2021~2025년 기간 동안 전 지방에서 230,763명의 근로자를 위한 일자리가 창출될 것입니다.

9월 22일 오후, 성(省) 인민위원회는 2021년부터 2025년까지 지역 근로자 일자리 창출 사업을 총괄하는 회의를 개최했습니다. 동지들: 호앙 푸 히엔(Hoang Phu Hien) 성 당위원회 위원 겸 성 인민위원회 부위원장, 응우옌 비엣 훙(Nguyen Viet Hung) 성 당위원회 위원 겸 내무부 국장, 비 응옥 꾸인(Vi Ngoc Quynh) 내무부 부국장이 회의를 주재했습니다. 회의에는 각 부, 지부, 부문 책임자, 그리고 코뮌 및 구 인민위원회 위원장들이 참석했습니다.

Sở Xây dựng tỉnh Nghệ An•21/09/2025

컨퍼런스 장면

2026~2030년 기간 동안, 전 지방은 23만 명 이상의 근로자를 위한 일자리를 창출하기 위해 노력합니다.

내무부 장관 응우옌 비엣 훙이 회의에서 개회사를 했습니다.

2021년부터 2025년까지 전염병, 자연재해, 성장 둔화로 인한 세계 경제와 국내 경제 의 많은 변동 속에서도 응에안성은 일자리 창출과 지속 가능한 빈곤 감소를 목표로 하는 사회경제 발전이라는 목표를 확고히 지키고 있습니다. 성 당위원회, 성 인민위원회, 성 인민위원회의 강력한 리더십과 지도, 그리고 모든 계층, 부문, 재계, 그리고 모든 국민의 동시적인 참여를 통해 일자리 창출은 많은 중요한 성과를 거두었습니다.

이 지방은 230,763명의 근로자를 위한 일자리를 창출하여 계획의 109.88%에 도달했으며, 2016-2020년 기간에 비해 22% 이상 증가했습니다. 98,427명의 근로자를 일정 기간 동안 해외로 파견하여 계약에 따라 일하는 근로자 측면에서 전국의 선두 자리를 유지했습니다. 330,150명을 위한 직업 훈련은 훈련과 기업의 요구를 연결하여 훈련 후 취업률이 81%를 넘었습니다. 투자 환경이 개선되어 약 10,000개의 새로운 기업을 유치하고 보다 안정적인 일자리를 창출했으며 기업 근로자의 평균 소득은 월 705만 VND에 도달했습니다. 이러한 결과는 노동 구조를 긍정적인 방향으로 전환하는 데 크게 기여하여 훈련된 근로자 비율을 71.5%로 높이고 도시 지역의 실업률을 3% 미만으로 낮추고 사람들의 물질적, 정신적 삶을 개선했습니다.

달성된 성과 외에도 일자리 창출 사업은 여전히 다음과 같은 한계를 안고 있습니다. 인적 자원의 질 불균형, 고도로 숙련된 근로자 부족, 일부 산업과 지방에서는 적극적이고 단호하게 실행하지 않음, 근로자의 평균 소득은 여전히 전국 평균보다 낮음...

내무부 부국장 비 응옥 꾸인은 2021년부터 2025년까지 지방 근로자 일자리 창출 프로젝트 시행 결과를 보고했습니다.

2026년부터 2030년까지 전 성(省)은 23만 명 이상(연평균 약 4만 6천~4만 7천 명)의 일자리 창출을 목표로 합니다. 여기에는 성(省) 내 일자리 13만 5천 명, 성(省) 외 일자리 1만 8천 5백 명, 해외 파견 8만 명이 포함됩니다. 노동 구조 변화: 2026년부터 2030년까지 도시 지역 실업률은 3% 미만입니다. 졸업 후 평균 취업률은 83.3%이며, 이 중 대졸자는 98.4%, 중졸자는 97.5%, 초등교육 3개월 미만은 78.2%입니다. 2030년 말까지 숙련 근로자 비율을 77%로 높이고, 그중 전문학사 및 자격증 소지자는 37.8%에 도달할 것입니다(소수민족 및 산악지역은 70%로 높이고, 전문학사 및 자격증 소지자는 31.5%에 도달할 것입니다). 2030년까지 고용서비스센터를 통한 근로자 구직률을 70%로 높입니다.

베트남-한국기술대학 Nguyen Anh Doan 부교장이 연설합니다.

이번 회의에서 참석자들은 2021년부터 2025년까지 사업 실행 결과를 종합적으로 평가하고, 경험, 우수 모델, 그리고 효과적인 일자리 창출 방안을 공유하는 데 집중했습니다. 동시에, 2026년부터 2030년까지의 사업 목표에 대해 논의하고, 해결책을 제시하며, 23만 명 이상의 근로자를 위한 일자리 창출, 고용의 질 향상, 그리고 개발 및 통합의 요구 충족을 위해 노력했습니다.

노동 시장 정보 예측 및 제공 품질 개선

황푸히엔(Hoang Phu Hien) 성 인민위원회 부위원장이 연설하고 있다.

회의에서 호앙푸히엔 성 인민위원회 부위원장은 현재 이 성에는 17,215개 이상의 기업이 있으며, 40만 명 이상의 근로자가 근무하고 있다고 말했습니다. 특히 VSIP, WHA, 호앙마이 1, 호앙마이 2, 동호이 등 대규모 산업단지에서 노동 수요가 증가하고 있습니다.

2026년부터 2030년까지의 전망에 따르면, 성은 23만 명의 근로자(연평균 약 4만 6천~4만 7천 명)를 위한 일자리를 창출해야 합니다. 성 인민위원회 부위원장은 각 계층, 부문, 지역, 기업이 더욱 과감하게 나서 사회경제 발전에 기여하고 성민의 삶을 개선하기 위한 강력하고 실질적인 변화를 만들어낼 것을 요청했습니다.

각 부처, 지부, 지방은 당, 국가, 도당위원회, 인민위원회, 도인민위원회의 일자리 창출 정책을 지속적으로 효과적으로 이행하고, 도당위원회 상무위원회의 40-DA/TU 프로젝트와 33-CT/TU 지침을 적극 시행합니다. 노동 시장 예측 및 정보 제공의 질을 향상시키고, 취업 서비스 센터의 운영 효율성을 강화하며, 교육-채용-노동력 활용을 더욱 긴밀하게 연계합니다. 특히 국가고용기금의 우대 대출을 비롯한 자본 재원을 동원하고 효과적으로 활용합니다. 창업, 혁신, 집단경제 발전, 공예 마을을 장려하여 현장 일자리를 창출합니다. 사회화를 촉진하고 일자리 창출 관련 기업의 투자를 유치합니다.

내무부는 고용 정착 프로그램 및 계획을 효과적이고 질적으로 이행하기 위해 긴밀히 협력합니다. 지방 정부와 협력하여 노동 시장 수요를 조사하고 예측하여, 특히 산간 지역의 고용 정착 및 해외 파견 계약 관련 어려움 해결을 위한 해결책을 제시합니다. 지방 정부, 단위, 기업의 고용 정착 관련 정책 및 법률 이행에 대한 감사, 검토 및 감독을 강화하고, 고용 정착 및 해외 파견 근로자 이행 과정에서 단체 및 개인의 위반 사항을 신속하게 적발하여 처리합니다.

교육 훈련부는 중·고등학교 졸업 후 학생들의 진로 전환을 장려합니다. 기업 요구에 맞춰 교육 내용과 방법을 혁신적으로 개선하고, 고숙련 인력을 중심으로 직무 연계 교육을 개발하며, 현장 중심의 맞춤형 교육을 제공합니다.

동남경제권 및 산업단지 관리위원회는 채용 수요에 대한 시기적절한 정보를 제공하고, 채용 및 취업 박람회를 조정하며, 직업 훈련 시설과 긴밀히 협력합니다.

인력 수출 지원 기업과 인력 고용 단위는 노동법과 정책을 엄격히 준수하고, 근로 조건을 꾸준히 개선하며, 소득과 복지를 증진해야 합니다. 근로자를 위한 사회 기반 시설 투자에 주력하고, 안정적이고 지속 가능한 근로 환경을 조성해야 합니다. 교육 기관과 협력하여 지시에 따라 채용 및 교육을 실시해야 합니다. 시장을 확대하고 다각화하며, 소득과 안전, 안정성이 높은 시장을 우선적으로 고려해야 합니다. 빈곤층, 산악 지역 근로자, 소수 민족의 인력 수출 참여를 지원해야 합니다. 관리 감독을 강화하고 근로자의 정당한 권리를 보장해야 합니다.