교장에게 교사 채용 권한이 주어질 수 있습니다.

교육훈련부는 교사 채용 권한을 규정하는 시행령 초안을 발표했습니다. 이에 따라 교육훈련부는 유치원, 초등학교, 중학교, 중등학교를 포함한 여러 교육 단계를 갖춘 일반학교, 고등학교, 고등학교를 포함한 여러 교육 단계를 갖춘 일반학교, 특수학교, 평생교육기관 등 교육 기관의 교사 채용을 담당하게 됩니다.

Hiệu trưởng có thể được giao quyền tuyển dụng nhà giáo - Ảnh 1. — 교육부는 교사 채용 권한을 교장에게 분산할 계획이다.

또한 초안에 따르면, 도 인민위원회 위원장이 교사 채용 업무를 다른 기관이나 단위에 분권화할 경우, 교육훈련부가 분권화를 시행해야 합니다.

교육기관에 분권화가 부여되면 유치원부터 중학교, 고등학교까지의 교육기관은 교사를 채용할 권리를 가지며, 규정에 따라 교사 채용 조건을 충족해야 합니다.

초안 회람에는 교사 채용 조건도 명시되어 있습니다. 구체적으로, 교육기관은 다음 조건을 동시에 충족하는 경우 교사 채용 조건을 충족한 것으로 간주됩니다. 즉, 채용 대상 각 과목에는 해당 과목을 가르치는 교사가 최소 2명 이상 있어야 하며, 징계 처분을 받거나 징계 결정이 내려지지 않은 상태여야 합니다.

이 중 최소 1명의 교사(외국어의 경우 초안에서는 최소 2명의 교사를 규정함)가 주임교사 또는 주강사 직함을 가지고 있어야 하며, 학교급 이상에서 우수교사시험 문제 생성에 참여했거나 교원임용이 필요한 과목의 교원임용시험 문제 생성에 참여한 경험이 있어야 합니다.

법률이 요구하는 바에 따라 채용위원회를 구성하려면 최소한의 인원이 필요합니다.

시설 및 장비와 관련하여, 초안 규정은 모집 내용 요건을 충족할 수 있는 적절한 시설 및 장비를 확보해야 하며, 격리 구역은 시설 및 장비 조건을 확보하여 시험 위원회와 시험 위원회가 작업하는 데 있어 절대적인 안전과 비밀을 보장해야 합니다.

컴퓨터로 시험을 실시할 경우, 시험에 참가하는 모든 응시자를 위한 충분한 컴퓨터와 최소한 1개의 예비 시험실을 확보할 수 있는 충분한 컴퓨터를 확보해야 합니다.

교육기관의 채용 분산 요청 절차와 관련하여, 초안에서는 첫 번째 단계에서 위 조건을 충족하는 교육기관이 채용 분산이 필요한 경우 교육훈련부에 요청서를 제출해야 한다고 명시하고 있습니다.

신청 서류에는 다음이 포함됩니다. 교육훈련부가 지방인민위원회 위원장에게 모집을 위임하도록 평가하고 제출하도록 요청하는 내용, 모집 조건을 충족한다는 증거 자료, 모집 계획 초안.

두 번째 단계, 교육훈련부는 교육기관으로부터 지원서를 접수한 날로부터 5일 이내에 모집을 위임하도록 검토하여 도 인민위원회 위원장에게 조언합니다.

교육기관이 규정된 모집 조건을 모두 충족하는 경우, 교육훈련부는 도(省) 인민위원회 위원장에게 모집 분권화에 대한 결정을 제출해야 합니다. 그렇지 않은 경우, 교육훈련부는 교육기관에 서면으로 답변을 제출해야 합니다.

마지막 단계는 교육훈련부의 제출 내용과 현지의 요구에 따라, 도 인민위원회 위원장이 교육 기관에 대한 채용을 분산시킬지 여부를 결정하는 것입니다.

출처: https://thanhnien.vn/hieu-truong-co-the-duoc-giao-quyen-tuyen-dung-nha-giao-185251015142842476.htm