교육기관 관리자들은 여름방학을 얼마나 오랫동안 가질 수 있나요?

교육 기관 관리자분들의 여름방학은 얼마나 되는지 여쭤봐도 될까요? 응우옌 호안 끼엔 (hoankien***@gmail.com)

* 회신하다:

영어: 2009년 28일/TT-BGDDT 통지문 제5조(2017년 15일/TT-BGDDT 통지문 제1조 제3항 및 제4항에 의해 개정 및 보완됨)는 근무 시간과 연차 휴가를 다음과 같이 규정합니다. 교사의 연차 휴가에는 여름 방학, 음력 설 연휴, 학기 방학 및 기타 공휴일이 포함됩니다. 구체적으로는 교사의 연간 여름 방학은 2개월(노동법 규정에 따른 연차 휴가 포함)이며, 전액 급여와 수당(있는 경우)이 지급됩니다. 교육훈련부 장관의 규정에 따른 음력 설 연휴, 학기 방학입니다. 노동법 규정에 따른 기타 공휴일입니다.

교장은 각 학교의 학년 계획, 규모, 특성 및 구체적인 여건 등을 고려하여 규정에 따라 교사의 연차휴가를 합리적으로 배정합니다.

위 규정에 따르면, 교사는 2개월의 휴가(근로법이 정한 연차휴가 포함)와 전액 급여 및 수당(있는 경우)을 받을 권리가 있습니다. 단, 위 규정은 교사에게만 적용되며, 교장이나 교감(교육기관 관리자)의 여름 휴가 기간은 명시하지 않습니다.

교육기관 관리자는 공무원이며 2010년 공무원법에 따라 연차휴가를 사용할 권리가 있습니다. 이 법 제13조는 공무원의 휴식권을 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로법의 규정에 따라 연차휴가, 공휴일 및 개인휴가를 사용할 수 있습니다. 업무상 연차휴가를 사용하지 않거나 소진하지 않은 공무원에게는 사용하지 않은 연차휴가에 대한 연차휴가를 지급합니다.

산간, 국경, 도서, 오지 등 특수한 지역에서 근무하는 공무원은 신청에 따라 2년 휴가일수를 합산하여 1회 휴가를 사용할 수 있으며, 3년 휴가일수를 합산하여 1회 휴가를 사용할 경우에는 공공기관장의 동의가 필요합니다.

공무원은 특정 직종에 대해 법률이 정하는 바에 따라 휴가를 사용하고 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 정당한 사유가 있고 공공직종팀장의 동의가 있는 경우에는 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

따라서 교장과 교감은 근로자와 마찬가지로 노동법의 규정에 따라 연차휴가, 공휴일, 개인휴가를 받을 권리가 있습니다.

교사 정책에 대한 질문이나 우려 사항이 있으시면 다음 섹션으로 보내주시기 바랍니다: 독자 사서함 - 교육 및 타임스 신문: 15, 하이바쯩(호안끼엠, 하노이 ).

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출처: https://giaoducthoidai.vn/can-bo-quan-ly-co-so-giao-duc-duoc-nghi-he-bao-lau-post741413.html