិទ្ធិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីកសាងរូបភាពនៃអ្នកត្រួសត្រាយ ក្លាហាន និងច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ផាម តាំង

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/tkv-tao-diem-tua-giup-nguoi-lao-dong-gan-bo-lau-dai-3369156.html