정치국은 고위층부터 하층민까지 지도자의 '점수'를 규제합니다.

(댄 트리) - 중앙에서 기초 수준까지 정치 체제에서 리더십과 관리를 담당하는 집단과 개인은 필요한 경우, 매년, 분기별로 또는 기간별로 품질을 검토, 평가, 분류해야 합니다.

위 내용은 정치국 규정 제366호(정치 체제 내 집단 및 개인의 자질 검토, 평가 및 분류에 관한 규정)에 명시되어 있습니다. 규정 제366호는 4개 장 19개 조항으로 구성되어 있으며, 이 내용에 관한 2023년 규정 제124호를 대체합니다.

규정 366은 정치체제 내 집단과 개인의 질을 기간별, 연간, 분기별 또는 필요한 경우 검토, 평가 및 분류하는 목적, 요건, 원칙 및 기본 내용을 명확히 규정합니다.

이 규정은 중앙에서 기층까지 정치체제 내의 당위원회, 당 조직, 지도 및 관리 집단, 조직, 기관, 단위(집단) 및 개인에게 적용됩니다.

호치민시 당위원회 서기인 쩐 루 꽝이 9월 17일 빈즈엉 구 공공행정서비스센터를 시찰했다(사진: 투안 부).

정치국은 제366호 규정을 통해 정치 체제 내의 집단과 개인을 평가하여 업무 완료 수준을 결정하고, 이를 간부의 임명, 계획, 사용, 처리, 보상, 심사, 교체, 징계, 일시 정지, 직위 해제, 사임 및 해임의 기준으로 삼는 기준을 마련했습니다.

또한 이 규정은 국민과 기업에 봉사하고, 새로운 시대에 국가 발전에 기여할 수 있는 전문적이고 책임감 있고 역동적이며 창의적인 간부팀을 구축하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.

정치국에 따르면, 간부 평가는 분권화에 따라 정치 체제에서 집단과 개인을 평가하는 원칙, 기준 프레임워크, 방법, 권한, 프로세스 및 절차에 있어 통일되어야 하며, 중앙에서 하부 수준까지 일관성과 통일성을 보장해야 합니다.

평가는 업무 성과, 업무 수행 결과, 직위, 책임, 업무와 관련된 구체적인 제품을 양, 진행, 질에 따라 기준으로 해야 합니다.

정치국은 검토, 평가 및 분류 작업이 민주적이고, 공정하고, 객관적이고, 과학적이며, 본질에 충실하고, 형식에 얽매이지 않아야 한다는 것을 강조했습니다.

정치국은 일관되고 지속적이며 다차원적인 방식으로 기준을 정하고 구체적인 결과를 통해 평가를 실시한다는 원칙을 철저히 이해하고 있으며, 질적 기준과 양적 기준을 결합하고 있으며, 특히 업무 수행의 결과와 효과에 대한 양적 기준에 특별한 주의를 기울이고 있습니다.

정치국은 당위원회, 당조직, 기관, 단위가 특히 심사 내용을 지속적으로 구체화하고, 관리 분권화에 따라 산업, 분야, 책임, 임무의 특성에 맞는 일련의 평가 기준을 개발할 수 있도록 틀, 원칙, 지침을 규정합니다.

정치국이 이 규정에서 철저히 파악한 원칙은 "검토 대상 집단과 개인은 반드시 평가 및 분류되어야 한다"는 것입니다.

간부, 공무원, 공공근로자, 근로자에 ​​대한 평가와 분류 결과는 당원의 자질을 평가하고 분류하는 기초가 됩니다.

정치국은 업무를 직접 관리하고 배정하는 직급이 업무를 평가하고 분류하여 인사 업무의 연계성과 일관성을 확보해야 한다고 강조했습니다. 평가 결과는 간부 선발, 계획, 훈련, 양성, 전출, 배치, 활용 및 임명의 기준으로 활용됩니다.

또한 이 결과는 간부 및 관리자에 대한 교체, 일시 정지, 면직, 사임, 해임 조치를 취하는 근거가 되며, 간부, 공무원, 일반 국민, 근로자에 ​​대한 업무 수행 수준에 따라 관리 및 활용 조치를 취하거나, 요구 사항을 충족하지 못할 경우 해임하는 근거가 됩니다.

검토 및 평가 후 집단과 개인의 품질은 다음 수준에 따라 분류됩니다. 우수한 작업 완료; 양호한 작업 완료; 작업 완료; 작업 실패.

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm