박닌 - 고품질 노동력을 갖춘 매력적인 목적지

많은 취업 기회

박닌성은 50개 이상의 산업단지를 개발할 계획이며, 그중 20개 이상이 현재 운영 중입니다. 현재 이 성에는 약 2만 5천 개의 기업이 운영되고 있으며, 약 78만 명의 일자리를 창출하고 있으며, 그중 55만 2천 명이 산업단지에 근무하고 있습니다.

근로자들이 박닌성 제2고용서비스센터에서 일자리를 찾고 있다.

박닌은 현재 삼성디스플레이, 앰코테크놀로지, 고어텍, 삼성전자 등 아시아 유수의 기술 기업들의 전략적 거점입니다. 로봇, 전자 회로 기판, 칩, 반도체 생산 등 첨단 기술 분야의 급속한 발전은 역동적인 기술 생태계를 조성하고 있으며, 이는 고숙련 노동력에 대한 수요 증가로 이어지고 있습니다. 이러한 기업들은 조립 작업자와 기술자뿐만 아니라 엔지니어, 라인 관리 전문가 등도 많이 채용하고 있습니다. 다문화적이고 현대적이며 전문적인 업무 환경과 풍부한 해외 연수 또는 승진 기회는 세계화된 환경에서 배우고 발전하고자 하는 젊은 근로자들에게 매력적인 선택입니다.

기술 생산에는 전문 지식이 필요하지만, 사무 산업은 일반 기술을 갖춘 사람들에게는 매우 유리한 환경입니다. 회계, 행정, 인사, 세관 신고, 구매, 산업 안전 및 환경(EHS) 직원 등 모든 직종은 상시 채용이 필요합니다. 이 산업군의 장점은 기업 간 이동이 빠르고 유연하다는 것입니다. 또한, 소프트 스킬과 외국어 능력을 갖춘 직원들은 국제적인 파트너와 협력할 수 있는 명확한 진로를 개척할 수 있습니다.

이전에는 박닌의 자녀들 대부분이 대학 졸업 후 기업에서 취업을 원했고, 수도 하노이 에 머물거나 호치민시, 다낭, 하이퐁 등 산업과 서비스가 발달한 지역으로 이주했습니다. 하지만 최근 몇 년 동안 많은 사람들이 고향으로 돌아와 사회생활을 시작하는 것을 선택하고 있습니다. 1998년생인 응우옌 티 흐엉 씨는 2025년 초에 결혼했습니다. 대학 졸업 후 남편과 함께 하노이에서 한동안 일했지만, 박닌으로 돌아와 옌퐁 산업단지에서 일하기로 결정했습니다. "박닌의 월급은 하노이보다 조금 적지만, 집 근처에서 일하기 때문에 집을 빌릴 필요가 없고, 생활비도 적당하고 교통도 훨씬 편리해요. 덕분에 매달 많은 돈을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 가족과 함께할 시간도 더 많아져서 일과 삶의 균형을 맞추기가 더 쉬워졌어요." 흐엉 씨는 이렇게 말했습니다.

경쟁이 치열하여 개인의 발전을 촉진합니다.

박닌의 노동 시장은 매우 개방적인 것처럼 보이지만, 실제로는 모든 사람, 특히 젊은 졸업생에게 쉽지는 않습니다. 2023년, 킨박(Kinh Bac) 군에서 태어난 팜 민 득(Pham Minh Duc) 씨는 하노이 과학기술대학교를 졸업했습니다. 그는 성 내 산업단지 내 여러 회사에 지원했지만, 여전히 적합한 일자리를 찾지 못했습니다. 자신의 문제가 외국어 능력 부족임을 깨닫고 약 1년간 영어 회화 능력을 향상시키기 위해 공부했습니다. 그는 현재 옌퐁(Yen Phong) 산업단지 내 한 회사에서 만족스러운 직장을 구했습니다.

전문 지식 외에도 사무 정보 기술, 재무 관리, 팀워크 기술, 특히 외국어와 같은 추가 지식은 대부분의 FDI 기업이 고품질 근로자를 채용할 때 요구하는 사항입니다.

기업들은 개발 요건을 충족하기 위해 항상 고급 인력에 대한 "갈망"을 가지고 있습니다. 지방 고용 서비스 센터 외에도 현재 기업 인력을 모집하는 인력 전문 민간 기업이 다수 있습니다. 박닌성 제2고용 서비스 센터의 자료에 따르면, 2023년 고숙련 노동력을 필요로 하는 기업은 전체 채용 필요 인력의 약 15%를 차지했습니다. 2024년에는 이 수치가 약 25%로 증가했고, 2025년 첫 8개월 동안에는 20%에 달했습니다. 또한, 고숙련 인력이 필요한 직책에 지원하는 근로자 수도 점차 증가하고 있습니다. 직종에 따라 채용 대상 후보자의 프로필은 7~10개입니다. 그러나 기업의 채용은 여전히 많은 어려움을 겪고 있습니다. 전문 자격 요건을 충족하더라도 외국어 능력이나 기타 소프트 스킬이 부족한 지원자가 많기 때문입니다. 전문 지식 외에도 사무 정보 기술, 재무 관리, 팀워크 기술, 특히 외국어와 같은 추가 지식은 대부분의 FDI 기업이 고품질 근로자를 채용할 때 요구하는 사항입니다.

점점 더 치열해지는 경쟁과 기업의 높은 요구는 개인의 발전을 촉진하는 메커니즘이며, 모든 근로자는 현대적인 업무 환경에 적응하기 위해 끊임없이 자신을 발전시켜야 합니다. 1997년 탄호아 출신의 호앙 티 비엔 씨는 박닌에서 계절 노동자로 일했습니다. 그녀는 직책을 향상시킬 기회를 깨닫고 중국어와 경영 기술을 더 배우기로 결심했습니다. 그녀의 끈기 덕분에 티엔선 산업단지에 있는 대기업에서 안정적인 직장을 얻었습니다. 현재 그녀는 대학에서 대학으로 학업을 이어가고 있습니다. "저는 업무에 더욱 적극적으로 임하기 위해 학위를 취득하려고 노력하고 있습니다."라고 비엔 씨는 말했습니다.

몽 티 홍 아인(2000년 타이응우옌성 출생) 씨는 2022년 하노이 외국무역대학교를 졸업하고 반쭝 산업단지와 꽝쩌우 산업단지에 있는 여러 외국인투자기업에서 통역으로 근무했습니다. 영어와 한국어를 유창하게 구사할 수 있으며, 적극적으로 인사 관리에 대한 지식을 쌓았습니다. 현재 한국에서 투자금을 유치한 외국인투자기업에서 운영 관리자로 상당히 안정적인 직책을 맡고 있습니다.

탄탄한 비즈니스 생태계와 다양한 노동 및 고용 우대 정책을 갖춘 박닌성은 과거, 현재, 그리고 앞으로도 고품질 노동력에 매력적인 지역이 될 것입니다. 이는 또한 박닌성 인적 자원의 질 향상이라는 목표 달성에도 기여할 것입니다.

쩐 탄 지앙

출처: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg