국유기업 직접 소유주, 국가자본 대표, 그리고 감사의 급여, 보수 및 상여금 제도에 관한 법령 초안(기업에 대한 국가자본의 관리 및 투자에 관한 법률 - 법률 제68/2025/QH15호) 이 법무부의 심의를 받고 있습니다. 이 법령은 2025년 2월 28일자 법령 제44/2025/ND-CP호를 대체하여 2025년 8월 1일부터 시행될 예정입니다.
규제 범위 및 적용 대상과 관련하여, 새 초안은 국유기업의 직접 소유주, 국유자본 대표, 그리고 회계 담당자의 급여, 보수 및 상여금 제도에만 초점을 맞춰 기존 초안보다 그 적용 범위가 좁습니다. 또한 기업의 일반 급여 기금에 대한 규제는 더 이상 이루어지지 않습니다.
초안에 따르면 임금 결정 기준은 기업의 실제 이익과 연계되며, 자본 이익률 관련 규제는 삭제됩니다. 최고 임금 체계는 더욱 세부적으로 규제되며, 사업 효율성이 높은 대기업의 경우 상한액이 더 높습니다.
예를 들어, 실현 이익이 최소 이익(첨부된 부록에 규정된 대로)의 2배인 경우: 최대 급여는 기본 급여의 2.5배입니다(최고 회장은 월 2억 동에 도달할 수 있습니다). 실현 이익이 최소 이익의 3배인 경우: 최대 급여는 기본 급여의 3배입니다(최고 회장은 월 2억 4천만 동에 도달할 수 있습니다).
실현이익이 최소이익의 5배 이상인 경우: 최대 급여는 기본 급여의 4배입니다(회장의 최고 급여는 월 3억 2천만 동에 달할 수 있습니다).
기본급의 최대 4배(월 3억 2천만 동)까지 급여를 규제하는 것은 일부 대형 국유기업의 은행 부문 관행에 적합한 것으로 여겨지며, 일부 회장은 월급이 3억 동에 달하기도 합니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
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