ការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃយុគសម័យថ្មី។

ការរក្សាទេពកោសល្យ

កិច្ចការសំខាន់មួយនាពេលនេះ គឺធ្វើឱ្យការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន មានភាពល្អឥតខ្ចោះ ក្នុងទិសដៅនៃការសម្រួល ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ប្រការនេះ តម្រូវឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវសកម្មក្នុងការងាររៀបចំ ចាត់តាំង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធានាថា ប្រតិបត្តិការរបស់បរិក្ខារមិនមានការរំខាន ទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវរក្សាបាននូវអ្នកមានទេពកោសល្យ ដែលខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។

នៅឃុំ Thien Ke (Son Duong) ការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារបុគ្គលិកតែងតែជាកង្វល់របស់មូលដ្ឋាន។ ភស្តុតាងនេះគឺថា គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំបានប្រគល់ភារកិច្ចថ្មីដោយក្លាហាន ទាមទារភាពច្នៃប្រឌិត និងការប្តេជ្ញាចិត្តដល់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំបានប្រគល់ភារកិច្ចរុះរើជាង 40 ដល់កម្មាភិបាលចំនួន 16 ដែលជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ ប្រធានរណសិរ្សមាតុភូមិ និងជាប្រធានអង្គការសង្គម - នយោបាយ។

ការអនុវត្ត​ការងារ​បំបែក​បំបាក់​បាន​បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​ឱ្យ​កម្មាភិបាល​ហ៊ាន​គិត ហ៊ាន​ធ្វើ ហ៊ាន​ទម្លាយ ហ៊ាន​ទទួលខុសត្រូវ ។ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើផែនការកម្មាភិបាល ធានាការបន្តវេន និងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមដឹកនាំ។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ កម្មាភិបាល​ឃុំ​សង្កាត់ ១០០% មាន​សញ្ញាបត្រ​សាកល​វិទ្យាល័យ និង​ទ្រឹស្តី​នយោបាយ។

ខេត្តតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។

សមមិត្ត Truong Viet Hung លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Thien Ke បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “យើងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការជ្រើសរើស និងណែនាំកម្មាភិបាលដែលមានឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ ជាពិសេសក្នុងដំណាក់កាលត្រៀមរៀបចំសមាហរណកម្មឃុំ សង្កាត់នាពេលនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលឃុំបានចាប់យកព័ត៌មានយ៉ាងសកម្ម និងជូនដំណឹងយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីគោលដៅរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

ជាមួយគ្នានេះ យើងក៏បានពិនិត្យបុគ្គលិក វាយតម្លៃសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការការងារ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ដោយផ្តោតលើបុគ្គលិកវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព និងមានការលះបង់។ ជាមួយគ្នានេះ ឃុំក៏ផ្តោតលើការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបល្អសម្រាប់បុគ្គលិកដែលអាចរងផលប៉ះពាល់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។

"ការទទួលយកស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតគឺដោយសារតែតម្រូវការការងារ"

ទាក់ទងនឹងការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ អគ្គលេខាធិ កា To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតគឺផ្អែកលើតម្រូវការការងារ បន្ទាប់មកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀតនឹងមកដល់»។

ស្មារតី​នេះ​កំពុង​ត្រូវ​បាន​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស និង​អង្គការ​គ្រប់​ជាន់ថ្នាក់​ក្នុង​ខេត្ត Tuyen Quang យល់​យ៉ាង​ហ្មត់ចត់។ ការងារពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងធ្វើផែនការកម្មាភិបាល ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹង គោលបំណង និងតម្លាភាព។ ស្តង់ដារលើគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជាពិសេសកត្តា “ជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន បម្រើប្រជាជនតាមស្មារតី “យកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តប្រជាជនជាឫសគល់” ត្រូវតែជា “ដៃពង្រីក” របស់បក្ស ដល់គ្រួសារនីមួយៗ និងបុគ្គលម្នាក់ៗ” ជាពិសេស។

នៅឃុំ Xuan Van (Yen Son) លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវាយតម្លៃកម្មាភិបាលតាមរយៈការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន តាមរយៈលទ្ធផលនៃការដោះស្រាយមតិយោបល់ និងអនុសាសន៍របស់ប្រជាជន និងតាមរយៈប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង។ កម្មាភិបាល​ដែល​នៅ​ជិត​មូលដ្ឋាន​ជា​ប្រចាំ ស្តាប់​និង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​បន្ទាន់​របស់​ប្រជាជន​តែងតែ​ត្រូវ​បាន​គេ​វាយតម្លៃ​ខ្ពស់ និង​មាន​ឱកាស​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ។

“គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Xuan Van បានពិនិត្យ និងវាយតម្លៃយ៉ាងសកម្មនូវសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ឃុំក៏បានរៀបចំផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកស្របតាមស្ថានភាពថ្មី ធានាថាមិនមានការរំខានដល់អាយុជីវិតការងាររបស់បុគ្គលិក និងប្រជាជន។ មុខតំណែងក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី” - សមមិត្ត Le Hong Viet លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Xuan Van ចែករំលែក។

បើតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំការបោះឆ្នោតខេត្ត ដើម្បីឱ្យការរៀបចំ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព ខេត្តកំពុងធ្វើសកម្មភាពរៀបចំមូលដ្ឋានច្បាប់ពេញលេញ និងចេញឯកសារណែនាំជាក់លាក់ និងលម្អិត។ នាយកដ្ឋាន សាខា និងផ្នែកដែលមានមុខងារ ក៏ពង្រឹងការងារផ្សព្វផ្សាយ និងចលនា ដើម្បីបង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមប្រជាជនផងដែរ។

ខេត្តក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការរៀបចំ ចាត់តាំង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងសកម្ម ធានារក្សាបាននូវអ្នកមានទេពកោសល្យ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ និងរងផលប៉ះពាល់។ គោលនយោបាយគាំទ្រលើការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការផ្ទេរការងារ និងប្រាក់បំណាច់កំពុងត្រូវបានស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពជាមនុស្ស និងស្ថិរភាពនៅក្នុងបុគ្គលិក។

ជាមួយនឹងគោលនយោបាយស៊ីសង្វាក់គ្នា ដំណោះស្រាយ និងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់នៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ខេត្ត Tuyen Quang កំពុងសម្រេចគោលដៅកសាងក្រុមកម្មាភិបាល “ក្រហម និងវិជ្ជាជីវៈ” បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ជោគជ័យនៃមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ នាពេលឆាប់ៗខាងមុខ ធ្វើឲ្យខេត្ត Tuyen Quang ក្លាយជាតំបន់ភ្នំអភិវឌ្ឍន៍ដោយយុត្តិធម៌។

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html