'프레임워크를 넘어서' 정책 잇따라 전문가들 끌어들여

전문가들은 과학적, 기술적, 혁신적 업무의 결과를 활용, 이전, 상용화하여 얻은 이익의 최소 30%를 누리는 것이 제안되었습니다. — 전문가들은 과학적 , 기술적, 혁신적 업무의 결과를 활용, 이전, 상용화하여 얻은 이익의 최소 30%를 누리는 것이 제안되었습니다.

과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야 전문가를 유치하기 위한 정책에 대한 법령 초안이 내무부에서 법무부에 평가를 위해 전달되었습니다.

이 초안은 별도의 법적 틀을 만드는 것뿐만 아니라 선도적인 전문가를 유치, 고용하고 유지하기 위한 "획기적"이고 "틀을 뛰어넘는" 메커니즘과 정책을 제공하여 베트남의 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 개발을 위한 강력한 원동력을 마련합니다.

2030년까지 최첨단 기술 산업(인공지능, 반도체, 신소재) 분야의 전문가 100명 이상을 유치하여 베트남에 취업시키고, 그 이후에는 무제한으로 전문가를 양성한다는 구체적이고 야심찬 목표를 명확히 밝히고, 장기적 전략성을 갖추고, 획기적이며, 유연하고, 실질적인 일련의 특별 인센티브 정책(급여, 주택, 근무 환경 프레임워크를 초과하는)을 초안합니다.

구체적으로, 이 초안은 전문가들이 받은 급여와 국내외 노동 시장의 평균 수준을 바탕으로 급여를 협상하여, 할당된 업무에 상응하는 수준을 보장하도록 규정하고 있습니다. 전문가들은 업무 수행 결과에 따라 최대 4개월치 계약 급여에 해당하는 연간 보너스를 지급받습니다.

특히, 이들은 과학기술혁신 과제의 결과물을 활용, 이전, 그리고 상용화함으로써 발생하는 수익의 최소 30%를 향유합니다. 이는 연구 결과를 전문가의 재정적 이익과 직접적으로 연결하는 강력한 인센티브 메커니즘입니다.

또한 이들은 급여, 보너스, 노동 계약에 따른 소득에 대한 개인 소득세가 면제되며, 처음에는 주거 안정, 이사, 임대료, 교통 또는 표준 아파트 제공에 대한 지원을 받기 위해 1개월치 급여가 지원됩니다.

또한, 전문가들은 해당 과제에 참여할 인력, 과학기술기관을 적극적으로 선정하고 제안할 권리를 가지며, 특히 할당된 자금과 자원의 활용 방안을 적극적으로 결정할 수 있습니다. 여기에는 합의된 가격으로 필요한 해외 기술, 제품 및 장비를 직접 구매하는 것도 포함됩니다. 이를 통해 유연한 업무 환경이 조성되고, 행정적 장벽이 최소화되며, 창의성이 향상됩니다.

전문가 가족 구성원(아버지, 어머니, 배우자, 18세 미만 자녀)은 자녀의 학교 및 학자금 지원, 자발적 의료 지원, 취업 지원, 복수 비자 발급 등을 지원합니다. 베트남 국적 취득을 희망하는 외국인 전문가에게는 우선권이 주어지며, 해외 거주 베트남인은 시험 없이 공무원 및 공공기관 직원으로 임용될 수 있으며, 통상적인 근무 시간 및 근무 계획 요건을 충족하지 않고도 리더십 및 관리직에 임명될 수 있습니다.

전문가가 하위 제도 및 정책의 다른 문서의 적용을 받는 경우, 본 법령의 제도 및 정책이 협상에 적용됩니다. 전문가가 여러 정책의 적용을 받는 경우, 해당 전문가는 가장 높은 수준의 정책 및 제도를 누리게 됩니다.

그러나 이 초안에 따른 전문가 선정 기준 또한 엄격하고 전문적입니다. 초안은 전문가를 "학술 연구 전문가"와 "응용 전문가"로 구분하며, 구체적이고 매우 높은 기준과 질적 향상에 중점을 두고 있습니다.

이러한 기준을 충족하려면 세계 200위권 대학의 학위와 수년간의 업무 경험, 그리고 발명품, 특허, 권위 있는 국제 출판물, 성공적으로 상용화된 제품 및 프로젝트 소유 등 뛰어난 업적이 필요합니다.

푸옹 씨

출처: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html