호치민시 5개 부서 부장 채용 계획 세부 내용

[광고_1]

TPO - 이에 따라 호치민시는 노동보훈사회부, 문화체육부, 과학 기술부, 재무부, 식품안전부 등 5개 부서에 부국장을 채용합니다. 채용 기간은 2024년 8월부터 12월 15일까지입니다.

8월 27일, 호치민시 인민위원회는 2024년에 부서급 및 동급 직위의 리더십 및 관리직 채용 시험을 시범적으로 실시한다는 계획을 발표했습니다.

이에 따라 호찌민시는 노동보훈사회부, 문화 체육부 , 과학기술부, 재무부, 식품안전부 등 각 부처에 부국장 5명을 채용합니다. 채용 기간은 2024년 8월부터 12월 15일까지입니다.

채용시험 응시자는 간부, 공무원, 공공기관 직원(이하 '간부'라 함)으로서 지원하고자 하는 직위의 조건과 기준을 충족하고, 이에 대한 계획을 수립하고 있으며, 임용을 희망하는 기관이나 부서에서 근무하고 있는 자입니다.

채용시험 및 동등 이상의 학력이 요구되는 직위에 종사하는 지방계획원의 간부, 공무원 및 공공근로자는 임용조건 및 기준을 충족하는 경우 채용등록을 하여야 합니다.

호치민시는 2022년 부서급 리더 및 동급 직책 채용 시범 사업을 마무리했으며, 많은 긍정적인 결과를 바탕으로 향후 추가 시행을 위한 토대를 마련했습니다. 사진: 응오 퉁

모집 참여 등록을 하지 않을 경우, 관할 기관은 매년 계획 명단 검토 시 계획 명단에서 제외합니다. 참여하기에 건강 상태가 좋지 않은 경우, 해외 유학, 훈련 또는 개발 파견 중인 경우, 여성 공무원, 공무원, 공공기관 직원이 출산 휴가 중인 경우에만 고려합니다.

타지 출신 인력의 경우, 호치민시 산하 기관 및 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 모집도 허용하며, 이들은 선발된 직위와 동등하거나 그 이상의 직위의 조건과 기준을 충족하고 계획 중입니다.

시 인민위원회는 또한 리더십이나 관리 직책을 맡고 있는 간부, 공무원 및 공공 직원이 현재 직책보다 두 단계 높은 리더십이나 관리 직책 시험을 볼 수 있도록 허용한다고 밝혔습니다.

또한, 선발된 직위에 대한 계획에는 없지만 선발된 직위와 동등한 직위에 대한 계획이 있는 간부, 공무원 및 공공 직원(선발된 직위에 임명해야 하는 기관이나 단위에서 근무하지 않는 사람)의 경우, 호치민시 인민위원회 위원장이 추천하고 시당 위원회 상임위원회에서 서면으로 승인을 받아야 합니다.

지원자들은 두 차례의 시험을 치릅니다. 1차 시험은 당의 지침과 정책, 국가 정책과 법률을 포함한 일반 상식, 전문 기술에 대한 이해, 그리고 직책의 의무, 책임, 권한에 대한 필기 시험입니다.

2라운드에서 지원자는 다음을 포함한 프로젝트를 발표해야 합니다. 현재 상황 평가, 개발 추세 예측, 개발 기관 및 부서를 위한 계획 및 솔루션 제안, 지원자의 계획 및 솔루션을 구현하기 위한 실행 계획, 프레젠테이션 기술, 의사소통, 행동, 관리 상황 처리 및 리더십 스타일.

합격자는 2라운드에서 50점 이상 득점한 사람 중 가장 높은 점수를 받은 사람입니다(동점자가 있는 경우 우선순위에 따라).

호찌민시 인민위원회는 채용 시험 운영에 대한 구체적인 지침을 제시했습니다. 이에 따라 각 채용 직책에는 최소 2명이 채용 시험에 참여해야 합니다. 시험 기준 및 조건을 충족하는 사람이 1명만 있거나, 1명도 충족하지 못할 경우, 담당 기관의 지도부와 당위원회는 추가 지원자를 추천하거나, 더 많은 지원자가 시험에 참여할 때까지 해당 직책을 임명하지 않기로 결정합니다.

시험에 참가하기 위한 합격자 명단과 기준이 이미 결정되었지만 시험 당일에 시험을 치르는 사람이 1명뿐인 경우, 시험 위원회는 여전히 승인된 계획에 따라 시험을 진행합니다.

합격자는 시험위원회가 시험 결과를 보고하고 관할 당위원회에서 승인한 직후 규정에 따라 임명됩니다.

호치민시의 부서 수준 및 이에 상응하는 리더십 및 관리 직책에 대한 시험 위원회는 호치민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이 씨가 의장을 맡고 있습니다.

호치민시 당위원회 조직위원장과 호치민시 인민위원회 부위원장 중 채용후보자 직책을 담당하는 사람이 위원회 부위원장을 맡는다.