베트남, 반도체 산업에서 수조 달러 규모 기회 맞이해 인적자원 교육 가속화

글로벌 반도체 시장은 2030년까지 1조 달러를 넘어설 것으로 예상되지만, 전 세계적으로 이 분야에서 100만 명 이상의 엔지니어가 부족한 실정입니다.

위 정보는 8월 21일 호치민시 과학 기술부와 호치민시 반도체산업협회(HSIA)가 공동으로 주최한 "반도체 및 전자 인력 연구 및 교육 연맹 세미나 및 발표식"에서 발표되었습니다.

전 세계적으로 반도체 엔지니어 100만 명 부족

세미나에서 호치민시 과학기술부 부국장인 응우옌 후 옌(Nguyen Huu Yen) 씨는 반도체 산업이 세계 경제 의 핵심으로 떠올랐으며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 스마트 전자기기 등 대부분의 첨단기술 분야의 핵심 기반이라고 강조했습니다.

2030년까지의 베트남 반도체 산업 개발 전략과 2050년 비전에 따르면, 베트남은 최소 50,000명의 고급 인력을 양성하는 것을 목표로 하고 있으며, 호치민시만 해도 마이크로칩 설계, 칩 제조 및 관련 기술 분야에서 약 9,000명의 인력을 담당하고 있습니다.

호치민시 과학기술부 부국장인 응우옌 후 옌(Nguyen Huu Yen) 씨에 따르면, 반도체 분야가 현재 겪고 있는 과제 중 하나는 인력의 양과 질의 부족입니다.

사진: 옌티

옌 씨는 또한 이 분야의 과제를 솔직하게 지적했습니다. 인적 자원의 양과 질 부족, 인프라 투자를 위한 막대한 자본 수요, 인재와 투자 프로젝트를 유치하기 위한 획기적인 메커니즘과 정책의 필요성, 국가, 학교/연구소, 기업 간의 연결이 예상대로 긴밀하고 효과적이지 않으며, 이러한 연결을 지역 간 및 국가적 차원으로 확대해야 한다는 것입니다.

4차 산업혁명 센터 소장인 레 트룽 주이 씨는 딜로이트의 보고서를 인용하며, 2030년까지 글로벌 반도체 시장 규모가 1조 달러를 넘어설 것으로 예상되지만, 전 세계적 으로 이 분야에서 100만 명 이상의 엔지니어가 부족하다고 말했습니다.

듀이 씨는 반도체 산업이 모든 현대 경제의 전략적 축이 되고 있다고 말했습니다. 그는 삼성, 앰코, 엔비디아, 퀄컴과 같은 많은 선도적인 기술 기업들이 베트남을 전략적 목적지로 선택했으며, 비엣텔과 같은 국내 기업들도 마이크로칩 설계 개발에 착수했다고 언급했습니다.

르 트룽 주이 씨는 세계가 반도체 분야에서 100만 명 이상의 엔지니어가 부족하다는 것을 보여주는 데이터를 인용했습니다.

사진: 옌티

고품질 인적자원 개발을 위한 “3자 연계”

호치민시 반도체기술협회의 Duong Minh Tam 박사, 오사카 수도권대학교(일본)의 Vu The Dang 박사, 호치민시 국립대학교 지식재산 및 기술이전센터의 Nguyen Van Hieu 부교수가 발표한 "세계 반도체 기술의 과제와 베트남 반도체 및 전자산업의 현황 및 발전 방향"이라는 주제의 발표에서 베트남의 반도체 및 전자산업은 획기적인 발전을 이룰 수 있는 황금의 기회를 맞이했지만, 극복해야 할 과제도 많다고 밝혔습니다.

반도체 산업은 수학, 물리학, 그리고 회로 설계에 대한 높은 지식을 갖춘 고도로 숙련된 인력을 요구합니다. 그러나 오늘날 가장 큰 과제는 신입 졸업생들이 이러한 엄격한 전문적 요건을 충족하지 못하는 경우가 많다는 것입니다.

Synopsys Vietnam의 수석 기술 이사인 응우옌 푹 빈 마스터에 따르면, 실제로 베트남에는 전국적으로 마이크로칩 엔지니어가 약 7,000명 정도에 불과한 반면, 호치민 시는 매년 마이크로칩 회사에 400~500명의 학생만을 공급하는데, 이는 국가 전략에 따른 수요의 10%에도 미치지 못하는 수치입니다.

