호치민시 교사 임용고시 1만명 이상 응시 시작, 화학 1과목 '경쟁' 27

9월 27일 오전, 호찌민시는 2025-2026학년도 교사 임용고시 1차 시험을 실시했습니다. 6개 시험장에서 10,176명의 합격자가 응시했습니다. 화학, 물리, 생물, 수학이 가장 경쟁률이 높은 과목이었습니다.

호치민시 교육 공무원 1차 채용 규정을 응우옌후토 고등학교 시험위원회에서 배포한 시험관들 - 사진: MY DUNG

9월 27일 오전 6시부터 호치민시의 교사 채용 사이트에서 채용 규정을 승인하고, 시험관을 추첨하고, 응시자를 시험실로 불러들이는 등의 작업이 시작되었습니다.

지원자는 글을 쓰고, 발표하고, 면접에 답해야 합니다.

이번 모집은 호치민시 2025-2026학년도 교사 선발 절차에 따른 2차 모집입니다. 이번 모집은 9월 27일과 28일에 진행됩니다.

또한 이번이 처음으로 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 등 모든 수준에서 도시 전역에 걸쳐 대규모로 교사 채용이 집중적으로 이루어졌습니다.

2차 시험에 참여할 때 구체적으로 요구되는 사항은 응시자가 문제의 교육 내용과 요구 사항을 명시해야 한다는 것, 시험에 명시된 문제 내용과 관련된 각 지식 단위의 필수 수준을 파악하여 교육 계획을 개발하고 교육 활동을 설계해야 한다는 것, 학생들에게 어떤 자질과 능력을 심어주어야 하며, 사용할 기법, 방법 및 교육 보조 도구를 명시해야 한다는 것입니다.

응시자는 다음과 같은 형식으로 시험을 치릅니다. 연습 문제를 선택하기 위해 추첨을 하고, 15분 이내에 준비 양식에 발표 내용을 준비하고, 준비 양식을 시험 및 시험 위원회 위원에게 제출하고, 준비된 내용에 따라 지식을 발표하고, 전문적 기술을 설명하고, 30분 이내에 시험 및 시험 위원회 위원의 질문에 답합니다.

호치민시 교육훈련부에 따르면, 호치민시는 2025-2026학년도 1단계에 공무원 5,696명을 모집해야 하며, 이 중 5,022명은 구, 자치단체, 특구 공무원이고, 674명은 교육훈련부 산하 공공 서비스 기관 공무원입니다.

호치민시 교육훈련부 산하 공공 서비스 기관 1지역에는 공무원 466명이 필요하고, 2지역(구 빈즈엉성)에는 공무원 152명이 필요하며, 3지역( 구 바리어붕따우 성)에는 공무원 56명이 필요합니다.

1지역(구 호치민시)의 구, 자치단체, 특별구 인민위원회 산하 공공 서비스 기관은 2,721명의 교사를 모집했고, 2지역(구 빈즈 엉성)은 1,672명의 교사를 모집했으며, 3지역(구 바리어붕따우성)은 629명의 교사를 모집했습니다.

모든 단계를 완전히 독립적으로 수행합니다.

Tuoi Tre Online 기자의 질문에 호치민시 교육훈련부 부국장인 Tran Thi Ngoc Chau 여사는 이번 모집 과정에서 고등학교 화학 분야에 266명의 지원자가 등록했지만, 실제로 채용된 자리는 20개뿐이라고 답했습니다.

고등학교 생물학에는 19개 자리에 120명의 지원자가 등록되어 있습니다. 고등학교 물리학에는 265명의 지원자가 있지만 18개 자리만 있습니다. 고등학교 수학에는 68개 자리에 267명의 지원자가 등록되어 있습니다.

반면, 음악, 미술, 기술 교사 등의 직종은 수요에 비해 지원자가 매우 적은 편입니다. 그중 초등 음악 과목은 180명 정원 중 46명만 지원했고, 중등 음악 과목은 223명 정원 중 65명만 지원했습니다. 초등 미술 과목은 수요는 194명이지만 지원자는 30명뿐입니다.

중학교 미술 전공 수요는 235명이지만 지원자는 57명에 불과합니다. 고등학교 기술(산업공학) 전공 수요는 13명이지만 지원자는 4명뿐입니다. 고등학교 기술(농업공학) 전공 수요는 7명이지만 지원자는 2명뿐입니다.

9월 27일 오전 응우옌흐우토 고등학교 시험장에서 고등학교 외국어 교사 채용 공고를 듣고 있는 지원자들 - 사진: 마이둥

응옥 쩌우 씨에 따르면, 이러한 경쟁적인 상황 속에서 호찌민시는 우수한 교사 채용을 더욱 확대할 것으로 예상됩니다. 호찌민시는 빈즈엉성과 바리아붕따우성과 합병한 지 얼마 되지 않았지만, 지역별 채용 기준을 구분하지 않고 상위권부터 하위권까지의 점수를 합산하는 기준에 따라 교사를 채용할 예정입니다.

호치민시는 우수한 교직원을 선발하는 기준과 공정하고 객관적이며 규제된 채용 절차를 통해 질문 작성, 면접, 시험관 선정 등 모든 단계를 완전히 독립적으로 시행했습니다.

시험 위원회는 시험 종료 시까지 시험의 기밀 유지를 위해 완전히 격리되어 있습니다. 응시자의 경우, 시험 위원회에서 제출한 시험지를 무작위로 추첨합니다. 객관성과 공정성을 위해 응시자 수보다 많은 문항이 출제됩니다.

시험관의 객관성 확보를 위해 매 시험 세션마다 추첨을 통해 시험관을 선정합니다. 시험관은 어떤 응시자가 어떤 시험실에서 면접을 볼지 알 수 없습니다.

심사위원 배정 또한 중복 계획에 따라 이루어집니다. 만약 심사위원 중 0점을 받은 사람이 있다면, 그 심사위원은 후보자와 직접 면접하지 않고 다른 업무를 수행합니다. 1차는 프로필을 기반으로 하는 채용 라운드이고, 2차는 후보자의 자질을 평가하는 라운드입니다. 따라서 호찌민시는 신중하게 심사를 진행할 것입니다."라고 응옥 쩌우 씨는 강조했습니다.

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출처: https://tuoitre.vn/hon-10-000-nguoi-bat-dau-thi-tuyen-giao-vien-tai-tp-hcm-mon-hoa-1-choi-27-20250927094538546.htm