박닌: 근로자의 삶 개선에 참여하는 노조원 육성

조직의 역할 확인

현 시대에 노조원을 늘리는 것은 단순히 조합원 수를 늘리는 것만이 아닙니다. 더 중요한 것은 노동조합이 대표 범위를 확대하고, 집단적 힘을 강화하고, 근로자를 보호하는 데 있어 노조의 지위와 발언권을 강화하는 방식입니다.

지방 노동조합 연합회와 뉴윙 인터커넥트 테크놀로지 유한회사 대표가 외국인 근로자를 노조원으로 받아들이기로 한 결정사항을 발표했습니다.

실제로 많은 비국유기업에서 노동자들은 복지 정책 접근, 근로 조건 개선, 그리고 경쟁 운동 참여에 있어 여전히 불리한 입장에 놓여 있습니다. 풀뿌리 노조가 있을 때, 노동자들은 자신의 생각과 포부를 표현하고 정당한 권리를 보호할 수 있는 더욱 신뢰할 수 있는 지원을 받게 됩니다. 따라서 노조원 육성은 노조 조직의 핵심적이고 지속적인 과제로 간주됩니다.

2025년 7월 1일부터 현재까지 도내 전체에 81개의 기초노조가 설립되었고, 4,500명 이상의 신규 조합원이 가입했습니다. 따라서 도노동총연맹은 현재 2,200개 이상의 기초노조와 58만 2천 명 이상의 조합원을 직접 관리하고 있습니다.

최근, Van Trung 산업단지 Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. 노동조합은 2,100명이 넘는 신규 조합원을 위한 입회식을 가졌습니다. 특히, 그중에는 외국인 노동자가 300명이나 됩니다. 이것은 기초 노조가 외국인 조합원을 받아들인 첫 번째 사례이며, 지금까지 이 지방에서 가장 많은 수를 기록했습니다. 회사의 인사부 부국장 겸 노조 위원장인 Tran Thi Chi 여사는 "노조원을 개발하기 위해 노조는 매달 근로자의 지원서를 접수하는 캠페인을 진행하고 있습니다. 지금까지 근로자의 100%(31,000명 이상)가 조직에 가입했습니다. 새로 가입한 외국인 노동자의 경우 대부분이 관리자, 전문가, 기술직입니다. 따라서 이 결과는 기초 노조의 성장을 분명히 보여줍니다."라고 말했습니다. 반면에 자발적으로 가입할 경우, 조직의 역할을 더 잘 이해하고, 활동에 적극적으로 참여하며, 노조원의 권리와 이익과 관련된 노조 제안에 대해 지도부와 의견을 같이 할 수 있습니다.

295명의 노조원이 자발적으로 조직에 참여하여(근로자 100% 노조 가입률 달성) 올해 9월 설립 결정 직후, 녠구 노조 산하 JST Tech Vietnam 유한책임회사 노조 집행위원회는 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동에 중점을 둔 실행 계획을 수립하고, 생산 업무와 관련된 에뮬레이션 운동을 조직했습니다. 노조는 매달 각 생산팀에서 대표 1명을 선정하고, 이사회는 근로 의욕을 고취하기 위해 "핫" 포상을 실시합니다. 동시에 단체협약을 협상하고 체결하며, 사용자와 근로자 간의 정기적인 대화 활동을 통해 노조원들의 의견을 수렴하여 협약의 수정 및 보완 사항을 점진적으로 확대하는 원칙을 고수합니다.

회사 노조원인 베티남 씨는 "매달 규정에 따라 전액 급여를 지급하는 것 외에도 회사에서는 출장비, 출장비, 숙박비, 전화비 등을 지원합니다. 또한, 갑자기 병이 나거나 가족 중 누군가가 중병에 걸리면 노조 집행위원회의 신속한 방문을 받습니다."라고 말했습니다. 교대 근무를 개선하고 직원들의 건강을 보장하기 위해 회사 노조는 사업주와 협의하여 식사당 25,000동(VND) 상당의 식사를 지원하는 것으로 알려졌습니다. 또한, 매달 노조원들에게는 더 풍성하고 영양가 있는 식사가 제공됩니다.

콘텐츠 및 운영 방법의 혁신

조직 체계 구축 완료 직후, 도노동조합총연맹은 각 위원회, 25개 면·구 노조, 그리고 기층 노조에 핵심 과제 수행에 집중할 것을 강력히 지시했습니다. 특히, 관련 부문 및 지역과 적극적이고 적극적으로 협력하여 기업의 생산 및 경영 상황을 조사하고 파악하며, 유능한 노조 간부를 조합원 육성 업무에 배치하고, 기업의 기층 노조 설립 및 조합원 모집 과정을 직접 지원 및 지도하도록 했습니다.

합린구 창길비나 주식회사의 식사 서비스가 개선되었습니다.

그 결과, 7월 1일부터 현재까지 도 전체에 81개의 기초노조가 설립되었고, 4,500명이 넘는 신규 조합원이 가입했습니다. 따라서 도노동총연맹은 현재 2,200개가 넘는 기초노조와 58만 2천 명이 넘는 조합원을 직접 관리하고 있습니다. 이 중 1,200개가 넘는 기초노조와 약 44만 명의 조합원이 산업단지에 있으며, 나머지는 산업단지 외부에 위치하며, 각 지역 노조에 배정되어 활동을 관리, 지휘, 지도하고 있습니다.

성내 기업 수는 매년 급속히 증가하고 있지만, 주로 계절 노동자를 고용하는 중소기업이 많아 노동조합 설립이 여전히 제한적입니다.반면에 많은 사업주들은 노동조합의 역할과 입장을 명확히 이해하지 못해 노동조합을 지원하지 않고 설립을 지연시킬 이유를 찾습니다.조합원을 개발하고 기초 노동조합을 설립하기 위해 성 조국 전선 위원회 부위원장이자 성 노동 연맹 위원장인 탁 반 중은 다음과 같이 강조했습니다.상급 노동조합의 노력 외에도 각 기초 노동조합은 운영 내용과 방법을 적극적으로 혁신하고 근로자의 삶을 실질적으로 돌봐야 합니다.그렇게 되어야만 강력한 노동조합 조직을 공고히 하고 근로자를 위한 든든한 지지자가 되며 기업의 발전을 동반할 수 있습니다.특히 기초 수준에서 혁신적인 일을 하는 방식을 복제하는 것이 필요합니다.

앞으로 도노동조합총연맹은 노조원 육성사업을 효과적으로 추진하기 위해 구체적이고 실천적인 동원계획을 수립하는 것 외에도, 기초노조의 활동을 지원하고 동반하며, 기초간부들이 효과적인 운동을 조직할 수 있는 기술과 방법을 갖추도록 훈련을 실시하고 경험을 공유하며, 노조원과 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고 배려하는 데 주력할 것입니다.

기사 및 사진: Tuong Vi

출처: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg