내무부, 2025년 사업 계획 발표

오늘 아침, 12월 21일 하노이에서 내무부는 2024년 과제를 검토하고 2025년 과제를 실행하기 위한 전국 온라인 회의를 개최했습니다. 응우옌 호아 빈 상임부총리가 회의를 주재했습니다. 하 시 동 성 인민위원회 위원장 직무대행은 꽝찌 다리에서 회의를 주재했습니다.

광트리 교량 지점에 참석한 하시동 성 인민위원회 대행 위원장과 대표단 - 사진: NV

내무부 보고서에 따르면 2024년 초부터 내무부와 지방은 제도 및 정책의 구축 및 완성 작업을 중점 과제로 지정하여 우선순위를 정하고 실행에 자원을 집중했습니다.현재 중앙 정부는 2023-2025년 기간의 현 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치를 완료했으며 여기에는 새로운 중앙 직할 후에시 설립, 38개 현급 행정 단위 및 1,178개 코뮌 수준의 행정 단위 배치가 포함됩니다.배치 후 9개 현급 단위와 563개 코뮌 수준의 단위가 축소되었습니다.동시에 137개의 새로운 도시 행정 단위를 설립 및 업그레이드하여 도시화율을 촉진하고 중앙 정부의 정책에 따라 2025년까지 도시 행정 단위의 45%를 달성하기 위해 노력합니다.

이와 함께 내무부는 제12기 중앙위원회 제27호 결의에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 급여정책 개혁 시행에 관한 자문 업무를 적절하고 효과적인 로드맵으로 완료했습니다.

중앙 정부와 정부의 지시에 따라 정부 기구를 재편하고 간소화하기 위한 프로젝트와 계획의 완료에 대한 자문에 주력했으며, 중앙 모방 및 보상 위원회와 총리에게 경제와 사회를 발전시키고 국가 방위와 안보를 보장하기 위해 광범위한 효과를 낼 수 있는 많은 특별 운동과 모방 캠페인을 시작하도록 자문했습니다.

정부는 국민과 기업을 위해 행정 절차와 필수 공공 서비스 개혁을 추진하는 데 중점을 두고 국가 행정 개혁 사업을 적극적으로 추진해 왔습니다. 종교 관련 국가 관리 업무는 복잡한 문제를 신속하고 효과적으로 해결하여 종교 활동과 신앙의 안정을 보장했습니다.

내무부는 2025년에 10개의 핵심 업무 그룹을 제안했는데, 여기에는 정부에 국가 행정 기관의 기구를 재편하여 업무의 긴급성을 보장하고, 특히 사람, 기업, 국제 기구와 직접 관련된 업무를 방해하거나 놓치는 일이 없도록 계획을 수립하도록 지시하고 지도하라는 조언이 포함되었습니다.

급여 체계 간소화는 직위에 따라 간부, 공무원, 일반 직원 팀을 재구조화하는 것과 관련이 있으며, 부처, 지부, 지방의 조직 장치를 재정비하고 간소화한 후, 간부, 공무원, 일반 직원 팀을 교육, 재교육 및 육성하여 업무에 적합한 적절한 자질, 자격 및 역량을 확보하는 데 중점을 둡니다.

중앙정부가 설정한 목표를 달성하기 위해 각 부처, 지자체, 지방자치단체의 공공서비스 단위에 대한 자율권을 지속적으로 마련하고 촉진합니다.

회의에서 각 부처, 지부, 지방자치단체의 수장들은 2024년 내무부에서 달성한 뛰어난 성과를 분석하고 평가했으며, 해결에 집중해야 할 여러 가지 어려움과 문제점을 지적하고, 이를 바탕으로 2025년 이행 방안을 제안했습니다.

회의에서 응우옌 호아 빈 상임부총리는 특히 내무부와 국가 내무부 부문이 2024년에 달성한 성과를 칭찬했으며, 내무부 부문이 2025년에 수행할 회의에서 제시된 과제를 면밀히 따르도록 요청했습니다.

정치 체제의 기구 효율화는 기구 효율화와 유능하고 유능한 인재 선발, 특히 기관 및 단위의 직책을 담당할 인재 선발을 위해 내부 요인을 고려해야 합니다. 내무부는 개편 후 기구가 국민에게 불편을 초래하는 중단 없이 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 기능과 업무에 대한 법적 근거를 조속히 마련해야 합니다. 시행 과정에서 지방자치단체는 정치 체제 기구 개편을 가속화해야 하지만, 과학성을 확보하고 미비점과 단점을 방지하며 시행 과정에서 부정적인 상황이 절대 발생하지 않도록 해야 합니다.

이와 함께 내무부는 국민에게 봉사하는 개방적이고 우호적인 행정을 구축하는 데 중점을 두고 행정 개혁을 지속적으로 추진해야 합니다. 디지털 혁신을 통해 개방적이고 투명한 행정을 구축하고, 정직하고 창의적인 정부를 구축하는 데 집중해야 합니다.

"각 간부에게는 각자의 운동이 있다"는 정신에 따라, 재능 있고 경험이 풍부한 인재를 정치 체제에 유치하기 위해 간부 교육, 양성, 평가 업무를 지속적으로 혁신해야 합니다. 간부 평가 업무의 혁신은 체계적이고 효과적이며 효율적인 국가 기구를 구축하기 위해 실질적이고 객관적이어야 합니다. 공장, 기업소, 군대의 직접 근로자들을 대상으로 모방과 보상 활동을 강력히 추진하여 신속히 인정하고 동기를 부여하며 격려해야 합니다.

응우옌 빈

출처: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm