미국 기업의 30% 이상이 설날 보너스를 지급하지 않습니다.

폭스 뉴스는 취업 정보 회사인 챌린저, 그레이 & 크리스마스의 조사에 따르면 연말 보너스를 지급하지 않는 미국 기업의 비율이 1/3이 넘는다고 보도했습니다.

고용 전문 기관의 설문조사에 따르면, 연말 보너스를 지급하지 않는 미국 기업의 전체 비율은 작년 대비 7% 증가하여 2023년에는 34%에 이를 것으로 예상됩니다. 이 온라인 설문조사에는 200개 이상의 미국 기업이 참여했습니다.

챌린저, 그레이 & 크리스마스에 따르면, 2024년 경제가 약해질 것으로 예상되는 가운데 기업들은 비용을 절감하기 위해 보너스를 포기하고 있습니다. 기업의 20%가 비용 절감 이니셔티브를 실행하고 있습니다.

연말 보너스를 지급하는 회사의 직원들은 매년 보너스 금액이 동일하게 유지되는 것을 경험하게 될 것입니다. 보너스를 지급하는 회사의 4분의 3 이상이 금액을 그대로 유지하기로 결정한 반면, 연말 보너스 금액을 변경하는 회사는 4분의 1에 불과합니다.

챌린저, 그레이 & 크리스마스는 올해 보너스가 "비금전적" 또는 "명목상" 형태로 지급되었다고 밝혔습니다. 이러한 방식으로 보너스를 지급하는 회사의 수는 올해 5% 감소하여 24%에 그쳤습니다.

미국 기업의 연말 보너스 계획에 대한 데이터는 취업 정보 회사인 챌린저, 그레이 & 크리스마스가 인기 있는 연말 기업 활동인 연말 파티에 대한 설문 조사 결과를 발표한 지 일주일도 채 되지 않아 나왔습니다.

챌린저, 그레이 & 크리스마스에 따르면 미국 기업의 약 64%가 연말 파티를 열었습니다. 2022년에는 약 57%의 기업이 연말 파티를 열 계획입니다.

PublicSquare가 이번 달 초에 발표한 별도의 설문 조사에 따르면, 중소기업 소유주의 42%가 매년 직원들에게 크리스마스 보너스를 지급하지만 올해는 지급하지 않는다고 답했습니다.

월스트리트 저널 에 따르면 법률 및 회계 서비스 회사 직원의 54%가 연말 보너스를 2022년 대비 50% 이상 인상했으며, 자산 관리 컨설팅 부문도 설 연휴 보너스를 5% 인상했습니다. 반면, 다른 금융 부문은 감소하는 경향을 보였습니다.

USA 투데이 에 따르면, 미국 노동부 자료에 따르면 연평균 일자리 증가율은 올해 30만 개에서 20만 개로 감소했습니다. 구인 건수는 2022년 1,200만 건에서 2023년 9월 950만 건으로 사상 최대 감소세를 보였습니다.

연평균 임금 인상률도 5.9%에서 4.1%로 감소했습니다. 보상 컨설팅 회사 살라닷컴(Sala.com)의 앤디 밀러 전무는 고용 시장이 침체되어 기업들이 보너스를 인상할 필요성을 느끼지 못하고 있다고 말했습니다.

민호아 (Lao Dong, Dan Tri 기자)

원천: https://www.nguoiduatin.vn/hon-30-cong-ty-o-my-khong-chi-tien-thuong-tet-a643430.html