기업들, 설 연휴 이후 인력 '사냥'

2025년 첫 달에 생산과 사업을 시작할 예정이며 주문에 대한 긍정적인 신호가 많기 때문에, 탄호아성의 응이손 경제 구역과 산업단지(IZ)에 있는 기업들은 생산을 효과적으로 조직하고 성장 목표를 성공적으로 달성하기 위해 긴급히 더 많은 근로자를 모집하고 있습니다.

지방노동조합총연맹과 산업단지 노동조합은 설 연휴 이후 근로자들이 직장에 복귀하는 것을 환영합니다.

NSK에서는 많은 기업이 많은 수의 근로자를 채용해야 할 필요가 있으며, 대표적인 예로 응이손 철강 주식회사가 779명의 근로자를 채용하고, 안노라 베트남 신발 유한회사가 680명의 근로자를 채용하고, 후타코 건설 및 무역 서비스 유한회사가 684명의 근로자를 채용하고 있습니다. 특히 응이손의 많은 기업이 전문적이고 고도의 기술 직책을 채용하고 있으며, 대표적인 예로 응이손 정유 및 석유화학 유한회사, 북베트남 식물성 기름 유한회사, 응이손 2 전력 유한회사 등이 있습니다. 이는 이 지방의 고도로 자격을 갖춘 전문화된 근로자가 안정적인 직업과 그에 상응하는 소득을 가질 수 있는 기회입니다.

탄호아시(Thanh Hoa )의 빔손(Bim Son) 산업단지와 다른 산업단지에서도 많은 기업들이 연초부터 인력 유치에 박차를 가하고 있습니다. 기업들은 곳곳에 채용 현수막을 걸고, 회사 정문에 소식을 게시하고, 회사 팬페이지에 글을 올리고, 소셜 네트워크에 근로자 모임을 만들고, 심지어 일자리 교환에 참여하거나 회사 직원들의 추천을 받기도 합니다. 하지만 공급은 여전히 ​​수요를 충족시키기에 부족합니다.

사쿠라이 베트남(Sakurai Vietnam Co., Ltd.)은 탄호아시(Thanh Hoa City) 레몬(Le Mon) 산업단지와 호앙호아(Hoang Hoa) 지구에 두 개의 공장을 운영하고 있으며, 12,000명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 설 연휴 직후, 회사는 생산량 증대 및 파트너사 주문량 충족을 위해 1,000명 이상의 근로자를 채용해야 합니다. 사쿠라이 호앙호아 공장에서는 450명의 근로자 채용을 공고했으며, 직급에 따라 650만 동에서 1,600만 동까지 다양한 연봉을 제시했습니다. 사쿠라이 베트남 노동조합 위원장 응우옌 후 우 꽝(Nguyen Huu Quang)은 "올해 주문량 증가에 대한 긍정적인 신호로 근로자들은 올해 일자리와 소득을 보장받을 것입니다. 채용된 근로자들은 매력적인 급여 체계를 누리고, 국가 규정에 따라 사회보험, 건강보험, 실업보험에 가입하며, 전문적이고 창의적인 환경에서 일하며 회사 내에서 발전할 기회를 얻게 될 것입니다."라고 말했습니다.

롤스포트 슈즈 베트남 유한회사(호앙롱 산업단지)는 현재 20,700명 이상의 직원을 보유하고 있습니다. 2025년까지 약 2,800만 켤레의 신발을 생산할 예정이며, 이는 같은 기간 대비 7~8% 증가한 수치입니다. 회사는 약 2,000명의 직원을 채용할 계획입니다. 롤스포트 슈즈 노동조합 위원장인 응우옌 반 티는 "올해 주문량에는 긍정적인 신호가 많습니다. 회사는 현재 같은 기간 대비 7~8% 증가한 2,800만 켤레 이상의 신발 생산 목표를 달성하기 위해 2,000명 이상의 직원을 채용해야 합니다."라고 밝혔습니다. 일반 직원 외에도 높은 전문적, 기술적 자질을 요구하는 200개 직책을 채용해야 합니다.

"신규 인력 채용과 더불어 근로자들의 복지 및 생활 환경 개선을 위해 신발 제조 그룹 단체협약의 내용을 이행하기 위해 노력하고 있습니다. 회사는 공장 복귀 첫날 근로자들을 위해 30억 동(VND)의 복리후생을 지급했고, 11년 이상 근속한 근로자들을 위한 로열티 보너스를 마련했으며, 연차휴가 제도를 보장하고 근로자들의 임금 인상을 정기적으로 검토하는 규정을 마련하여 근로자들이 직장에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 돕고 있습니다."라고 티 씨는 말했습니다.

현재 산업단지와 산업단지에는 10만 명이 넘는 근로자가 생산에 참여하고 있습니다. 근로자들의 기여 덕분에 기업들은 2024년 매출 2,810억 동(VND), 수출 31억 달러(USD)를 달성하는 데 기여했습니다. 생산 및 사업 상황은 여전히 ​​어려운 상황임에도 불구하고, 기업들은 직원들에게 복리후생과 설 연휴 보너스를 제공하는 데 여전히 관심을 보이고 있으며, 설 연휴 보너스는 평균 월급의 약 1개월치에 해당합니다.

경제특구·산업단지 관리위원회 통계에 따르면, 해당 부서의 검토 결과 기업들은 18,700명 이상의 인력을 필요로 하는 것으로 나타났습니다. 이 중 외국인 투자 기업은 16,284명, 국내 투자 기업은 2,435명의 인력을 채용해야 합니다. 구체적으로 경제특구 내 기업은 3,318명, 탄호아시 산업단지는 10,778명, 빔손 산업단지 내 기업은 4,623명의 인력을 채용해야 합니다. 일부 기업은 인력 채용 수요가 매우 높습니다. 예를 들어, 리딩스타 베트남 의류(빔손 산업단지)는 2,000명, 알레론 베트남 신발(주)은 2,000명, 선제이드 베트남 신발(주)은 1,880명의 인력을 채용해야 합니다.

산업지구 및 산업단지 노동조합 위원장인 응오 테 아인은 다음과 같이 말했습니다. "기업의 생산 및 사업 활동은 지속적으로 긍정적으로 성장할 것으로 예상됩니다. 많은 기업이 대량 주문을 체결하여 근로자, 특히 섬유, 의류, 신발 산업 기업의 일자리와 안정적인 소득을 확보했습니다. 2025년 초부터 산업지구 및 산업단지 내 기업들은 생산 계획을 성공적으로 이행하기 위해 적극적인 인적 자원 활용을 포함한 구체적인 사업 계획과 전략을 적극적으로 개발해 왔습니다."

산업단지관리위원회에 따르면, 2025년 인력 채용 수요는 전반적으로 전년 대비 증가할 것으로 예상되지만, 특히 미숙련·미숙련 근로자 채용이 16,182명/18,719명으로 전체의 약 86.4%를 차지할 것으로 전망됩니다. 일자리 창출 규모는 크지만, 주로 의류, 구두 등 단순 기술직 근로자를 대상으로 합니다. 한편, 전문 자격증, 경력, 외국어 능력을 갖춘 인력 채용률은 낮은 편이지만, 기업의 채용 요건을 충족하지 못해 여전히 어려움을 겪고 있습니다.

기사 및 사진: Tung Lam

출처: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm