광남성 국회 대의원들은 실업자들을 지원하기 위한 유리한 조건을 조성하자고 제안했습니다.

당 티 바오 찐(Dang Thi Bao Trinh) 대표가 노동법 개정안에 대한 의견을 밝히고 있다. 사진: H.CHAU

이번 회기에 제출된 고용법(개정안) 초안은 9장 94조로 구성되어 있으며, 고용 지원 정책, 노동 등록, 고용 지원 정보 시스템, 직업 기술 개발, 고용 서비스, 실업 보험, 국가 고용 관리 등 많은 중요한 내용을 규정하고 있습니다.

토론에서 당 티 바오 찐(Dang Thi Bao Trinh) 대표는 노동법 제64조 1항 b호의 규정, 즉 "노동법에 따라 해고되거나 공무원법에 따라 징계 및 강제퇴직을 받은 근로자는 실업급여를 받을 자격이 없다"는 규정은 근로자의 권리를 보장하지 않는다고 말했습니다. 동시에 이 규정을 원칙에 따라 연구하고 발전시켜, 이전 기업이나 단위에서 해고되거나 강제퇴직을 당하여 취업이 거부된 충분한 증거가 있는 경우 실업급여를 받을 수 있도록 해야 한다고 제안했습니다(해고된 근로자가 새로운 직장을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 새로운 고용주는 "해고"를 근로자 고용을 거부하는 나쁜 기록으로 간주하기 때문입니다).

당 티 바오 찐(Dang Thi Bao Trinh) 의원에 따르면, 제65조 1항은 실업급여를 실업보험 납부액 기준 월평균 임금의 60%로 규정하고 있는데, 이는 여전히 낮은 수준이며 근로자의 최저 생활 수준을 보장하지 못하고 있습니다. 이를 최대 연금 수준인 75%로 인상하는 방안이 제안되었습니다. 이는 많은 근로자들이 희망하는 바이기도 합니다. 실직 및 실업 시 근로자들이 최저 생활 수준을 유지할 수 있도록 지원 여건을 조성하고, 근로자의 사회보험 일시 해지를 제한하기 위해서입니다.

이 계획에 따르면, 고용법(개정)은 이번 8차 국회에서 논의될 예정이며, 15대 국회 9차 국회에서 통과될 것으로 예상됩니다.

* 같은 날 오전 국회는 인민방위법, 노동조합법(개정), 2025~2035년 국가문화발전 목표프로그램 투자정책 결의안을 통과시켰습니다.

출처: https://baoquangnam.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-quang-nam-kien-nghi-tao-dieu-kien-ho-tro-nguoi-lao-dong-khi-that-nghiep-3144911.html