여성 근로자 지원 위한 새로운 사회보험 정책

이러한 현실에 직면하여, 사회보험법(SI) 2024의 새로운 사항은 여성의 권리를 보호하는 것뿐만 아니라 여성이 안심하고 일하고 발전할 수 있는 환경을 조성하는 튼튼한 토대가 되었습니다.

2025년 7월 1일부터 시행된 2024년 사회보험법은 출산 수당 관련 정책의 많은 부분을 변경했습니다. 이에 따라 어머니뿐만 아니라 아버지도 출산 후 아내와 자녀를 돌볼 수 있는 휴가를 받을 수 있게 되어, 가족 내 책임 분담을 촉진하고 어머니의 부담을 덜어줍니다.

출산하는 여성 근로자의 출산휴가 수급 조건은 출산 전 24개월 연속 중 최소 6개월 동안 의무적 사회보험료를 납부하면 된다는 것입니다.임신한 여성 근로자 또는 대리모가 지급 기간 요건을 충족하는 경우, 태아가 22주 이상이고 불행히도 사망한 경우, 여성 근로자와 남편 모두 출산의 경우와 마찬가지로 출산휴가 수급 자격을 갖습니다.출산의 경우와 같이 지급 기간 요건을 충족하는 경우, 어머니는 출산의 경우와 마찬가지로 수급 자격을 갖습니다.어머니가 조건을 충족하지 못하는 경우, 태아가 22주 이상(이전에는 25주)이면 50일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

주목할 만한 새로운 조항은 출산 후 불임 치료를 위해 휴직해야 했던 여성 근로자를 위한 모성 수당 조건이 추가된 것입니다. 이 조항은 많은 가정의 어려운 출산 과정에 대한 이해와 지지를 보여줍니다. 또한, 이 법은 아이가 불행히도 사망했을 때의 모성 휴가, 모성 휴가가 사회보험료 납부 기간으로 간주되는 기간, 출산 중 건강 보험 지원, 출산 및 입양 시 일회성 수당 지급 등을 개정했습니다.

쿠 음가르 기지의 사회보험 직원들은 프리랜서 근로자들에게 자발적인 사회보험 정책을 전파합니다.

특히, 이 법은 임의 사회보험 정책에 출산 수당을 추가했습니다. 이는 가입자의 권리를 보장하기 위한 새로운 조치 중 하나로 간주됩니다. 소수 민족 여성 근로자 또는 남편이 소수 민족이고 빈곤 가정에 거주하는 킨족 여성 근로자는 출산 시 규정된 출산 수당 외에도 정부 의 다른 지원 정책을 받을 자격이 있습니다.

새로운 정책은 또한 출산휴가를 각 상황에 맞게 더욱 유연하게 조정합니다. 특히, 임신 중인 여성 근로자는 산전 검진을 위해 최대 5회까지 출산휴가를 사용할 수 있으며, 각 휴가는 공휴일, 설날, 주휴일을 제외하고 최대 2일을 초과할 수 없습니다. 여성 근로자가 쌍둥이 이상을 출산하는 경우, 둘째 아이부터는 아이 한 명당 한 달의 추가 휴가를 사용할 수 있습니다.

성 사회보험 통계에 따르면, 2025년 1~9월 동안 성 전체에서 병가, 출산휴가, 건강 회복 혜택을 받는 사람은 29,433명으로 2024년 같은 기간 대비 95% 증가했습니다.

출산 수당 외에도 여성 근로자 보호를 강화하기 위해 질병 및 산업재해 정책이 개정되었습니다. 사회보험 적용 질병 목록을 확대하거나 질병 수당 수준을 인상함으로써 여성 근로자들이 건강 문제를 극복할 수 있는 자원을 더 많이 확보할 수 있었습니다. 새로운 사회보험 정책은 경제적 의미뿐만 아니라, 여성의 지위 향상, 노동에서의 성별 차이에 대한 편견 해소, 그리고 더욱 평등한 사회 조성에 기여하는 등 심오한 사회적 의미를 지닙니다.

쭝 응우옌 커피 주식회사 직원인 팜 티 피엔 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 싱글맘이라 자주 아파서 병원에 입원해야 합니다. 예전에는 위장병이 재발해서 치료를 위해 몇 달 동안 휴직해야 했던 적도 있습니다. 그때 병가를 쓸 수 있어서 치료비 부담과 생활비를 줄일 수 있었습니다."

실제로 근로자들은 근무 과정에서 질병이나 출산, 육아로 인한 휴직 등으로 어려움을 피할 수 없습니다. 이러한 시기에 병가와 출산휴가는 삶의 어려움을 극복하는 데 든든한 버팀목이 됩니다.

새로운 사회보험 정책은 단순한 법적 규제가 아니라 양성평등에 대한 사회의 약속이라고 할 수 있습니다. 여성 근로자의 발전 여건을 보호하고 조성하는 것이 번영하고 지속가능한 사회 구축의 핵심임을 분명히 하는 것입니다. 이러한 정책이 진정으로 실현되기 위해서는 관리 기관, 기업, 근로자 간의 더욱 긴밀한 협력이 필요하며, 모든 여성이 자신의 권리와 의무를 명확하게 이해할 수 있도록 사회보험에 대한 홍보와 지식 확산이 촉진되어야 합니다.

출처: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/