និន្នាការចូលនិវត្តន៍បណ្តោះអាសន្នកំពុងរីករាលដាលពាសពេញពិភពលោក។

HSBC បានស្ទង់មតិមនុស្សវ័យកណ្តាលជាង 10,000 នាក់នៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោកចំនួន 12 ដោយបង្ហាញពីនិន្នាការនៃ "ការចូលនិវត្តន៍បណ្តោះអាសន្ន" ដែលជាការផ្អាកអាជីពដោយចេតនាដើម្បីតម្រង់ទិស និងបង្កើតឡើងវិញ។

យោងតាមរបាយការណ៍ 49% នៃអ្នកឆ្លើយតបមានគម្រោងទទួលយក 2-3 "ការចូលនិវត្តន៍ខ្នាតតូច" ក្នុងមួយជីវិតរបស់ពួកគេ ដែលនីមួយៗមានរយៈពេល 6-12 ខែ (សរុប 1-3 ឆ្នាំ) ។ អាយុដ៏ល្អសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដំបូងត្រូវបានគេនិយាយថាមានអាយុប្រហែល 47 ឆ្នាំ។

Gen Z (អ្នកដែលកើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1997 និង 2012) ដឹកនាំផ្លូវជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាជាមធ្យមនៃ 3 រលក បន្ទាប់មក Millennials (2.9 waves) Gen X (2.8 waves) និង Baby Boomers (2.7 waves) ។

គំរូ "ការងារសម្រាកការងារ" រយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំនេះបានជួយ 87% នៃអ្នកដែលបានជួបប្រទះវាឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។ ការលើកទឹកចិត្តចម្បងរួមមានការចំណាយពេលវេលាជាមួយគ្រួសារ (34%) ការថែទាំសុខភាព (31%) និង ការធ្វើដំណើរ (30%) ។ Gen Z មានភាពជឿជាក់បំផុត (77%) ក្នុងការធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុ ដោយចំណាយជាមធ្យមពី 100,000 ទៅ 339,800 ដុល្លារក្នុងមួយរយៈពេល ភាគច្រើនបានមកពីការសន្សំ និងប្រាក់ចំណូលឌីជីថល។

Millennials - អ្នកដែលកើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1981 និង 1996 គឺជាជំនាន់ដែលគេស្គាល់ថាជា Gen Y ដែលទទួលមរតកពី Gen X (1965-1980) និងជំនាន់មុន Gen Z ។ ជំនាន់នេះធំឡើងក្នុងយុគសម័យឌីជីថល ការផ្ទុះនៃអ៊ីនធឺណិត និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ Baby Boomers គឺជាអ្នកដែលកើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1946 និង 1964 ដែលជារយៈពេលនៃការរីកដុះដាលរបស់ទារកបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។

និន្នាការនៃការចូលនិវត្តន៍បណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះទីផ្សារអភិវឌ្ឍន៍ទេ ប៉ុន្តែកំពុងរីករាលដាលជាសកល ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៅក្នុងការយល់ឃើញនៃការងារ។

នៅក្នុងប្រទេសចិន Gen Z និងសហស្សវត្សរ៍កំពុង "ចូលនិវត្តន៍" ជាបណ្ដោះអាសន្នដោយការផ្លាស់ប្តូរទៅទីជនបទដោយកត់ត្រា "ការចូលនិវត្តន៍" របស់ពួកគេនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមចំពេលគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់ដោយសារការធ្លាក់ចុះ សេដ្ឋកិច្ច ការធ្លាក់ចុះនៃផលិតកម្មបែបប្រពៃណី ខណៈដែលកម្មវិធីស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កើនឡើង។ យុវជនជាច្រើនអះអាងថាបានបាត់បង់ការងារ ហើយជ្រើសរើសរបៀបរស់នៅយឺតៗ ដើម្បីជៀសវាងសម្ពាធក្នុងទីក្រុង ជាមួយនឹងវីដេអូ TikTok រាប់ពាន់អំពី “ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ” ទទួលបានការចូលមើលរាប់លាន។

