공무원 7000명 이상 공무원 전환 필요

행정업무를 처리하기 위해 행정서비스과에 사람들이 찾아온다(사진 설명)

9월 16일 응우옌 호아 빈 상임부총리와 내무부의 업무 회의에서 정보통신부 부차관 부이 호앙 프엉은 부처의 현실을 바탕으로 공무원을 공공 직원으로 전환하는 것과 관련된 제안을 제기했습니다.

공무원 7000명 이상 공무원 전환 필요

부이 호앙 프엉 차관은 정보통신부가 무선 주파수국과 통신국 두 부서에서 인력 부족 문제를 겪고 있다고 밝혔습니다. 이 두 부서에는 오랫동안 공무원으로 근무해 온 공무원들이 다수 있습니다.

부이 호앙 프엉 부총리는 응우옌 호아 빈 부총리가 주의를 기울이고 조기에 지시를 내려, 앞으로 이들 공무원을 공무원으로 전환하는 방안이 마련되기를 기대하고 있습니다.

이 문제와 관련하여, 내무부 장관 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra)는 내무부가 중앙운영위원회에 인사 관련 보고를 했으며, 정치국은 중앙조직위원회에 해당 공무원들을 공무원으로 전환 배치하는 방안을 마련하도록 지시했다고 밝혔습니다.

현재 정보통신부뿐만 아니라 농림축산식품부, 교통부, 과학기술부, 그리고 지방자치단체 등 전국적으로 7천 명이 넘는 공무원들이 공무원으로 전환 배치되어야 하는 상황입니다. 정보통신부는 유사 사례들을 지속적으로 검토하고 있습니다.

정부 사무실 부장 마이 티 투 반에 따르면, 과거에는 정보통신부에 무선 주파수부, 통신부 2개, 교통부에 항만청, 등록부, 항공부, 해양부, 농업농촌개발부에 수의학부, 식물보호부가 있는 것처럼 각 부서가 관리와 통행료 징수 기능을 모두 갖출 수 있는 기반을 마련하기 위해 급여를 지급하는 과정에서 이러한 부서의 인력은 공무원이었지만, 실제로는 국가 관리 기관이 공무원이어야 했습니다.

가까운 시일 내에 정치국 급여 개혁에 관한 83-KL/TW 결론에 따른 새로운 급여 제도가 시행됨에 따라, 해당 부서와 기관들은 기본적으로 기존 급여 체계로 복귀하게 되며, 공공 서비스 기관에 적용되는 현행 급여 체계를 따르지 않을 것입니다. 현재 정부 부처는 호 득 폭 부총리에게 이 내용에 대한 회의를 주재해 줄 것을 요청하고 있습니다.

마이티투반 씨는 "앞으로 상기 부서와 사무국이 더 이상 특별 메커니즘을 적용할 수 없게 되고, 일부 부서가 더 이상 공공 서비스 단위로 간주되지 않고, 공공 서비스 단위의 재정 메커니즘을 따르지 않는다면, 우리는 급여를 어떻게 배정해야 할지 모르겠습니다."라고 문제를 제기하며 내무부에 주의를 기울이고 조기에 지원해 줄 것을 요청했습니다.

쯔엉 하이 롱 내무부 차관은 위에서 언급한 급여 관리가 오랫동안 존재해 왔다고 말했습니다. 많은 부서가 수천 명의 직원을 두고 있지만 공무원 급여를 배정받지 못하고 있으며, 공공 서비스 부서는 국가 관리 업무를 맡고 수입원이 있습니다.

일러스트 사진

내무부는 해당 직책을 검토한 결과, 공무원 직책에 배정하는 것이 적절하다고 판단했으며, 이는 정치국에 보고되었습니다.

2024년 8월 16일, 정치국은 상임비서처에 중앙조직위원회에 이 급여번호를 검토하고 종합하여 동시에 조정하도록 지시하는 문서를 발행했습니다.

그러나 부차관은 7,000명이 넘는 공무원을 공무원으로 전근시키면 공무원 급여 지급을 간소화하는 데 영향을 미칠지 의문을 제기했습니다. 수입원이 있는 행정 기관에 계약직 공무원을 포함하는 방안을 고려해야 합니다.