빈 씨는 호치민시에 "테이프아웃 칩"(마이크로칩 설계 완성) 경험이 있는 강사가 현재 10명도 안 된다고 분석했습니다. 베트남 마이크로칩 시장은 아직 초기 단계이며, 막대한 자본 요구 사항과 투자 기간으로 인해 성장이 느립니다.

빈 마스터에 따르면, 시급한 해결책은 국가, 학교, 기업을 포함하는 "3자 연계" 모델을 구축하여 학생과 강사의 전문 지식 향상을 위한 단기 교육 과정을 운영하는 것입니다. 교육을 통해 기업의 니즈와 결합된 성과를 보장하고 효과적인 인적 자원 개발을 유지할 수 있습니다.

호치민시 국립대학교 자연과학대학 부티한투(Vu Thi Hanh Thu) 부교수는 논문 발표에서 반도체 산업의 인력 수요가 매우 시급해지고 있다고 강조했습니다. "현재 대학 교육 프로그램은 실습, 인턴십, 그리고 현장 경험을 쌓을 시간이 부족하여 졸업생의 역량과 기업의 요구 사이에 격차가 존재합니다."라고 투 부교수는 덧붙였습니다.

부티한투(Vu Thi Hanh Thu) 부교수에 따르면, 현재 대학의 교육 프로그램은 실습, 인턴십, 실제 경험을 할 수 있는 시간이 여전히 제한적입니다.

사진: 옌티

투 부교수는 또한 호치민시 반도체 산업 협회(HSIA)가 2025년부터 2030년까지 매년 수천 명의 학생을 대상으로 5~6개의 교육 과정을 조직하여 반도체 산업의 인적 자원의 실무 역량을 보완하고 향상시키는 것을 목표로 한다고 말했습니다.

투 부교수님은 또한 기업, 학교, HSIA의 3자 간의 긴밀한 협력 메커니즘을 제안하셨습니다. 기업의 특정 주문에 따라 단기 교육 과정을 효과적으로 설계하고 실행하기 위해서입니다.

또한 전문가들은 반도체 산업 인력 개발을 위한 다양한 제안을 내놓았습니다. 예를 들어, 공과대학의 마이크로칩 엔지니어 교육 프로그램 확대, 일본, 한국, 미국 등 반도체 산업이 발달한 국가로 학생 및 강사 파견, 기업과의 긴밀한 협력 체계 구축을 통한 생산량 확보, 학생들에게 인턴십 및 응용 연구 기회 제공 등이 있습니다. 또한, 반도체 기업의 베트남 시장 투자 확대를 지원하기 위한 개방 정책 및 인센티브 제공도 제안했습니다.

2025~2030년 반도체·전자 분야 인력 연구·훈련 연합(ARTSeMi) 설립

이 연합은 호치민시 반도체 산업 협회(HSIA)의 제안에 따라 설립되었으며, 베트남의 반도체 및 전자 산업의 발전을 조정하기 위해 기업, 교육 시설, 연구소 및 관련 기관을 모으는 것을 목표로 합니다.

ARTSeMi 얼라이언스에는 대학, 연구소, 기업 등 협력, 연구, 교육, 인적자원 개발에 참여하는 15개 참여 기관이 있습니다.

이 연합은 기술 및 기술 정보 교환을 위한 공유 및 협력, 연구 주제의 등록 및 실행 조정, 과학 논문 공동 출판 및 지적 재산권 등록, 인적 자원의 교육 및 개발 참여, 응용 프로그램 제안, 기술이전 및 국제 협력 촉진과 같은 주요 내용에 중점을 두고 있습니다.

응우옌 후 옌 씨에 따르면, 이 연합은 회원들이 협력하고, 책임을 공유하고, 과학 연구를 촉진하고, 기술을 이전하고, 특히 호치민시의 반도체 산업을 위한 뛰어난 인재 세대를 양성하는 공동의 터전이 될 것으로 기대됩니다.

출처: https://thanhnien.vn/don-co-hoi-ngan-ti-tu-nganh-ban-dan-viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-185250821180828004.htm