공동선을 위해 '생각하고, 행동하는' 공무원을 면제하자는 제안

내무부는 공무원의 책임 면제 사유를 하나 더 제시했다. "공공이익을 위해 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지는 행위는 관할 기관이 판단한다"(사진 설명)

위 내용은 내무부가 국내외 기관, 조직 및 개인에게 의견을 구한 간부 및 공무원법(개정) 초안에 언급되어 있습니다.

공무원이 '해고'되는 경우는 어떤가요?

이 법안 초안은 징계 문제에 대한 장을 한 장에 할애했으며, 초안 작성 기관이 제안한 몇 가지 새로운 사항이 포함되어 있습니다.

간부 및 공무원의 면책과 관련하여, 이 법안은 현행 간부 및 공무원법과 비교하여 면책 사유가 두 가지에 불과하다는 점을 계속 유지하고 있습니다.

다음을 포함합니다: 상급자의 불법적인 결정을 따라야 하지만 따르기 전에 결정권자에게 보고한 경우; 법률에 따라 불가항력으로 인해.

또한 내무부는 공무원이 책임을 면제받을 수 있는 또 다른 사례를 제시했습니다. " 행위는 관할 기관이 공동의 이익을 위해 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지는 것으로 판단합니다 ."

공무원에 대한 징계 조치와 관련하여, 법안 초안은 공무원이 이 법 및 기타 관련 법률 조항을 위반한 경우 위반의 성격과 심각성에 따라 견책, 경고, 파면, 직위 해제 또는 직위 또는 직책 해제의 다섯 가지 징계 조치 중 하나를 받을 수 있다고 명시하고 있습니다.

초안 법안은 " 해고는 임기 동안 직위를 유지하도록 승인된 공무원에게만 적용됩니다 ."라고 명시하고 있습니다.

또한 공무원에 대한 징계조치의 적용, 권한, 순서 및 징계조치 처리 절차는 법률, 베트남 공산당 규약, 사회정치조직 및 유관기관 및 조직의 문서의 규정에 따라 시행됩니다.

현행 간부 및 공무원법에 따르면 간부는 견책, 경고, 해임, 파면의 4가지 징계를 받습니다.

따라서 내무부는 현행 규정과 비교하여 위반 공무원의 직위와 직함을 박탈하는 새로운 형태를 추가할 것을 제안했습니다.

공무원을 위한 5가지 징계 유형

공무원에 대한 징계 조치와 관련하여 내무부는 이 법 및 기타 관련 법률 조항을 위반한 공무원에 대해 위반의 성격과 심각성에 따라 견책, 경고, 파면, 강제 사임, 직위 해제, 직책 또는 직위 해제의 다섯 가지 징계 조치 중 하나를 부과하도록 제안했습니다.

현행 간부 및 공무원법상, 지도·관리직 공무원의 징계는 견책, 경고, 감봉, 강등, 면직, 강제퇴직으로 구성됩니다. 지도·관리직 공무원이 아닌 경우, 강등이나 면직 징계는 없으며, 견책, 경고, 감봉, 강제퇴직의 네 가지 징계만 존재합니다.

공소시효 및 징계 처분 기간과 관련하여, 간부 및 공무원법 개정안은 징계 처분의 공소시효는 간부 또는 공무원이 위법 행위를 저지른 경우 징계 처분을 받지 아니하는 기간이라고 명시하고 있습니다. 징계 처분의 공소시효는 위반 행위가 발생한 시점부터 기산됩니다.

간부 및 공무원의 징계기간은 간부 또는 공무원의 징계위반 사실이 발견된 날부터 유관기관 또는 단체에서 징계조치를 결정하기까지의 기간을 말한다.

또한, 법안은 간부 및 공무원의 기율에 관한 기타 규정의 시행은 법률과 유관 기관의 규정에 따라 이루어져야 한다고 규정하고 있습니다.

PV(합성)

출처: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html