사회보험법의 새로운 요점을 현실로 구현하다

(Baothanhhoa.vn) - 2025년 7월 1일부터 사회보험법 2024가 공식 발효됨에 따라 사회보험(SI) 정책에 많은 중요한 변화가 있을 것입니다. 2024년 사회보험법은 가입자와 수혜자에게 더 많은 권리와 혜택을 제공하는 등 많은 새로운 혁신을 이룬 것으로 평가됩니다. 사회보험 업계는 보편적 사회보험 적용이라는 목표를 향해 새로운 법 조항을 현실화하고 가입자에게 최상의 혜택을 제공하기 위해 동시적이고 포괄적인 솔루션을 적극적으로 시행하고 있습니다.

사회보험 부문에서는 사회보험법(개정)의 새로운 사항에 대한 홍보를 강화합니다.

2025년 5월 초부터 삼손-황호아 지역 간 사회보험(현 삼손 사회보험)은 홍보 부문에서 근무하는 모든 징수 담당자와 직원들에게 사회보험법의 새로운 내용을 배포했습니다. 새로운 법률 내용을 전파하는 것 외에도, 사회보험 징수 담당자들에게는 사람들이 정보를 전달할 때 쉽게 이해할 수 있도록 친근하고 이해하기 쉬운 방식으로 접근하고 소통하는 방법에 대한 교육도 제공합니다. 사회보험법이 적시에 시행될 수 있도록 사회보험 부문은 다른 부문과 적극적으로 협력하여 모든 계층에게 사회보험법을 홍보하고 전파하는 성수기를 마련했습니다. 황호아 코뮌의 사회보험 징수 담당자인 응우옌 티 리엔 씨는 "소통을 원활하게 하기 위해 징수 담당자들은 새로운 사회보험법에 대한 교육을 통해 모든 계층에게 사회보험법의 새로운 변경 사항을 이해하도록 돕고 있습니다."라고 말했습니다.

호앙호아(Hoang Hoa) 마을의 응우옌 티 마이(Nguyen Thi Mai) 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 일 년 내내 아침부터 저녁까지 장사를 하는데, 판매를 쉬는 시간은 거의 없습니다. 중소기업도 의무적으로 사회보험에 가입한다는 소식을 듣고, 인생의 모든 일은 예측할 수 없다고 생각했습니다. 특히 나이가 들면서 사회보험에 가입하는 것이 위험을 예방하는 방법이라고 생각했습니다."

지방 사회보험 부국장 Vu Nguyen Hiep과 대화하면서 사회 보장 정책은 항상 견고한 토대이며 사람들에게 더 안정적인 미래를 가져다준다는 것을 알게 되었습니다.사회보험법 2024(2025년 7월 1일부터 시행)는 의무적 사회보험 참여 범위를 개인 사업주를 포함한 많은 주체 그룹으로 확대합니다.따라서 정부 규정에 따라 사업을 등록한 사업 가구의 사업주는 의무적 사회보험에 참여하는 주체입니다.의무적 사회보험료율은 질병 및 출산 기금에 3%, 퇴직 및 사망 기금에 22%입니다.기여 기준과 관련하여 사업주는 의무적 사회보험료의 기준으로 급여를 선택할 수 있지만 가장 낮은 금액은 기준 수준과 같고 가장 높은 금액은 지불 시점의 기준 수준의 20배입니다.따라서 사회보험에 참여하는 사업주의 월 기여 수준은 기본 급여의 25%입니다. 가구주는 필요에 따라 월별, 3개월 또는 6개월마다 납부할 수 있습니다. 현재 기본급은 월 2,340,000동이므로, 사업 가구주의 최저 사회보험료는 25% x 2,340,000동 = 월 585,000동입니다.

정책의 혜택과 매력을 높이기 위해 2024년 사회보험법은 월 연금 수령을 위한 최소 사회보험료 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축하도록 규정했습니다. 이를 통해 연금 수급 기간이 짧거나 간헐적인 가입자들이 사회보험료를 일시불로 수령하는 대신 연금을 수령할 수 있는 충분한 연금 납부 기간을 누적할 수 있는 기회가 제공됩니다. 특히, 이 법은 사회연금 정책을 추가했습니다. 이는 다층적 사회보험 체계를 구축하는 새로운 돌파구입니다. 사회연금 수급 연령은 현재 80세에서 75세로 낮아졌습니다. 특히, 빈곤층과 차상위계층(70세 이상~75세 미만)의 경우, 이 혜택을 받게 됩니다.

2024년 사회보험법은 최초로 임의 사회보험에 대한 출산 수당을 규정했습니다. 이에 따라 임의 사회보험에 가입하고 출산하는 어머니 또는 아버지는 (출산 전 12개월 이내에 최소 6개월 동안 사회보험료 납부 요건을 충족하는 경우) 자녀 1인당 200만 동(VND)의 출산 수당을 받게 됩니다. 특히, 이번 사회보험법(개정)은 연금 및 사망보험금 기금의 재정 상황을 개선하기 위해 기여금-급여 관계를 고려했습니다. 한편, 사회보험법(개정)은 근로자에게 유리한 여러 정책을 마련했는데, 특히 질병, 출산, 퇴직, 사망 급여에 대한 보조금을 증액하는 내용이 포함되었습니다. 장기요양질환 목록에 포함된 근로자의 경우, 퇴직 직전 월 사회보험료에 대한 보조금 지급액이 급여의 45%에서 50%로 인상됩니다. 또한, 2024년 사회보험법은 사회보험료 및 실업보험료 체납 및 탈세에 대한 제재를 강화하고, 사회보험료의 담보, 매매, 저당, 공탁 등 어떠한 형태로든 사회보험료를 금지하는 내용을 추가했습니다. 이 규정은 근로자의 정당한 권리 보호와 사회보험법의 엄격성을 목표로 합니다.

사회보험법 2024의 정책 시행에 대한 심오하고 긍정적인 변화를 충분히 인지하고 있는 지방 사회보험청은 최근 이 법을 조속히 시행하기 위해 여러 가지 동시적 해결책을 적극적으로 준비하고 구축해 왔습니다. 또한, 새로운 제도, 정책 및 조직 구조의 변화하는 요구 사항을 충족하기 위해 사회보험청은 시스템 전반의 업무 프로세스를 연구, 수정 및 보완하는 데 주력해 왔습니다. 이러한 프로세스는 정책 가입자와 수혜자에게 최대한의 편의성과 유용성을 제공하기 위해 지속적으로 검토되고 간소화되었습니다.

기사 및 사진: 하푸옹

출처: https://baothanhhoa.vn/dua-nhung-diem-moi-cua-nbsp-luat-bao-hiem-xa-hoi-vao-cuoc-song-257846.htm