연금 수급자의 55% 이상이 여성인데, 연금은 어떻게 계산되나요?

베트남 사회보장청에 따르면, 현재까지 사회보험에 가입한 총 1,800만 명 중 여성 근로자가 약 55%를 차지합니다.

의무적 사회보험 가입률 중 여성 근로자의 비율은 약 55.4%입니다. 또한, 임의적 사회보험 가입자 중 여성 근로자의 비율은 59.3%입니다.

여성의 사회보험 가입률이 남성보다 높기 때문에, 여성의 월연금 및 사회보험 수급률 또한 높습니다. 통계에 따르면 현재 월연금 수급자의 55.9%가 여성입니다.

베트남 사회보장청은 현재의 사회보험 정책과 법률이 기본적으로 남성과 여성 근로자 간의 평등을 보장하고 모든 참여자의 사회보장을 보장한다고 밝혔습니다.

현행 법규에 따르면, 사회보험법 제54조에 명시된 조건을 충족하는 여성 근로자의 월연금은 이 법 제62조에 명시된 사회보험료 납부 대상 월평균 임금의 45%로 산정되며, 이는 15년의 사회보험료 납부 기간에 해당합니다. 이후 사회보험료 납부 기간이 1년을 초과할 때마다 2%씩 추가 산정되며, 최대 75%까지 가능합니다.

사람들은 매달 연금을 받는다(사진: 호아 레).

직원이 근무 능력 감소로 인해 조기 퇴직하는 경우, 규정된 연령에 도달하기 전에 퇴직한 기간 1년당 급여가 2%씩 감소합니다.

퇴직연령이 6개월 이하인 경우 감액률은 1%이고, 6개월 이상인 경우 조기 퇴직으로 인해 감액률이 적용되지 않습니다.

2019년 노동법 제169조 2항에 따르면, 근로자의 정년은 로드맵에 따라 조정됩니다. 구체적으로, 2021년부터 정상 근무 조건에서 여성 근로자의 정년은 55세 4개월입니다. 이후 매년 4개월씩 증가하여 2035년에는 60세가 됩니다.

따라서 2024년에는 여성 근로자의 정년은 56세 4개월이 될 것입니다.

여성 근로자는 퇴직 혜택 외에도 사회 보험에 가입하면 다른 많은 혜택과 권리, 특히 출산 혜택을 누릴 수 있습니다.

2016년부터 2023년까지 전국적으로 출산휴가 수급자는 1,280만 명에 달합니다. 연평균 약 160만 명이 출산휴가 수급자이며, 2019년에는 수급자 수가 200만 명으로 증가하는 해까지 있습니다. 2023년에는 154만 명 이상이 수급자로 기록되어 2022년 대비 22.2% 증가했습니다.

원천: https://dantri.com.vn/an-sinh/hon-55-nguoi-huong-luong-huu-la-nu-cach-tinh-luong-huu-ra-sao-20240312102058502.htm