부패와 부정을 근본적으로 예방하기 위한 청렴교육

2024년 5월 9일, 정치국은 신시대 간부 및 당원의 혁명 윤리 기준에 관한 규정 제144-QD/TW호를 발표하여 "근면, 검소, 청렴, 정직, 공정"의 기준을 명확히 규정했습니다. 혁명 간부의 이러한 핵심 자질은 호찌민 주석의 여러 저작물, 당대회 문서, 중앙집행위원회, 정치국, 그리고 서기국의 결의안, 지시, 그리고 결론에서 시대별로 강조되어 왔습니다.

호찌민 주석은 1949년 저서 『근면, 절약, 청렴, 정직』에서 이렇게 썼습니다. “하늘에는 봄, 여름, 가을, 겨울의 사계절이 있고, 땅에는 동서남북의 사방이 있습니다. 사람에게는 근면, 절약, 청렴, 정직의 사덕이 있습니다. 한 계절이 없으면 하늘이 만들어질 수 없고, 한 방향이 없으면 땅이 만들어질 수 없으며, 한 덕목이 없으면 사람이 만들어질 수 없습니다.”

호찌민 주석께서는 근면, 검소, 성실, 정직이 무엇이며, 어떻게 근면, 검소, 성실, 정직을 실천해야 하는지 자세히 설명하셨습니다. 구체적으로, 근면과 검소는 나라를 건설하기 위해 노동과 생산에 근면하고, 근면하며, 검소하게 일하는 것이며, 정직과 정직은 자신을 깨끗하고 정직하게 유지하고, 탐욕스럽지 않고, 공공 재산을 훔치지 않고, 국민을 착취하지 않고, 항상 국가를 우선시하고, 사사로운 일과 가정의 일보다 앞세우는 것입니다.

이것들은 혁명 간부의 분리할 수 없는 자질이며, 그 가운데 "성실과 정직"이라는 자질은 간부와 당원들 사이의 정치 이념, 윤리, 생활 방식, 부패, 부정성의 타락을 예방하고, 물리치고, 퇴치하는 데 있어서 심오한 실질적 의의를 갖습니다.

이것들은 혁명 간부의 분리할 수 없는 자질이며, 그 가운데 "성실과 정직"이라는 자질은 간부와 당원들 사이의 정치 이념, 윤리, 생활 방식, 부패, 부정성의 타락을 예방하고, 물리치고, 퇴치하는 데 있어서 심오한 실질적 의의를 갖습니다.

우리 당은 간부 대열을 구축하는 과정에서 항상 "청렴과 청렴"이라는 두 가지 자질을 중시하고 육성하도록 지도하며, 이를 진정한 간부의 중요한 기준으로 삼고 있습니다. 제13차 당대회는 간부는 "정직하고 기회주의적이지 않아야 하며", "자격 미달자, 기준 미달자, 정치적 기회주의적 성향을 보이는 자, 권력욕을 보이는 자를 각급 지도자 및 관리 대열에 포함시키지 않아야 한다"고 강조했습니다.

이 정책을 이행하기 위해 당 조직은 당원과 간부들의 청렴성과 정직성을 교육하고 향상시키는 데 정기적으로 주의를 기울이며, 정치적 이념, 윤리, 생활 방식의 저하를 방지하고 부패와 부정성을 퇴치하는 데 기여합니다.

그러나 최근 들어 일부 지역의 부패와 부정부패가 복잡하고 심각해졌습니다. 많은 중대한 위법 행위가 특히 심각한 결과를 초래하여 간부, 당원, 그리고 국민들의 좌절감을 야기했습니다. 이러한 상황을 초래한 근본적인 이유 중 하나는 많은 지역에서 부패와 부정부패 방지 활동이 여전히 형식적이고 실질적인 효과를 거두지 못하고 있기 때문입니다.

특히, 부패와 부정성을 '원하지 않는' 해결책은 일부 당 위원회와 조직의 주의, 지도, 지시 및 좋은 실행을 받지 못했습니다. 특히 윤리와 청렴성을 교육하고 청렴 문화를 구축하는 작업이 그렇습니다.

부패와 부정부패를 방지하기 위한 청렴교육에 대한 당의 지도력을 강화하는 것은 오늘날 모든 급의 당위원회, 기관, 단위에 필수적인 과제입니다. 그 첫 번째 주체는 간부, 당원, 그리고 인민으로부터 위임받은 권력을 가진 사람들입니다.

정직성 교육을 강화하기 위해 당 위원회, 기관, 단위에서는 최근 몇 년 동안 당 문서, 특히 정치국 규정 제144-QD/TW호에서 보완되고 명확해진 정직성 자질의 내용과 의미에 대해 간부와 당원들에게 선전을 늘리고 인식을 높여야 합니다.

당과 정치 체제를 건설하고 바로잡는 사업에서 청렴교육을 중요하고, 정기적이며, 장기적인 과제로 삼아야 합니다. 간부와 당원들의 자기 수양과 자기 계발 의식을 고취하고, 간부와 당원, 특히 기관 및 단위 책임자들의 모범적인 역할을 장려해야 합니다.

각급 당위원회는 학교, 특히 학원, 학교, 정치훈련센터의 청렴교육 내용과 방법 혁신 방향을 강화해야 합니다. 각 대상 집단에 적합한 교육 내용을 개발해야 합니다.

정직성 교육 내용을 별도의 과목으로 연구하고, 별도의 주제를 개발하고, 전문 교육을 통합하는 등 교육 방법을 다양화합니다. 동시에 깨끗하고 건강하며 규율 있고 질서 있는 업무 환경을 만드는 데 중점을 두고, 조직, 기관, 단위에서 정직성 문화를 형성하며, 모든 간부와 당원에게 부패를 '원하지 않는다'는 사고방식을 형성하는 방향으로 나아갑니다.

출처: https://nhandan.vn/giao-duc-liem-chinh-de-phong-ngua-tham-nhung-tieu-cuc-tu-goc-post832245.html