기업과 근로자는 적극적으로 적응하고 역량을 향상시켜야 합니다.

재무부 통계청 에 따르면, 2025년 2분기 노동 인구와 취업자 수는 전분기 및 전년 동기 대비 증가했습니다. 특히, 학위 및 자격증을 소지한 숙련 근로자 비율은 29.1%로 1분기 대비 0.3%p, 2024년 동기 대비 1.0%p 증가했습니다.

올해 상반기에는 학위와 자격증을 소지한 숙련 근로자 비율이 29.0%에 달해 인적자원의 질이 점차 향상되고 있음을 보여줍니다.

또한, 눈에 띄는 추세는 기업 구조조정과 기구 효율화입니다. 2024년 말 기준 자료에 따르면, 기업의 28%가 대규모 구조조정을 시행했으며, 약 10%의 기업이 2025년에 구조조정을 시행할 계획입니다. 이러한 변화는 주로 소매, 고부가가치 소비재, 금융,관광 , 제조업 분야에서 두드러집니다.

그러나 노동 시장 조사 기관인 안파베(Anphabe)의 조사에 따르면 베트남 기업의 최대 46%가 적합한 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 기업의 요구 사항과 직원 역량 간의 격차는 전문적 역량뿐만 아니라 혁신적인 사고, 빠른 적응력, 그리고 산업 간 협력 부족에서도 발생합니다.

Anphabe의 CEO인 탄 응우옌(Thanh Nguyen)은 "AI와 디지털 기술 의 폭발적인 발전은 노동 시장을 재편하고 있습니다. 데이터 분석가, 데이터 엔지니어, 미디어 관리자, 풀스택 엔지니어 등의 직종이 끊임없이 등장하면서 새로운 기술과 지식에 대한 요구가 높아지고 있습니다."라고 말했습니다.

한편, 베트남의 기술 향상 속도는 여전히 더디다. LinkedIn Learning 2025 보고서에 따르면 베트남을 포함한 동남아시아 기업 직원의 66%가 현재 조직에 효과적으로 기여하는 데 필요한 필수 기술을 갖추지 못한 것으로 나타났습니다.