គិតឡើងវិញអំពីកម្លាំងពលកម្ម

ទោះបីជាទីផ្សារការងារត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងមានភាពប្រសើរឡើងចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ដោយសារអាជីវកម្មជំរុញផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មដើម្បីបម្រើដល់ការទទួលទានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងឱកាសបុណ្យតេតក៏ដោយ ក៏មានការប្រឈមមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការដែលអាជ្ញាធរត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីឱ្យមានគោលនយោបាយសមស្រប។

ទីមួយមានអតិរេកកម្លាំងពលកម្ម។ បច្ចុប្បន្ននេះ តុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មគឺនៅក្រៅដំណាក់កាលជាមួយនឹងទិសដៅនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម និងតម្រូវការស្វែងរកការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលមិនបានជួប ជាពិសេសទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ និងមុខរបរ។

ឧទាហរណ៍ នៅទីក្រុងហូជីមិញ តម្រូវការធនធានមនុស្ស ត្រូវការកម្មករក្នុងកម្រិតជំនាញជាច្រើន ដូចជាសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ២២.៨៥% សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ២៤.៦១% កម្រិតមធ្យមកម្រិត ២៧.១៧% ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ មានមនុស្ស ៧៦.៩៤% សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងកំពុងស្វែងរកការងារ សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យនៅកម្រិតមធ្យម ២០.៤៨% ប៉ុណ្ណោះ។

នេះនឹងដាក់សម្ពាធលើប្រាក់ឈ្នួល និងលទ្ធភាពស្វែងរកការងាររបស់កម្លាំងពលកម្មយុវជន ដូច្នេះទីក្រុងហូជីមិញត្រូវផ្តោតលើការកសាងគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និង ការអប់រំ ដើម្បីឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ទីពីរ ភាពអត់ការងារធ្វើតាមរចនាសម្ព័ន្ធកំពុងកើនឡើង។ ក្នុងវិស័យការងារ-ការងារ ករណីនេះកើតឡើងនៅពេលដែលជំនាញរបស់កម្មករមិនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការទីផ្សារ។ នៅពេលនេះ វាទាមទារឱ្យមានការលើកកម្ពស់គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ និងការណែនាំពួកគេឱ្យមានវិស័យផ្សេងទៀត ។

ទីបី តួនាទីនៃការបញ្ជូនបន្តការងារមិនទាន់បានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍របស់វាឱ្យបានពេញលេញនៅឡើយ។ ទីក្រុងហូជីមិញមានអង្គភាពជាច្រើនអនុវត្តមុខងារនេះ ប៉ុន្តែជាក់ស្តែងនាពេលថ្មីៗនេះ កម្មករជាច្រើនមិនទាន់បានទទួលបានព័ត៌មានដែលស្ថាប័នរដ្ឋបានភ្ជាប់ទេ ករណីជាច្រើនបានធ្លាក់ក្នុងអន្ទាក់ការងារ ការក្លែងបន្លំការងារជាដើម ហេតុដូច្នេះហើយ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវធនធានរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញមុខងារនេះឱ្យបានល្អប្រសើរនាពេលអនាគត។

ប្រភពតំណ