그는 내무부가 이를 전체 정책에 반영하기 위한 연구를 진행 중이라고 밝혔습니다. 2021년부터 2026년까지 공공 서비스 기관 인력의 10%를 감축하기 위해 내무부는 자율적 메커니즘을 활성화하는 것을 목표로 하고 있습니다.

Truong Hai Long 차관은 정부가 공공 서비스 단위의 재정 자율성 메커니즘을 규정하는 법령 60/2021/ND-CP를 곧 ​​개정하여 재정 관리 메커니즘을 갖추고 운영 비용을 행정 기관과 서비스 단위에 할당할 것을 제안했습니다.

사람들과 더 가깝게, 직장과 더 가깝게 적응하세요

팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관에 따르면, 최근 내무부는 조직 구조를 근본적으로 변화시키는 데 기여했으며, 이는 각 부처의 내부 기구를 단호하게 개편하고 과감하게 개편하는 것을 통해 입증되었습니다. 이전에는 지방 자치 단체들이 이 과제를 적극적으로 추진했지만, 일부 부처는 이를 전혀 이행하지 않았거나 미미하게 추진했습니다.

지금까지 모든 부처와 지부가 개편되어 총무처에 해당하는 17개 부처와 조직, 총무처와 부처 산하 10개 부, 145개 부·위원회가 축소되었습니다.

이와 함께, 성·구급 전문기관의 행정조직 정비를 추진하여 13개 부처 및 이에 준하는 기관, 2,159개 실 및 이에 준하는 기관을 감축하고, 공공서비스 단위의 배치도 대폭 확대한다.

"대량 물량을 확보하기 위해서는 일정 기간 내에 정비공을 모집해야 합니다. 그렇지 않으면 정비공들이 할 수 없습니다. 어렵다는 주장과 확보하지 못하는 이유를 늘어놓는 논쟁이 곳곳에서 벌어지고 있습니다. 따라서 목표치를 정해야 합니다. 이를 통해 공공 서비스 부문의 인력을 대폭 감축하고 급여 체계 간소화에 대한 인식을 제고했습니다."라고 트라 씨는 말했습니다.

내무부는 정부와 총리에 대한 자문 기관으로서 지난 기간 동안 64개 내부 부서를 감축하고, 부처의 4개 주요 부서를 재편하고, 공무원 급여를 15% 감축하는 등 모범적인 행보를 보였습니다.

사람들은 행정 절차를 수행합니다.

내무부 장관의 의견에 동의하며, 최근의 기구 개편과 인력 수준 조정은 여전히 ​​기계적이고 평준화적이라고 말한 응우옌 호아 빈 상임부총리도 "어떤 의미에서 이것이 이루어지지 않는다면, 집중 부서의 수와 인력 수준을 줄일 수 없다"고 단언했습니다.

부총리는 앞으로 이 문제를 더욱 섬세하게, 국민과 직장에 더 가깝게 조정할 것이라고 강조했습니다.

내무부 조직인사국 부 하이 남 국장에 따르면, 19-NQ/TW 결의안(공공 서비스 단위의 혁신 및 관리 지속, 품질 및 효율성 향상에 관한 내용)을 이행하는 기관 개편 과정에서 가장 어려운 점은 서비스 단위 수를 10% 줄이는 것이라고 합니다. 현재 서비스 단위 수는 지역, 특히 교육 분야에 집중되어 있습니다.

남 씨는 이 문제가 내무부에서 중앙조직위원회와 정치국에 보고되었다고 말했습니다. 내무부는 핵심 해결책을 제시했는데, 그것은 바로 자율성을 높이는 동시에 담당 부서의 수를 줄이는 것입니다. 공공 서비스 부서의 자율성 높이는 직원 수를 구조조정하는 해결책입니다. 자율성이 높아지면 예산에서 급여를 받는 직원 수를 줄일 수 있는 여건이 마련될 것입니다.

결핵(VNA에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/hon-7-000-vien-chuc-can-chuyen-qua-cong-chuc-393275.html