TPO - 2030년까지 동남부 지역의 사회경제적 발전과 국방 및 안보를 보장하는 정치국 결의안 24호를 이행하고, 2045년 비전을 수립하여 총리에게 제출한 프로그램에서 호치민시 국립대학교는 교수, 준교수(GS, PGS), 조교수 직위에 대한 시범 임용을 허용할 것을 제안했습니다.
이 시범 사업은 국가의 빠르고 지속 가능한 발전에 기여하는 새로운 교육 및 연구 프로그램을 시행하기 위해 젊고 선도적인 과학자들을 비롯한 인재를 유치, 양성 및 개발하는 정책과 연계되어 있습니다. 이는 호치민시국립대학교가 젊고 선도적인 과학자들을 유치하고 채용하는 데 있어 획기적인 방안으로 평가받고 있습니다.
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사진: 일러스트레이션 |
호치민시 국립대학교의 평가에 따르면, 총리령 제37호의 교수 및 부교수 직함 심사 기준은 현실에 맞지 않는 몇 가지 문제점이 있습니다.
수업 시간에 대한 요구 사항이 상당히 길다. 과학 논문의 수와 저자의 수에 따른 점수 계산에는 여전히 불합리한 점이 많다. 산업 및 분야의 구체적인 요소에 많은 주의를 기울이지 않는다. 일부 과학적 기준은 국제적 관행에 따라 정량화되지 않았다. 예를 들어, 후보자가 단위에 가져온 주제 및 프로젝트에 대한 자금 지원, 편집위원회 참여, 국제 세미나 및 컨퍼런스 조직 의장 등의 학술 활동, 당과 국가에 대한 정책 개발 및 비판에 기여한 과학적 연구, 투표에는 여전히 질적 요소가 있는 경우가 있다.
따라서 교육기관들은 새로운 교육 및 연구 프로그램 개발 전략에 있어 소극적인 입장에 있으며, 일부 전공 분야(예: 재료과학 및 기술)는 아직 산업 협의회의 목록에 오르지 못했습니다. 일부 전통 전공 분야는 더 이상 지도 교수진을 확보하지 못할 위기에 처해 있습니다.
반면, 국제 학술지 논문 수에 대한 의존성은 출판의 상업화로 이어지고, 약탈적 학술지의 증가는 교육에 대한 사회의 신뢰를 왜곡하고 약화시킵니다.
특별 시범 체제를 갖추기 위해 호치민시 국립대학교는 총리가 지식인 팀의 역할을 지속적으로 구축하고 촉진하기 위한 제13기 중앙집행위원회 제8차 회의의 2023년 11월 24일자 결의안 제45-NQ/TW의 정신에 따라 특별 시범 체제를 규정하는 결정을 발표할 것을 제안했습니다. 해당 결정은 다음과 같습니다.
과학기술기관과 고등교육기관의 지도자와 학술 직함 임명에 있어서 자율성과 자기책임성을 높이기 위해 권한의 분산화와 위임을 촉진합니다.
호치민시 국립대학은 다양한 전문 분야의 회원 대학과 과학 연구 기관으로 구성되어 있으며, 총리가 총장을 임명하는 두 개의 레벨로 구성되어 모든 수준의 대학 교육을 담당하고, 서로 긴밀히 연결된 전문 지원 부서 시스템을 갖추고 있다는 특징이 있습니다.
호치민시 국립대학교 이사회, 과학교육위원회, 품질보증위원회, 사무국 및 기능부서, 회원 기관 및 산하 기관은 대학이 이를 실행할 충분한 역량을 갖추고 있습니다. 이 메커니즘은 5년간 시범 운영되어 호치민시 국립대학교의 범위 내에서 적용될 것입니다. 호치민시 국립대학교를 졸업하는 과학자는 더 이상 교수 또는 부교수 직함을 갖지 않습니다.
교수와 준교수에 대한 기준은 결정 37을 따르지만, 국제적 관행에 따른 몇 가지 요구 사항(예: 학과에 대한 재정 기여, 지역 사회 정책, 국내 및 국제 과학 네트워크 참여)을 추가하여 더욱 유연하고 적응성이 높아질 것입니다.
인정 위원회와 관련하여, 심사를 위한 위원회는 호치민시 국립대학교 교수 위원회 한 곳만 있어야 합니다. 호치민시 국립대학교 교수 위원회 위원장은 인정 결정에 서명하고 후보자에게 교수 및 부교수 직함 기준 충족 증명서를 발급합니다. 임명은 회원 대학교 또는 소속 기관에서 진행합니다.
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출처: https://tienphong.vn/dh-quoc-gia-tphcm-de-xuat-co-co-che-thi-diem-dac-thu-xet-cong-nhan-bo-nhiem-gspgs-post1673676.tpo
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