Z세대, '비전문적'·취업 준비 안 돼…고용주들 망설여

미국에서는 최근 Z세대 졸업생들이 취업 시장에 쏟아져 나오고 있다고 할 수 있습니다. 이 젊은이들은 치열한 경쟁에 직면해 있으며, 고용주들의 회의적인 시각도 존재합니다.

미국 기업들이 20대 인력 채용을 꺼리는 데에는 게으름, 비전문성, 의사소통 능력 부족 등 여러 가지 이유가 있다 - 사진: GROUPHEALTH

Z세대 근로자가 곧 주요 인력이 될 것으로 예상되지만, 최근 데이터에 따르면 미국 기업 6곳 중 1곳은 20대 근로자를 고용하는 데 주저하는 것으로 나타났습니다. 이들은 이 연령대의 직원들이 게으르고 전문성이 부족하며 의사소통 능력이 부족하다는 우려를 표명했습니다.

비전문성과 낮은 준수성

청년 취업 웹사이트인 인텔리전트(Intelligent)의 설문조사에 따르면, 기업의 17%는 20대 직원 채용을 꺼리고 있으며, 4분의 3은 신입 졸업생에 대한 만족도가 낮습니다. 2024년까지 최대 60%의 기업이 준비 부족이나 전문성 부족을 이유로 젊은 직원을 해고할 것으로 예상됩니다. 7개 기업 중 1개 기업은 2025년까지 신규 졸업생 채용을 중단할 수도 있다고 답했습니다.

많은 고용주들이 젊은 직원들을 채용하자마자 전문성 부족과 직장 내 기준 미준수 등을 이유로 재빨리 해고합니다. 인텔리전트(Intelligent)의 교육 및 경력 개발 컨설팅 책임자인 후이 응우옌(Huy Nguyen)은 "대졸 신입생들은 직장 생활에 대한 준비가 부족한 경우가 많습니다."라고 말했습니다.

그는 신입 졸업생들이 대학에서 이론적 지식을 쌓았을지라도, 실무 경험과 소프트 스킬이 부족한 경우가 많다고 덧붙였습니다. 이러한 불일치는 젊은 직원들과 경력이 많은 직원들 사이에 갈등을 야기할 수 있습니다.

이 설문 조사는 세대 간 역학, 직장 내 기대, 그리고 어느 시점에서 Gen Z와 소통할 수 있는 고용주의 유연성에 대한 논란의 여지가 있는 질문을 강조합니다. 즉, 다양한 연령대의 근로자 간에 격차가 있다는 것을 인정하는 것입니다.

또 다른 이유는 Z세대 근로자들이 사무실 생활, 특히 중요하지 않다고 생각하는 업무를 거부하는 경우가 많다는 것입니다. 또한, 젊은 근로자들은 의사소통, 복장, 시간 엄수, 팀워크와 같은 직업적 기준에 대한 이해가 부족할 수 있습니다.

일이 중심이 아닐 때

일과 삶의 균형을 중시하며 자란 Z세대 근로자들은 일을 삶의 중심이 아닌 삶의 일부로 여깁니다. 이는 장시간 근무와 업무에 대한 지속적인 기여 의지에 대한 전통적인 기대에 어긋납니다.

최근의 팬데믹으로 인해 많은 졸업생이 인턴십과 같은 중요한 초기 직장 경험을 놓쳐 직장 역학과 전문적 행동 강령에 대한 노출이 제한되면서 이러한 어려움이 더욱 심화되었습니다.

하지만 이 조사가 고령 관리자들의 책임을 면제하는 것은 아닙니다. 보고서는 기업이 Z세대 근로자들을 외면하거나 무시하는 대신, 젊은 근로자들을 지원함으로써 그들의 성공을 도울 책임이 있다고 강조합니다.

반대로, 현재의 약점을 극복하기 위해 Z세대 구직자는 의사소통, 팀워크, 시간 관리와 같은 소프트 스킬을 키우는 데 집중해야 합니다.

인턴십과 파트타임 일자리는 실제 경험을 쌓고 직장의 기대치를 이해하는 데 중요합니다. 작은 역할이라도 직장 환경에 대한 중요한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 이 설문조사에서 얻은 몇 가지 권장 사항은 다음과 같습니다.

인텔리전트 설문조사는 또한 직업 윤리의 중요성을 강조했습니다. 고용주의 54%는 강한 직업 윤리를 보여주고, 적응력이 뛰어나고, 시간을 잘 지키는 지원자를 고용할 가능성이 더 높다고 답했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm