여성과 남성 간 임금 격차의 '부담'

한국 여성들은 그 어느 때보다 적극적으로 직장에 참여하고 있지만, 남녀 간 임금 격차는 벌어지고 있습니다.

지난해 한국 여성의 취업자 수는 역대 최고치를 기록했지만, 성별 임금 격차는 여전히 해소되지 않고 있다. (출처: 코리아타임스)

여성가족부가 9월 6일 발표한 보고서에 따르면, 지난해 국내 여성 고용률은 사상 처음으로 60%를 넘어섰지만, 남녀 임금 격차는 여전히 크다. 여성의 평균 임금은 여전히 ​​남성보다 현저히 낮다.

구체적으로 15~64세 여성의 고용률 지수는 60%에 도달해 2010년 대비 7.3%포인트 증가했습니다. 이는 노동부가 1997년 관련 통계를 집계하기 시작한 이후 처음으로 60%에 도달한 것입니다.

성별 임금 격차는 2010년 이후 개선되었지만, 여성의 평균 시급은 18,113원(13.58달러)으로 남성 평균 시급 25,886원(19.41달러)의 70%에 불과합니다. 월급 기준으로는 여성이 받는 금액이 약 268만 원(2,009.29달러)으로, 남성의 413만 원(3,096.41달러)의 65%에 불과합니다.

월평균 임금의 65% 미만을 받는 저임금 근로자로 분류되는 여성 근로자의 비율은 22.8%로 남성 11.8%의 거의 두 배에 달했습니다. 저임금 근로자의 비율은 남녀 모두 꾸준히 감소하여 2010년 남성 16.2%, 여성 39.8%에서 12년 동안 각각 4.4%p, 17%p 감소했습니다.

전통적으로 안정성, 급여, 복리후생, 직업 보장이 더 높은 한국 대기업의 기준인 300명 이상 직원을 고용하는 기업에서 일하는 여성의 비율은 2010년 대비 2.8%포인트 증가한 8.4%였습니다.

보고서는 또한 남성이 상장 기업에서 평균 11.9년을 근무한 반면, 여성은 평균 8.9년을 근무했으며, 근속 연수 차이가 25.1%인 것으로 나타났습니다.

한편, 국가기관의 경우 남성의 평균근로년수는 13.9년, 여성은 9.5년으로 31.5%의 차이를 보였다.

한국여성정책연구원 강민정 선임연구원은 "이 보고서는 임금과 근로시간의 성별 격차가 감소하고 있음을 보여준다"고 말했습니다. 12년 전보다 더 많은 여성이 안정적인 일자리를 갖고 상대적으로 높은 임금을 받고 있습니다.

강민정 씨는 “여성 근로자 비중과 근무시간이 지속적으로 늘어난 게 주된 원인”이라고 말했다.

원천: https://baoquocte.vn/han-quoc-ganh-nang-khoang-cach-tien-luong-giua-phu-nu-va-nam-gioi-241246.html