“នៅអឺរ៉ុប ជាពិសេសនៅចក្រភពអង់គ្លេស និងអាល្លឺម៉ង់ ការចូលនិវត្តន៍ខ្នាតតូចបានផ្ទុះឡើងជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការអស់កម្លាំង កាត់បន្ថយសម្ពាធការងារ និងការពារសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ នេះក៏ជាការផ្លាស់ប្តូរគំនិតនៃជីវិត និងការងារផងដែរ។

នៅចក្រភពអង់គ្លេស Gen Zers វ័យក្មេងជាច្រើនបានយក "ការចូលនិវត្តន៍ខ្នាតតូច" ឬ "ការចូលនិវត្តន៍ខ្នាតតូច" ដើម្បីធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោក "រីករាយមុនអាយុ ជំនួសឱ្យការរង់ចាំរហូតដល់ 60" ។ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ និន្នាការស្រដៀងគ្នានេះបានលេចឡើងជាមួយនឹងកម្មវិធីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជករយៈពេលវែងដែលជួយ Gen Z ធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងជីវិតការងារ ចំពេលអតិផរណា និងភាពមិនប្រាកដប្រជាសេដ្ឋកិច្ច។

FactoryAI manufacturinginfocus.jpg
AI និងមនុស្សយន្តប៉ះពាល់ដល់កម្មករវ័យក្មេង និងគ្មានជំនាញ។ រូបថត៖ MF

នៅប្រទេសវៀតណាម "ការចូលនិវត្តន៍ខ្នាតតូច" កំពុងតែកើនឡើងនៅលើ TikTok និងវេទិកាសង្គមផ្សេងទៀត ដោយ Gen Z មើលឃើញថាវាជាមធ្យោបាយមួយដើម្បី "ដកខ្លួនចេញជាបណ្តោះអាសន្ន" ពីវដ្តការងារ ដើម្បីស្វែងរកអត្ថន័យក្នុងជីវិត។ យុវជនជាច្រើនដែលធ្វើការបានតែពីរបីឆ្នាំជ្រើសរើសសម្រាកពី 3 ទៅ 6 ខែដើម្បីធ្វើដំណើរ ឬរៀន បន្ទាប់មកត្រលប់មកវិញជាមួយនឹងថាមពលជាថ្មី ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការហត់នឿយពីវប្បធម៌នៃការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការងារមិនឈប់ឈរ។

ហេតុផលនៅពីក្រោយការរីកដុះដាលទូទាំងពិភពលោកនេះ គឺជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរសកល ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលធ្វើឱ្យ "ការចូលនិវត្តន៍ខ្នាតតូច" កាន់តែងាយស្រួល៖ កម្មករអាចឈប់សម្រាកដើម្បីធ្វើដំណើរ សិក្សា ឬរស់នៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀត ហើយបន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញ។

អត្ថប្រយោជន៍ ហានិភ័យ និងមេរៀនពីការផ្លាស់ប្តូរអាទិភាព

និន្នាការនៃការចូលនិវត្តន៍បណ្តោះអាសន្ននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏មានសក្តានុពលផងដែរ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាទិភាពថ្មីរបស់មនុស្សសម័យទំនើប៖ លែងប្រមូលទ្រព្យសម្បត្តិទៀតហើយ ប៉ុន្តែតុល្យភាពជីវិតការងារ សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងទំនាក់ទំនង។

នៅក្នុងពិភពឌីជីថល Gen Z មើលឃើញថា “អស់ពេល” ជាឱកាសដើម្បីបន្តចំណង់ចំណូលចិត្ត និងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាការធ្វើដំណើរគ្មានដែនកំណត់ ឬការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ដែលអាចបង្កើនផលិតភាពរយៈពេលវែង។ Gen Z មានទំនុកចិត្តរៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេដើម្បីជៀសវាងបំណុល។ នៅក្នុងសង្គម និន្នាការនេះលើកកម្ពស់អាជីវកម្មដែលអាចបត់បែនបាន ដូចជាគោលនយោបាយវិស្សមកាលរយៈពេលវែងនៅអឺរ៉ុប កាត់បន្ថយអត្រានៃការអស់កំលាំង និងបង្កើនការច្នៃប្រឌិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ហានិភ័យមិនតូចទេ៖ គម្លាតនៅក្នុង CV របស់អ្នកស្វែងរកការងារអាចធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទដែល AI លុបបំបាត់ការងារជាមូលដ្ឋាន និងបង្កើនវិសមភាពទ្រព្យសម្បត្តិ។

“ការចូលនិវត្តន៍រយៈពេលខ្លី” ដើម្បីបន្តចំណង់ចំណូលចិត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងនៅក្នុងប្រទេសអាស៊ីជាច្រើនដូចជាវៀតណាម និងចិន អាចចំណាយរហូតដល់រាប់រយលានដុង។ នេះធ្វើឱ្យ Gen Z ជាច្រើនព្រួយបារម្ភព្រោះវាអាចនាំឱ្យបំណុលបានយ៉ាងងាយស្រួល។ លើសពីនេះទៅទៀត និន្នាការនេះអាចធ្វើឲ្យគម្លាតជំនាន់កាន់តែស៊ីជម្រៅ ដោយសារ Baby Boomers មើលឃើញថានេះជា "ភាពខ្ជិលច្រអូស" ដែលតាមពិតវាគឺជាប្រតិកម្មចំពោះទីផ្សារការងារដែលមិនស្ថិតស្ថេរ។

យោងតាមវិទ្យាស្ថាន Tony Blair Institute AI បង្កើនផលិតភាព ប៉ុន្តែក៏ពង្រីកគម្លាតរវាងអ្នកមាននិងអ្នកក្រ ដោយកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ហើយមនុស្សវ័យក្មេងដែលសំខាន់ត្រូវបានរុញទៅម្ខាង។ នៅកម្រិតនយោបាយ រដ្ឋាភិបាលអឺរ៉ុបកំពុងជំរុញឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ខណៈពេលដែលប្រទេសចិនប្រឈមមុខនឹងនិន្នាការដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច - "កុហក" (តាំង ភីង) ។

នេះជាទំនោរនៃការរស់នៅក្នុងចំណោមយុវជនចិន ដែលពួកគេបោះបង់ចោលនូវវប្បធម៌នៃការងារហួសកម្លាំង និងការប្រណាំងជាមួយសង្គម ដើម្បីទទួលយករបៀបរស់នៅតិចតួច ដោយធ្វើការត្រឹមតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចំណាយលើការរស់នៅជាមូលដ្ឋាន ជំនួសឱ្យការបន្តគោលដៅធំដូចជាការទិញផ្ទះ ឬការឡើងឋានៈ។ និន្នាការនេះគឺជាការបង្ហាញពីភាពអស់សង្ឃឹម និងការតស៊ូចំពោះសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដែលទាមទារឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងការរំពឹងទុកខ្ពស់ពីគ្រួសារ និងសង្គម។

នៅប្រទេសវៀតណាម និន្នាការនៃ "ការចូលនិវត្តន៍រយៈពេលខ្លី" គឺពិតជាមិនពេញនិយមនោះទេ។ ប្រទេសវៀតណាមមានរបបឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ។ និយោជិតដែលធ្វើការរយៈពេល 12 ខែ នឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងចំនួនថ្ងៃអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ (12, 14, ឬ 16 ថ្ងៃធ្វើការ)។ សម្រាប់រៀងរាល់ 5 ឆ្នាំនៃការងារ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងកើនឡើង 1 ថ្ងៃ។

មនុស្សយន្តនៅក្នុងរោងចក្រ AI នៅក្នុងការិយាល័យ៖ យុគសម័យនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលមិនសូវប្រើមនុស្ស ។ វាជា Elon Musk ម្តងទៀតជាមួយនឹងគំនិតដែលអាចផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក។ ប្រសិនបើប្រទេសចិនមាន 'រោងចក្រគ្មានពន្លឺ' ចៅហ្វាយ Tesla បានប្រកាសបង្កើតក្រុមហ៊ុន Software Macrohard ដែលដំណើរការ AI 100% គ្មានបុគ្គលិក ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យនៃការជំនួសក្រុមហ៊ុន Microsoft ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/gioi-tre-tu-bo-van-hoa-lam-viec-qua-suc-tinh-duong-nghi-huu-tam-2444521.html