베트남 사회보장청의 사회보험, 건강 보험, 실업보험 정책에 대한 질문에 답변하는 온라인 게시판에서 한 직원이 다음과 같이 질문했습니다. "2025년 7월 1일부터 사회보험법이 시행되면 어머니께서는 62세로 퇴직 연령이 되셨지만 사회보험에 가입하지 않으셨습니다. 어머니가 임의 사회보험에 가입하고 싶으시다면 15년에서 20년 동안 한꺼번에 납부하여 연금을 받으실 수 있습니까? 그리고 기여율은 어떻게 22%보다 높게 계산됩니까?"
2025년 7월 1일부터 시행되는 사회보험법의 규정에 따르면, 15년 동안 사회보험료를 납부한 사람은 연금을 받을 자격이 있습니다.
사회보험법 제36조 제2항은 임의사회보험 가입자가 장기간에 걸쳐 일시불로 납부하고, 남은 사회보험 납부기간에 대해 일시불로 납부하면 연금을 받을 수 있다고 규정하고 있습니다.
그러나 현재 정부는 이러한 내용을 안내하는 문서를 발행하지 않아 베트남 사회보장제도의 시행 기반이 없습니다.
베트남 사회보장법에 따르면, 사회보험법 제41조는 자발적 사회보험료 납부율이 자발적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 소득의 22%와 동일하다고 규정하고 있습니다.
근로자는 자발적 사회보험료 납부 기준으로 소득 수준을 선택할 수 있으며, 가장 낮은 수준은 농촌 지역의 빈곤선과 같고, 가장 높은 수준은 납부 시점의 기준 수준의 20배와 같습니다.
베트남 사회보장국은 사회보험, 건강보험, 실업보험 정책에 대한 질문에 답합니다(사진: 베트남 사회보장국).
현행 규정에 따른 연금 수준에 대한 질문에 답변하면서, 베트남 사회보장청은 2014년 사회보험법이 월 연금 수준을 다음과 같이 규정하고 있다고 밝혔습니다.
2018년 1월 1일부터 이 법 제54조의 조건을 충족하는 근로자의 월연금은 이 법 제62조의 사회보험료 납부대상 평균월급의 45%로 산정되며, 사회보험료 납부연수에 따라 산정됩니다.
구체적으로: 2018년에 은퇴하는 남성 근로자는 16년, 2019년에는 17년, 2020년에는 18년, 2021년에는 19년, 2022년부터는 20년을 갖게 됩니다. 2018년 이후 은퇴하는 여성 근로자는 15년을 갖게 됩니다.
그 후 1년마다 직원은 추가로 2%를 받을 자격이 있으며, 최대 75%입니다.
규정된 조건을 충족하는 근로자의 월연금은 이 조 제1항 및 제2항에 따라 산정되며, 규정된 연령 이전에 퇴직한 경우 1년마다 2%씩 감소합니다.
퇴직연령이 6개월 이하인 경우 감액률은 1%이고, 6개월 이상인 경우 조기 퇴직으로 인해 감액률이 적용되지 않습니다.
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm
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