ហេតុអ្វីបានជាគេស្នើឱ្យដក ៥០% នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ?

គណៈកម្មាធិការពង្រាងបានគណនាថា 8% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការស្លាប់របស់និយោជិតគឺជិតស្មើនឹង 50% នៃអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងដូចដែលបានកំណត់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ដោយវាយតម្លៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងថាជាបញ្ហារសើបដែលមានផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែងដល់សន្តិសុខសង្គម រដ្ឋាភិបាលបានដាក់ជូន រដ្ឋសភា នូវដំណោះស្រាយចំនួនពីរនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួល។

ជម្រើសទី១ ៖ ចាត់ថ្នាក់កម្មករជាពីរក្រុម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ អ្នកដែលបានចូលរួមមុនពេលច្បាប់វិសោធនកម្មចូលជាធរមាន (រំពឹងទុកនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) អាចដកអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេម្តង ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការបន្ទាប់ពី 12 ខែនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ ក្រុមដែលនៅសល់ដែលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការ និងបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនអាចដកវិញបានទេ លើកលែងតែករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

ជម្រើសទី 2 កម្មករត្រូវបានបង់ 50% នៃពេលវេលាសរុបទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការស្លាប់របស់កូន ៗ របស់ពួកគេដែលនៅសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកនៅក្នុងប្រព័ន្ធដើម្បីរីករាយនឹងរបបនៅពេលក្រោយ។

ពន្យល់ពីសំណើដក ៥០% នៃពេលវេលាសរុបដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម លោក Nguyen Duy Cuong អនុប្រធានផ្នែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការពង្រាងបានវិភាគចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលចាកចេញពីរបបសន្តិសុខសង្គមក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០១៦-២០២២ បង្ហាញថា តម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុជិត ៧០២០-៤០។ ការអនុញ្ញាតឱ្យដកប្រាក់ 50% នឹងដោះស្រាយបញ្ហាពីរក្នុងពេលតែមួយ ធានាសិទ្ធិដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កម្មករ និងនៅតែរក្សាការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេនាពេលអនាគត។

ទាក់ទងនឹងកម្រិត 50% ដែលមិនខ្ពស់ជាង ឬទាបជាង គណៈកម្មាធិការព្រាងបានរកឃើញថា ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានដកខ្ពស់ជាងនេះ នោះចំណែកដែលបានបម្រុងទុកនឹងមានតិចតួច ហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមានកម្រិតទាបនៅពេលក្រោយ។ ប្រសិនបើគេដកចេញទាបជាងនេះ កម្មករនឹងមានប្រតិកម្មព្រោះប្រាក់តិចតួចមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ដោះស្រាយតម្រូវការបន្ទាន់។

មានសំណើរកំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ដោយគ្រាន់តែទូទាត់ដោយផ្អែកលើ 8% នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកស្លាប់ (សហគ្រាសរួមចំណែក 14%) ។ លោក គួង វិភាគថា បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងមិនសមស្របទេ ព្រោះអត្រាវិភាគទានដល់មូលនិធិមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ មុនឆ្នាំ ២០១០ គឺ ៥% បន្ទាប់មកកើនឡើងជាបណ្តើរៗរហូតដល់ ៨% ដូចបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះទៀត មិនមែនកម្មករទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមចំណែក 8% នោះទេ។ មានក្រុមដែលរួមចំណែក 22% ទាំងមូលដល់មូលនិធិដូចជា ជនជាតិវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា មនុស្សទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្តីប្រពន្ធ។ មានក្រុមដែលទីភ្នាក់ងារចូលរួមវិភាគទាន 22% ដូចជា មន្ត្រីមិនមែនស្នងការ ទាហាន និងនិស្សិតនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធប្រជាជន។

នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសបានព្យាយាមគណនាថា ប្រសិនបើ 8% នៃវិភាគទានរបស់និយោជិតត្រូវបានដកចេញ នោះវានឹងស្មើនឹង 0.96 នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលរួមនីមួយៗ ដែលស្មើនឹង 48% នៃអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថាអត្ថប្រយោជន៍មួយដងគឺស្មើនឹងពីរខែនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលរួមនីមួយៗ។

តាមបច្ចេកទេស លោក គួង បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យដកប្រាក់ ៥០% ដូចដែលបានព្រាងឡើងគឺសមហេតុផលជាង ដូច្នេះហើយ បុគ្គលិកមិនចាំបាច់ឆ្ងល់ថាតើ ១៤% ដែលបង់ដោយសហគ្រាស នាំឱ្យមានការជជែកវែកញែកថាតើវាជាវិភាគទានរបស់និយោជកឬអត់។

កម្មករបំពេញឯកសារដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ ចុងឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ Dinh Van — កម្មករបំពេញឯកសារដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ ចុងឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ *Dinh Van*

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយគោលនយោបាយ ៥០% នៃពេលវេលាសរុបនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានបម្រុងទុកក្នុងប្រព័ន្ធនោះ លោក គួង បានលើកឧទាហរណ៍អំពីកម្មករនិយោជិតដែលមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១០ ឆ្នាំ ហើយចង់ដកវិញ រយៈពេលអតិបរមានឹងត្រូវដោះស្រាយរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ហើយរយៈពេលនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកជាការលុបចោល ព្រោះអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ត្រូវបានរីករាយ។ នៅសល់៥ឆ្នាំទៀត គឺទុកក្នុងប្រព័ន្ធ បើកម្មករបន្តធ្វើការ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម នឹងត្រូវបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបន្តការបង់ប្រាក់ កម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងឈឺ។

ប្រសិនបើពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែមិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ កម្មករអាចបន្តដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំ។ បង់ដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងមួយដុំសម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ។ ទីភ្នាក់ងារពង្រាងកំពុងស្នើជម្រើសពីរដើម្បីគណនាកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍នេះស្មើនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពួកគេដកក្នុងមួយដុំ ឬចំនួនសរុបដែលបានបង់។

លោក Cuong មានប្រសាសន៍ថា “មិនថាជម្រើសណាមួយត្រូវបានជ្រើសរើសនោះទេ ក្នុងរយៈពេលវែង អត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មករនឹងត្រូវបានប្រមូលក្នុងប្រព័ន្ធ ដើម្បីជំរុញពួកគេឱ្យបន្តចូលរួមក្នុងបណ្តាញសន្តិសុខសង្គម”។ ដើម្បីកាត់បន្ថយរលកនេះ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវគឺត្រូវការជាចាំបាច់ មិនមែនដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការដកខ្លួនភ្លាមៗទេ ព្រោះវាអាចជួបប្រទះនឹងប្រតិកម្មសង្គម។

ស្ថិតិសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2021 បង្ហាញថាប្រហែល 99% នៃកម្មករនិយោជិតបានដកប្រាក់វិភាគទានរបស់ពួកគេភ្លាមៗបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការឈប់បរិច្ចាគ ហើយពួកគេភាគច្រើនធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស។ កម្មករនៅក្នុងវិស័យឯកជន និង FDI ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងនៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះពួកគេតែងតែមានចិត្តគំនិតនៃ "ការងារលោតផ្លោះ"។ ជារឿយៗពួកគេជ្រើសរើសដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលមួយពេលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

គម្រោងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានរំពឹងថានឹងពិភាក្សាដោយរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំខែតុលា ឆ្នាំ 2023 អនុម័តនៅសម័យប្រជុំខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