근로자의 취업을 위한 연결 문제 해결

최근 들어 지방 직업 훈련 기관(VET)들은 기업과 협력하여 직업훈련의 질을 향상시키고 근로자들의 일자리를 창출해 왔습니다. 그러나 이러한 협력 관계는 졸업 후 학생들의 지속 가능한 일자리 창출을 위해 더욱 긴밀한 관계를 구축하기 위한 적절한 해결책이 필요합니다.

광트리 무역 회사 이사회 의장인 호 쉬안 히에우 씨는 직업 훈련 기관과 기업 간의 연결에 대해 공유했습니다. - 사진: TU LINH

최근 몇 년간 직업교육과 기업 연계 활동은 꽝찌성 당국으로부터 높은 평가를 받아 왔습니다. 직업교육은 많은 기업의 관심을 끌었으며, 교육의 질 향상과 졸업 후 학생들의 지속 가능한 일자리 창출에도 기여했습니다.

직업 훈련 기관과 협력하는 기업은 학생들에게 기술 습득 및 실무 능력 향상 기회를 제공합니다. 호아토 의류 회사, 센트럴 의류 주식회사, 꽝찌 무역 주식회사 등 많은 기업이 직업 훈련 기관과 긴밀히 협력해 왔습니다.

노동, 전쟁 상이군인 및 사회부(DOLISA)의 레 응우옌 홍 국장에 따르면, 직업교육법이 공식적으로 시행된 이래로 이 지방의 직업교육 활동은 국가 관리 기관에서 직업교육 시설 및 기업으로 크게 바뀌었습니다.

직업훈련기관과 기업 간의 관계는 이미 초기부터 형성되어 왔습니다. 직업훈련기관 또한 기업과의 긴밀한 협력이 해당 부서의 교육 품질과 졸업 후 학생들의 질 향상에 결정적인 요소임을 인식하고 있습니다.

그러나 전체적으로 기업과 직업훈련기관의 협력은 높지 않습니다. 예비 통계에 따르면 2016년부터 2023년까지 학생과 졸업생의 약 70%가 취업했지만, 직업훈련 분야에서 일하는 비율은 49%에 불과합니다. 이는 직업훈련과 지역 사회의 사회적 요구 사이의 "위상 차이"를 보여주는 것으로, 인적 자원의 불균형을 초래하여 사회 자원의 낭비를 초래합니다.

이러한 상황의 주요 원인은 도내 직업훈련시설 네트워크가 취약하고, 민간 직업훈련시설의 수가 많지 않으며, 직업훈련의 사회화도 여전히 미흡하여 국내외 개인 및 단체의 참여를 유도하지 못하고 있기 때문입니다. 도내 직업훈련시설의 교육 직종은 다양하지 않아 기업의 채용 수요를 충족하지 못하고 있습니다.

성 내 산업단지 및 경제 특구 조사 자료에 따르면, 대부분의 사업이 투자 단계에 머물러 있어 기업들이 구체적인 채용 계획을 수립하지 못하고, 직종, 자격에 대한 수치만 제시하거나, 일부 사업은 시행조차 되지 않아 직업훈련기관이 기업의 채용 수요에 맞는 채용 및 훈련 계획을 수립하는 데 소극적인 것으로 나타났습니다. 또한, 기업과 직업훈련기관은 아직 기업 맞춤형 훈련 프로그램을 구축하지 않고, 활용 가능한 기초 직종만을 중심으로 운영되고 있습니다. 학생들이 졸업 후 습득하는 지식은 고용주의 요구를 충족하지 못하여 재교육이 필요한 상황입니다.

레 응우옌 홍 씨는 꽝찌성이 투자 유치를 촉진하고 해당 지역에 대규모 프로젝트를 시행하는 상황에서, 점점 더 불안정해지는 노동 시장의 요구를 충족하기 위해서는 직업 훈련 기관 및 기업과 노동 시장 간의 긴밀한 연계가 매우 중요하다고 말했습니다. 이를 위해서는 동시적인 해결책이 필요합니다.

특히, 2018~2025년 일반교육의 진로교육 및 학생 편성 방향 설정 프로젝트 시행에 관한 도인민위원회의 2019년 5월 8일자 계획 제1967/KH-UBND를 효과적으로 계속 이행하고, 지역 사회경제 발전 목표 및 계획에 편성 목표를 포함하는 데 중점을 둡니다.

도외 직업훈련기관이 도내에서 인력을 모집하고, 훈련하고, 훈련에 협력할 수 있도록 격려, 지원 및 여건을 조성하여 훈련 연계 및 협회 활동을 촉진하고, 이를 통해 훈련 직업을 다양화하고 학습자의 선택권을 확대한다.

이를 통해 현재 지방에 부족한 직업군, 특히 기업들이 채용하는 핵심 직업군과 고품질 직업군을 점진적으로 보완할 수 있을 것입니다. 모든 사회적 자원을 동원하여 직업교육에 참여하도록 해야 합니다. 기관과 개인이 직업훈련을 위한 시설과 교육 장비에 투자할 수 있도록 장려하고 여건을 조성해야 합니다.

직업훈련기관은 기업과 긴밀한 관계를 구축하고, 기업과 협력 협정을 체결하여 교육의 질을 향상시켜 사회의 인적자원 수요를 충족해야 합니다. 또한, 매년 학생 및 졸업생 관련 데이터를 구축하여 채용 부서에 제공하고, 졸업 후 취업을 위한 정보를 제공해야 합니다.

기업은 직업훈련기관과의 연계를 위한 구심점 역할을 할 훈련 부서를 설립해야 합니다. 기업은 매년 신규 인력 수요와 재교육 수요에 대한 통계를 확보해야 하며, 이를 통해 관계 당국은 통계를 수집하고 직업훈련기관의 등록, 훈련 프로그램 및 계획 수립을 지원할 수 있습니다. 또한 기업은 훈련 사업 수행을 위한 재정 지원 정책을 수립해야 합니다.

직업훈련기관과 기업 간의 지속 가능한 연계는 직업훈련기관의 교육 결과물의 질을 보장하고 향상시켜 기업에 양질의 인적자원을 제공하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 분명히 알 수 있습니다. 따라서 인적자원 개발 측면에서 직업훈련기관과 기업 간의 지속 가능한 연계를 구축하고 강화하는 것은 시급한 과제이자, 필수적인 과제이며, 사회의 요구입니다.

홍푹

출처: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm