사회보험 부문에서는 사회보험법(개정)의 새로운 사항에 대한 홍보를 강화합니다.
2025년 5월 초부터 삼손-호앙호아 지역 사회보험(현 삼손 사회보험)은 업계에 종사하는 모든 징수 담당자와 직원에게 사회보험법의 새로운 내용을 배포했습니다. 새로운 법률 내용을 전파하는 것 외에도, 사회보험 징수 담당자들에게 사람들이 정보를 전달할 때 쉽게 이해할 수 있도록 친근하고 이해하기 쉬운 방식으로 접근하고 소통하는 방법에 대한 교육도 제공합니다. 사회보험법이 적시에 시행될 수 있도록 사회보험 업계는 다른 부문과 적극적으로 협력하여 모든 계층에게 사회보험법을 홍보하고 전파하는 성수기를 마련했습니다. 호앙호아 코뮌의 사회보험 징수 담당자인 응우옌 티 리엔 씨는 "소통을 원활하게 하기 위해 징수 담당자들에게 새로운 사회보험법에 대한 교육을 실시하여 모든 계층에게 전달하고 사람들이 사회보험법의 새로운 변경 사항을 이해하도록 돕고 있습니다."라고 말했습니다.
호앙호아(Hoang Hoa) 마을의 응우옌 티 마이(Nguyen Thi Mai) 씨는 "저는 일 년 내내 아침부터 저녁까지 장사를 하는데, 판매를 쉬는 시간은 거의 없습니다. 중소기업도 의무적으로 사회보험에 가입한다는 소식을 듣고, 인생의 모든 일은 예측할 수 없다고 생각했습니다. 특히 나이가 들면서 사회보험에 가입하는 것이 위험을 예방하는 방법이라고 생각했습니다."라고 말했습니다.
지방 사회보험 부국장 Vu Nguyen Hiep과의 대화에서 사회 보장 정책은 항상 견고한 토대이며 사람들에게 더 안정적인 미래를 가져다준다는 것을 알 수 있습니다.사회 보험법 2024(2025년 7월 1일 시행)는 개인 사업주를 포함한 많은 주체 그룹으로 의무적 사회 보험 참여 범위를 확대합니다.따라서 정부 규정에 따라 사업을 등록한 사업 가구의 사업주는 의무적 사회 보험에 참여하는 주체입니다.의무적 사회 보험 기여율은 질병 및 출산 기금에 3%, 퇴직 및 사망 기금에 22%입니다.기여 기준과 관련하여 사업주는 의무적 사회 보험 기여의 기준으로 급여를 선택할 수 있지만 가장 낮은 것은 기준 수준과 같고 가장 높은 것은 기여 시점의 기준 수준의 20배입니다.따라서 사회 보험에 참여하는 사업주의 월 기여 수준은 기본 급여의 25%입니다. 가구주는 필요에 따라 월별, 3개월 또는 6개월 단위로 납부할 수 있습니다. 현재 기본급은 월 2,340,000동이므로, 사업주의 최저 사회보험료는 25% x 2,340,000동 = 월 585,000동입니다.
정책의 혜택과 매력을 높이기 위해 2024년 사회보험법은 월 연금 수령을 위한 최소 사회보험료 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축하도록 규정했습니다. 이를 통해 연금 수급 기간이 짧거나 간헐적인 가입자들이 사회보험료를 일시불로 수령하는 대신 연금을 수령할 수 있는 충분한 연금 납부 기간을 누적할 수 있는 기회가 제공됩니다. 특히, 이 법은 사회연금 정책을 추가했습니다. 이는 다층적 사회보험 체계를 구축하는 새로운 돌파구입니다. 사회연금 수급 연령은 현재 80세인 75세로 낮아졌습니다. 특히, 70세부터 75세 미만까지 저소득층 및 준빈곤층 가구가 이 혜택을 받게 됩니다.
2024년 사회보험법은 최초로 임의 사회보험에 대한 출산 수당을 규정했습니다. 이에 따라 임의 사회보험에 가입한 어머니 또는 아버지가 출산(출산 전 12개월 이내에 사회보험 납부 기간 6개월 이상 요건을 충족하는 경우)할 경우, 자녀 1인당 200만 동(VND)의 출산 수당을 받게 됩니다. 특히, 이번 사회보험법(개정)은 연금 및 사망 수당 기금의 재정 상황을 개선하기 위해 기여금-급여 관계를 고려했습니다. 한편, 사회보험법(개정)은 근로자에게 유리한 여러 정책을 완성하고 있으며, 특히 질병, 출산, 퇴직, 사망 급여에 대한 급여가 인상되었습니다. 장기 요양이 필요한 질병 목록에 있는 근로자의 경우, 휴가 직전 월의 사회보험료에 대한 지원 수준이 급여의 45%에서 50%로 인상됩니다. 또 다른 주목할 점은 2024년 사회보험법이 사회보험 및 실업보험료 체납 및 탈세에 대한 제재를 강화하고, 사회보험료의 담보, 매매, 저당, 공탁 등 모든 형태의 금지 행위를 추가했다는 것입니다. 이 조항은 근로자의 정당한 권리와 사회보험법의 엄격성을 보호하기 위한 것입니다.
사회보험법 2024의 정책 시행에 대한 심오하고 긍정적인 변화를 충분히 인지하고 있는 지방 사회보험청은 최근 이 법을 조속히 시행하기 위해 여러 가지 동시적 해결책을 적극적으로 준비하고 시행해 왔습니다. 이와 함께, 새로운 제도, 정책 및 조직 구조의 변화에 따른 요구를 충족하기 위해 사회보험청은 시스템 전반의 업무 프로세스를 연구, 수정 및 보완하는 데 주력해 왔습니다. 정책 참여자와 수혜자의 편의성과 유용성을 극대화하기 위해 프로세스를 검토하고 지속적으로 간소화해 왔습니다.
기사 및 사진: 하푸옹
출처: https://baothanhhoa.vn/dua-nhung-diem-moi-cua-nbsp-luat-bao-hiem-xa-hoi-vao-cuoc-song-257846.htm
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